Специалист по привлечению талантов в N-iX

N-iX — компания, предоставляющая услуги по разработке программного обеспечения, которая помогает предприятиям по всему миру разрабатывать успешные программные продукты. Основанная в 2002 году во Львове, N-iX прошла долгий путь и увеличила свое присутствие в девяти странах – Польше, Украине, Швеции, Румынии, Болгарии, Мальте, Великобритании, США и Колумбии. Сегодня мы — сильное сообщество, насчитывающее более 2000 профессионалов, и надежный партнер мировых лидеров отрасли и компаний из списка Fortune 500.

В настоящее время мы ищем специалиста по привлечению талантов, который будет управлять полным циклом процесса подбора персонала, что означает выработку соответствующих стратегий поиска, отбор кандидатов, координацию процесса собеседований и содействие предложениям и переговорам о трудоустройстве. Обеспечивает, чтобы кандидаты имели положительный опыт найма и обладали всесторонними знаниями о вариантах трудоустройства, соответствующих возможностям и политике сотрудничества в разных странах. Проводит технико-экономическое обоснование сотрудничества с будущими сотрудниками. Тесно сотрудничать с менеджерами по найму и другими заинтересованными сторонами, чтобы обеспечить бесперебойный процесс подбора персонала и способствовать общему успеху наших проектов.

Обязанности:

• Находите и обращайтесь к потенциальным кандидатам по различным каналам, включая международные доски объявлений, социальные сети и сети.
• Создайте и поддерживайте поток квалифицированных ИТ-специалистов по всему миру для удовлетворения текущих и будущих потребностей в найме в разных странах.
• Проведение тщательная оценка кандидата, оценка мягких навыков, опыта, культурного соответствия и оценка доступной формы трудоустройства в конкретной стране
• Предоставляет кандидату информацию о вариантах трудоустройства в соответствии с возможностями и политикой сотрудничества в разных странах; обеспечивает проверку осуществимости сотрудничества.
• Координировать и проводить первичные и последующие собеседования.
• Тесно сотрудничать с менеджерами по найму, партнерами по подбору персонала для понимания конкретных требований к талантам и разработки эффективных стратегий найма.
• Регулярно предоставляйте обновленную информацию о ходе найма, решайте проблемы и корректируйте стратегии по мере необходимости.
• Открыто общайтесь с кандидатами, информируя их об их статусе и дальнейших шагах.
• Будьте в курсе тенденций отрасли, рыночных условий и деятельности конкурентов, чтобы давать стратегические рекомендации по привлечению лучших специалистов в разных странах.
• Поддерживать точные и актуальные записи кандидатов в системе отслеживания кандидатов.
• Создавайте регулярные отчеты о показателях набора персонала, предоставляя ценную информацию и рекомендации по улучшению процесса.

Требования:

• Степень бакалавра или магистра в области управления персоналом или смежной области
• 2+ года соответствующего опыта работы в качестве ИТ-рекрутера
• Хорошее знание ролей, технологий и отраслевых тенденций в сфере ИТ
• Upper-Intermediate + уровень английского языка
• Хорошее знание стратегий подбора персонала, включая кампании по трудоустройству, интернет-доски объявлений, социальные сети и брендинг работодателя.
• Опыт использования инструментов поиска для поиска активных и пассивных кандидатов
• Отличные коммуникативные навыки и навыки межличностного общения
• Возможность управлять несколькими приоритетами в быстро меняющейся среде
• Знакомство с системами отслеживания кандидатов и инструментами подбора персонала

Мы предлагаем*:

• Гибкий формат работы — удаленно, в офисе или гибкий
• Конкурентоспособная зарплата и хороший компенсационный пакет
• Персонализированный карьерный рост
• Инструменты профессионального развития (программа наставничества, технические переговоры и тренинги, центры передового опыта и многое другое)
• Активные технические сообщества, регулярно обменивающиеся знаниями
• Компенсация за образование
• Памятные подарки к юбилею
• Корпоративные мероприятия и тимбилдинг
• Другие преимущества, зависящие от местоположения