Специалист по обучению и развитию в KPMG

Хотите ли вы помогать людям расти и раскрывать свой потенциал? KPMG — среда, где L&D имеет стратегический вес и масштаб! Это возможность для вас выстраивать процессы и стратегию обучения и развития внутри команды, а не просто внедрять готовые решения!
У нас есть вакансия для того, кто считает, что обучение — это не просто обучение, а способ развития и трансформации. Ищем коллегу, готового погрузиться в мир L&D, организовывать учебные сезоны, запускать новые форматы и делать опыт обучения незабываемым.

Основные обязанности коллеги на этой должности:

• Оценка потребностей отдела аудита;
• Формирование видения на год и создание ежегодного календаря обучения;
• Организация учебного сезона для отдела аудита; 
• Поиск, поддержка и работа с внутренними тренерами департамента аудита; 
• Управление процессом обучения и развития в отделе аудита; 
• Поддержка новичков в процессе адаптации и обучения; 
• Организация внешних обучающих мероприятий для сотрудников Аудита (например, «Академия лидерства» и др.); 
• Участие в управлении соблюдением требований L&D (соблюдение процессов, мы, как BIG4, должны ставить высокую планку)
• Организация и поддержка в изучении английского языка для сотрудников; 
• Анализ рассылок из глобального офиса КПМГ и предложение соответствующего обучения отделу аудита; 
• Управление процессом обучения аудиторов. (международная сертификация ACCA);
• Управление и контроль оплаты обучения и международная сертификация.

• Выпускник университета (бакалавр или выше);
• Хорошие навыки работы с компьютером: Word, Excel, Power Point, Outlook, Microsoft Teams;
• Опыт работы в отделе кадров/HR будет преимуществом;
• Опыт работы или понимание специфики аудита будет преимуществом;
• Навыки обучения будут являться преимуществом преимущество;

Основные компетенции:

• Сильные организаторские способности;
• Внимание к деталям в работе;
• Способность быстро учиться;
• Логические и аналитические навыки;
• Хорошие навыки многозадачности и готовность работать с рабочей нагрузкой;
• Цифровые навыки;
• Лидерские качества и потенциал;
• Способности и желание работать в команде.

Почему КПМГ и команда L&D:

• Престиж и влияние. Вы работаете в компании с безупречной репутацией, где ваши проекты окажут влияние на сотни людей.
•  Стратегический. Речь идет не об «организации одного тренинга», а о построении системы, формирующей культуру обучения в большом отделе. 
•  Глобальная поддержка. Существует поддержка и ресурсы со стороны международной сети, но у нас также есть автономия для создания решений на местном уровне. 
•  Развитие на практике. Здесь вы прокачаете экспертизу L&D по всем направлениям — от аналитики и стратегии до фасилитации и работы с коучами. 
• Масштаб и разнообразие. От внутреннего обучения до международной сертификации – спектр задач максимально широк. 
• Видимые изменения.Это должность, где результаты вашей работы быстро отражаются на командах и карьере людей.

Что говорит руководитель команды?

• Я вижу эту роль как партнерство: ваше мнение и инициативы будут иметь реальное влияние; 
• Помогаю расти, даю обратную связь и поддержку, но без микроменеджмента; 
• У нас есть безопасное пространство для экспериментов: вы можете пробовать новое, ошибаться и совершенствоваться; 
• Вместе мы создаем систему, которая оставляет след как для людей, так и для бизнеса.