Технический рекрутер в Gravity

HRAVITY ищет опытного технического рекрутера в свою команду. Мы ищем человека, который будет руководить нашими усилиями по подбору персонала, участвовать в обеспечении исключительного обслуживания клиентов и предлагать новые идеи для улучшения качества обслуживания как кандидатов, так и клиентов.

Эта вакансия идеальна для кандидатов с опытом работы в области разработки программного обеспечения или ИТ, которые хотят использовать свои технические знания для достижения успеха в подборе персонала. Эта работа предполагает использование вашего понимания для оценки навыков кандидатов и сопоставления их с потребностями клиентов, обеспечивая высококачественный процесс найма.

—

Вы будете общаться с клиентами, принимать заказы и отчитываться о ходе работ, управлять их вакансиями; писать должностные инструкции, шаблоны сообщений и рекламные объявления; находить кандидатов и проводить как общие, так и технические проверки; управлять младшими рекрутерами для достижения их результатов и командного результата.

Каковы условия работы?

• Удаленная настройка, гибкий график работы и неограниченный отпуск
• Поддерживаю и атмосфера сотрудничества с плоской иерархией и средой без BS
• Полное покрытие налогов и расходов, все необходимое оборудование, инструменты и ресурсы
• Конкурентоспособная базовая зарплата с щедрыми бонусами по результатам работы
• li>
• Комплексное страховое покрытие, абонемент в спортзал, обеды в офисе и многое другое
• Годовой бюджет на образование для профессионального развития

Компания < /p>

В HRAVITY мы специализируемся на услугах по оказанию услуг ИТ-специалистам, помогая клиентам создавать сильные инженерные команды для устойчивой разработки продуктов. С 2011 года мы с гордостью являемся одним из старейших агентств по подбору технического персонала в Восточной Европе. Основанная специалистами по разработке программного обеспечения и управляемая рекрутерами с опытом работы в сфере информационных технологий, мы концентрируемся на нашем основном опыте и стремимся предоставлять услуги по подбору персонала экспертного уровня в масштабе нашей ниши.

Равные возможности

В Hravity мы уделяем приоритетное внимание разнообразию. Мы празднуем различия и внедряем их во все аспекты нашей работы, от нашего сообщества до наших услуг. Hravity гордится тем, что предоставляет равные возможности трудоустройства всем людям, независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гражданства, национального происхождения, инвалидности, статуса ветерана или любых других характеристик, защищаемых законом (за исключениями, вызванными продолжающейся войной). ). Кроме того, Hravity предоставит жилье людям с ограниченными возможностями или особыми потребностями.

• 2+ года подтвержденного опыта в подборе технических специалистов в ИТ-индустрии, с предпочтением опыта работы с клиентами и кандидатами из США и ЕС.
• Владение английским языком на уровне C1 , исключительные навыки деловой переписки. Также будут рассмотрены кандидаты уровня B2 с сильными коммуникативными способностями.
• Опыт работы в области разработки программного обеспечения, информатики или смежных областях, а также глубокое понимание технических концепций и терминологии.
• Сильная способность эффективно работать в различных культурных средах , демонстрируя уважение к культурным различиям и адаптацию.подбирая стили общения соответствующим образом, чтобы построить взаимопонимание и доверие.
• Хорошо развитые навыки логического и критического мышления , сильные навыки аргументации для анализа сложных ситуаций, выдвижения обоснованных предположений и четкого формулирования своих рассуждений.
• Способность поддерживать ориентированный на обслуживание подход в общении, уделяя особое внимание пониманию и удовлетворению потребностей кандидатов, последовательно учитывая при этом точку зрения других.
• Отличное самоуправление и активный предпринимательский склад ума, демонстрирующий способность работать автономно в быстро меняющейся среде, со стремлением к результатам и инновациям.
• Хорошие навыки поиска для различных технических должностей, а также использование широкого спектра каналов и инструментов поиска, включая инструменты автоматизации, для выявления и привлечения лучших специалистов.
• Отличные коммуникативные навыки и навыки межличностного общения , способность строить взаимопонимание и доверие с кандидатами и клиентами, а также тактично и профессионально вести сложные разговоры.
• Глубокое знание различных методов проведения собеседований и оценки, обеспечивающее всестороннюю оценку квалификации кандидатов и их соответствия конкретным должностям.

HRAVITY ищет опытного технического рекрутера в нашу команду. Мы ищем человека, который будет руководить нашими усилиями по подбору персонала, участвовать в обеспечении исключительного обслуживания клиентов и предлагать новые идеи для улучшения качества обслуживания как кандидатов, так и клиентов.

Эта должность идеальна для кандидатов с опытом работы в области разработки программного обеспечения или информационных технологий, которые хотят использовать свои технические знания для достижения успеха в подборе персонала. Эта работа предполагает использование вашего понимания для оценки навыков кандидатов и сопоставления их с потребностями клиентов, обеспечивая высококачественный процесс найма.

—

Вы будете общаться с клиентами, принимать заказы и отчитываться о ходе работ, управлять их вакансиями; писать должностные инструкции, шаблоны сообщений и рекламные объявления; находить кандидатов и проводить как общие, так и технические проверки; управлять младшими рекрутерами для достижения их результатов и командного результата.

Каковы условия работы?

• Удаленная настройка, гибкий график работы и неограниченный отпуск
• Поддерживаю и атмосфера сотрудничества с плоской иерархией и средой без BS
• Полное покрытие налогов и расходов, все необходимое оборудование, инструменты и ресурсы
• Конкурентоспособная базовая зарплата с щедрыми бонусами по результатам работы
• li>
• Комплексное страховое покрытие, абонемент в тренажерный зал, обеды в офисе и многое другое
• Годовой бюджет на образование для профессионального развития

Компания < /p>

В HRAVITY мы специализируемся на услугах по оказанию услуг ИТ-специалистам, помогая клиентам создавать сильные инженерные команды для устойчивой разработки продуктов. С 2011 года мы с гордостью являемся одним из старейших агентств по подбору технического персонала в Восточной Европе. Основанная специалистами по разработке программного обеспечения и управляемая рекрутерами с опытом работы в области информационных технологий, мы концентрируемся на нашем основном опыте и стремимся предоставлять услуги по найму экспертного уровня в масштабе нашей компании.ниша.

Равные возможности

В Hravity мы уделяем приоритетное внимание разнообразию. Мы празднуем различия и внедряем их во все аспекты нашей работы, от нашего сообщества до наших услуг. Hravity гордится тем, что предоставляет равные возможности трудоустройства всем людям, независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гражданства, национального происхождения, инвалидности, статуса ветерана или любых других характеристик, защищаемых законом (за исключениями, вызванными продолжающейся войной). ). Кроме того, Hravity предоставит жилье людям с ограниченными возможностями или особыми потребностями.

,[Сотрудничайте с менеджерами по найму клиентов, чтобы лучше понять их потребности и особенности. Проводить еженедельные совещания по статусу для анализа прогресса и согласования приоритетов. Написывать привлекательные описания вакансий и первоначальные сообщения, создавать публикации в социальных сетях и создавать привлекательные рекламные объявления для продвижения целевых вакансий. Создавать и поддерживать надежный поток технических кандидатов по различным каналам, в том числе доски объявлений, рекламные объявления, социальные сети, ссылки, сетевые мероприятия и т. д. Разрабатывать и внедрять эффективные стратегии поиска для привлечения пассивных кандидатов в ИТ-сектор, используя инновационные методы и быть в курсе тенденций отрасли. Внедрять и контролировать систематическое отслеживание Стратегия обеспечения постоянного взаимодействия с потенциальными кандидатами, напоминания им о предыдущих обсуждениях и продвижения вакансий. Обеспечивать исключительный опыт кандидатов, сопровождая кандидатов в процессе набора и адаптации, а также обеспечивая своевременное общение и обратную связь. Проводить тщательные технические проверки, оценивая навыки кандидатов. , опыт и культурное соответствие, чтобы обеспечить полное соответствие требованиям клиентов. Управлять и возглавлять резерв кандидатов, обеспечивая стратегическое взаимодействие с лучшими талантами, поддерживая их в тепле и готовности к текущим и будущим возможностям. Руководить и наставлять младших рекрутеров и талантов. источников, предоставляя рекомендации и поддержку по их вакансиям, а также обучая их, чтобы обеспечить их профессиональное развитие и успех.] Вимоги: Технический рекрутинг, Деловая переписка, Критическое мышление, Интервьюирование, Требования клиентов, Информатика Бонусы та переваги: ​​Бюджет обучения, Плоская структура , Небольшие команды, Международные проекты.