Talent Acquisition Manager bodotravel, рекрутер в bodo

Привет! Меня зовут Катерина, я директор по развитию группы компаний bodo.

Путешествия — моя страсть, а люди, которые их создают, — самая большая ценность. Уже более 10 лет наши путешествия с bodotravel в самые отдаленные уголки планеты — это уникальные приключения, созданные с душой и заботой. Мы уже совершили 283 экспедиции в Перу, Японию, Новую Зеландию, Антарктиду и другие удивительные места и имеем большие планы по развитию. 

Я подготовила очень подробное описание вакансии, чтобы максимально раскрыть суть должности и наш человек мог бы это оценить по-настоящему :)

Что у нас есть:

1. Ресурсы необходимые; для эффективного прямого поиска клиентов (бюджет на необходимые инструменты, включая навигатор продаж linkedin и grinfi для автоматизации)

2. Глубокий собственный опыт в области управления персоналом и поддержки профессионального роста и развития: система позиций детальных профилей, установленная модель компетенций, установленные процессы адаптации и обучения

3. Действительно интересные вакансии, например руководитель тура, который лично сопровождает группу в Антарктиду или Новую Зеландию и ежеквартальный бонус 45 000 грн.

4. Бонус за регистрацию за присоединение к нашей команде - мы платим бонус в размере 70,000 грн вместе с зарплатой за первый полный месяц работы с нами

5. Бронирование для мужчин при условии обновления данных и отсутствия нарушений военного учета
6. Гибридный рабочий формат (вторник и четверг - удаленно) предоставлено постоянное рабочее место, соответствующее требованиям компании

7. Удобное расположение офиса - расположение в центре города, рядом с метро, рядом с ТЦ Ocean Plaza, Сильпо и заведениями питания

8. Возможность компенсировать неиспользованные дни отпуска по запросу

9. Увеличение доход

10. Ежегодный обзор и увеличение зарплата (январь следующего года) 1, 2027)

11. Своевременная выплата зарплаты Нет срока действия в течение 15 лет. 400; font-style: none"> 4 дополнительных выходных дня

12. Ежегодные дополнительные оплачиваемые выходные за каждого стаж: +1 дополнительный оплачиваемый выходнойдействительно за каждый полный год работы в компании

13. Продуманныйинструкция по вводу в эксплуатацию для новых сотрудников (подробные планы обучения, регулярные встречи с руководителем) style="font-weight: 400; font-style:normal; text-decoration: none"> иличная жизнь: выходные - для отдыха, отпуска без звонков из офиса

14. Возможность удаленной зимовки, вероятно, в Азии, а может и не зимовать: временный переезд и постоянная удаленная работа в рабочее время в Киеве до двух месяцев в году. Расходы на командировку ложатся на вас

15. Возможность поехать на ретрит по удаленной работе: работа из мест, которые вдохновляют - море, горы, лес или ваша уютная дача. Дважды в год суммарно до 2 недель в режиме очного в киевском деловом времени. Командировочные расходы на вас

16. Возможность добавления нескольких удаленныхрабочие дни по окончании полного отпуска в часы работы Киева с целью "продолжения" поездки bodotravel с самостоятельным покрытием экскурсий, авиа и питанияинформация: цена тура на Мадейру без перелета и питания составляет 160 евро вместо 1590 евро, а в Бразилию - 890 евро вместо 2990 евро

17. Скидка 30 % на любое путешествие в формате bodotravel для вас лично и ваших близких

18. скидка 30 %скидки топливо и многое другое от 5 до 20%

19. Впечатления в подарок перед праздниками - на дни рождения и Новый год для каждого сотрудника, на Николая для детей сотрудников

20. Выходнойв ваш день рождения и день рождения ваших детей, если он приходится на рабочий день

21. К 3, 5, 10 и 15-летиюработа в компании - классное впечатление в подарок + выходной для его реализации в кругу семьи

22. Ежемесячные бесплатные экскурсии Киев после рабочей пятницы в теплое время года, куда можно пригласить родных и друзей

23. Впечатления от команды в честь итогов квартала

24. Приятные корпоративные бонусы за новые идеи и особые достижения в рамках внутреннего поощрения программы

25. Клуб впечатлений и путешествий – объединяем коллег вокруг общих интересов: поход в Карпаты, велосипедный тур или просмотр арт-кино

26. Поддержка разработки на рабочем месте– разрешение выделить часть рабочего времени на самообразование (мониторинг профессиональных новостей, чтение обязательных книг в рамках уровней или испытательного срока, слепая печать, таблицы Google)

27. охват 50%расходы на профессиональное обучение, включая долгосрочные программы, и профессиональную сертификацию

28. Оплачиваемые волонтерские дни(включая сдачу крови, максимум 3 дня в году), когда сотрудник может заниматься благотворительностью или социальными проектами в рабочее время, сохраняя при этом зарплату

29. Удобное рабочее место: ноутбук, необходимое ПО, два монитора

30. Корпоративная мобильная связьk для рабочих нужд

31. Бесплатная юридическая консультация по личным вопросам сотрудников юристами компании

Теперь подробно о задачах и наших требованиях.

Основная задача на ближайшие три месяца:расширить команду, закрыв ключевые вакансии: 2 турлидера, старший создатель контента, менеджер по маркетингу.

Что еще вы будете делать:

1. Заполните вакансии крутыми кандидатами

2. Создавайте профили вакансий и сопоставляйте их с инструментами оценки для каждого требования 

3. Организовать и модерировать весь бизнес-процесс рекрутинга 

4. Сформируйте сами или получите лонг-лист кандидатов от менеджера

5. Публиковать вакансии как на сайтах, так и в различных целевых каналах, группах, сообществах

6. Обрабатывать входящие отзывы без привлечения менеджера на начальных этапах

7. Свяжитесь с потенциальными кандидатами, которые не ищут работу, и вовлеките их в процесс отбора

8. Отображать расширенные комментарии в базе данных кандидатов

9. Проводить различные этапы оценки кандидата по профилю (электронная почта, телефон, онлайн, личное собеседование, тестовые задания)

10. Найти рекрутеров/директоров по персоналу/менеджеров по персоналу, которые пересекались с нашими целевыми кандидатами, и получать рекомендации и публикации о нашей вакансии в своих социальных сетях

11. Обрабатывать рекомендации от участников реферальной программы

12. Активно общаться с потенциальными сотрудниками из «внешнего» кадрового резерва с целью быть лучшим выбором при будущем поиске работы

Нам точно подойдет, если вы:

1. Закрываете вакансии прямым поиском за последние 5 лет
2. Имеете успешный опыт управления вакансиями сложного профиля (высокие требования к должности,характер большой воронки кандидатов, многоуровневый отбор)
3. Умеешь писать нетривиальные скрипты приложений, которые действительно прилипают
4. Вам нравится привлекать в организацию крутые таланты
5. Активный, целеустремленный и стремящийся к развитию
6. Имеешь развитую сеть на linkedin и умеешь с ней работать
7. Как и у нас, курение является табу.
Готов к гибридному или офисному формату онлайн-альтернативы.

О нашем приеме на работу процесс:

Я лично просматриваю все отзывы и провожу телефонные и офлайн-интервью. Решения принимаю быстро и даю обратную связь (как о продолжении общения, так и о его прекращении) сразу или на следующий день.

Между откликом на вакансию и получением предложения может пройти всего несколько дней.

О команде:

Мы являемся лицензированным туроператором, входящим в группу компаний bodo. Мы организуем приключенческие экспедиции в самые удивительные места планеты: Гренландия, Намибия, Вьетнам, Камбоджа, Перу и другие. Все наши поездки полны впечатлений: от полета над водопадом Виктория до встречи рассвета в Сахаре.

У нас есть команда из 35 человек и несколько отделов, занимающихся процессами разработки, продаж и поддержки клиентов. Вы сможете взаимодействовать с менеджерами каждого из них и сможете легко задавать вопросы мне или коллегам.

При отправке резюме добавьте сопроводительное письмо и ответ на 2 вопроса в конце описания вакансии. Я так понимаю, в частности, что вы дочитали вакансию до конца.

1. Какие 5 сложных вакансий закрыли лично вы за последний год? Опишите, как вам удалось найти кандидата.

2. Опишите вашу загруженность на предыдущем месте работы. Сколько собеседований вы проводили в неделю? Сколько вакансий в месяц было в работе, какого они уровня и когда их нужно было закрыть?