Источник талантов в VCHASNO GROUP

Мы создаем инновационные продукты
для украинских предпринимателей

ВЧАСНО ГРУПП — группа украинских продуктовых IT-компаний, которые создают цифровые решения для бизнеса и государства. Мы упрощаем взаимодействие между организациями и внутри них.  Мы делаем сложное простым. 

Мы превращаем Украину в развитое цифровое государство. 

Ищем источник талантов.

О команде:
Команда сотрудников состоит из рекрутера, специалиста по кадрам, специалиста по компенсациям и льготам, HR-BP и руководителя отдела кадров.

Что для этого важно роль:

• опыт активного поиска и привлечения кандидатов (Talent Sourcing) в рекрутинговом агентстве или во внутреннем рекрутинговом отделе;
• опыт поиска специалистов в области продаж IT-продуктов будет большим плюсом (менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами);
• владение инструментами поиска и привлечения кандидатов: LinkedIn, Robota.ua, Work.ua, Djinni, DOU, Boolean/X-ray search, социальные сети и т.д.;
• умение писать короткие, понятные и привлекательные информационные сообщения кандидатам;
• готовность работать с большим объемом кандидатов и поддерживать высокий темп работы.

Основные задачи:

• поиск и привлечение кандидатов на вакансии в сфере продаж, а также при необходимости сопровождение поиска других ролей в сфере продаж компании;
• формировать качественный первоначальный пул кандидатов и передавать наиболее релевантных рекрутеру;
• проводить первичную квалификацию кандидатов посредством переписки (сопоставление интересов, мотивации и основных ролевых требований);
• писать короткие, четкие и привлекательные проактивные сообщения для привлечения кандидатов и поддерживать связь посредством напоминаний;
• обновлять информацию о кандидатах в PeopleForce и поддерживать данные в актуальном состоянии;
• сотрудничать с рекрутером и своевременно переводить кандидатов на работу поддерживать постоянное движение по воронке подбора;
• анализировать эффективность источников и подходов к поиску, тестировать новые инструменты и каналы для повышения эффективности.

Ролевые KPI:

• количество релевантных кандидатов, переданных рекрутеру в неделю;
• процент ответов на первые сообщения кандидатам;
• процент кандидатов, которые после при переводе к рекрутеру переходите на следующий этап.

Мы предлагаем:

• официальное трудоустройство в компании;
• 24 календарных дня оплачиваемого отпуска в году, неограниченное
• количество больничных дней;
• гибридный формат работы;
• медицинское страхование;
• подразделение психологической службыПлесо рифмуется.

Этапы отбора:

• подбор резюме;
• знакомство с рекрутером (обсудим ваш опыт, детали работы, ответы на вопросы);
• собеседование с руководителем отдела кадров.