Старший менеджер, Total Rewards в ABBYY

Присоединяйтесь к ABBYY и станьте частью команды, которая отмечает ваш уникальный стиль работы. Благодаря гибким вариантам работы, поддерживающей команде и вознаграждениям, которые отражают вашу ценность, вы можете сосредоточиться на том, что важнее всего – стимулировании вашего роста и одновременно стимулировании нашего. Наша приверженность уважению, прозрачности и простоте означает, что вы можете доверять нам и всегда выбирать Поступайте правильно. Будучи надежным партнером в области интеллектуальной автоматизации, мы решаем очень сложные проблемы для наших корпоративных клиентов и используем их информацию, чтобы изменить их методы ведения бизнеса. Инновации и совершенство текут в наших жилах, и вы будете работать с экспертами, которые создают лидирующие на рынке технологии, используя машинное обучение и искусственный интеллект, а также передовой и сложный технологический стек. Старший менеджер Total Rewards является доверенным членом команды сотрудников. руководящий состав. Вы будете нести ответственность за создание целостной стратегии совокупного вознаграждения, соответствующей стратегическим целям организации. Вы будете тесно сотрудничать с бизнес-лидерами и людьми-партнерами, чтобы понять бизнес-стратегию и разработать программы компенсаций и льгот, которые будут конкурентоспособными, обеспечат лучший в своем классе охват, а также привлекут и удержат высококвалифицированные таланты. Должностные обязанности: Стратегия вознаграждения: Анализ существующих в компании стратегию общего вознаграждения во всех подразделениях, выявлять возможности для улучшения и работать с партнерами по персоналу и бизнес-лидерами, чтобы обеспечить справедливый и конкурентоспособный пакет общего вознаграждения для всех местоположений и ролей. Сотрудничать с партнерами по персоналу и бизнес-лидерами для разработки программ вознаграждения, которые эффективно связывают вознаграждения с отдельными и производительность компании для формирования культуры оплаты по результатам работы. Владелец и движущая сила программ вознаграждения компании, включая ежегодный обзор заслуг, диапазоны заработной платы, переменную заработную плату и другие программы стимулирования, чтобы обеспечить соответствие целям и бюджету компании. Управлять программами вознаграждения руководителей, включая планы акционерного капитала, в соответствии с правилами плана и нормативными требованиями. Оценивает и оценивает общую конкурентоспособность вознаграждений посредством участия в опросах о заработной плате и льготах, оценке должностей, разработке структуры заработной платы и разработке плана стимулирования. Консультирует руководство по применимым федеральным, государственным и местным правилам трудоустройства, которые влияют на льготы, компенсационную политику, чтобы обеспечить соблюдение и снижать риск. Регулярно оценивать правила, чтобы обеспечить правильную нормативную классификацию, уровни должностей и соответствие каталогу вакансий. Разрабатывать вознаграждения и признание, которые укрепляют желаемое поведение и стимулируют вовлеченность, удержание и производительность сотрудников. Выбор преимуществ: Контролировать управление глобальными программами льгот, включая планы здравоохранения и благополучия, пенсионные выплаты и другие льготы, обеспечивающие конкурентоспособность и экономическую эффективность. Сотрудничать в разработке и внедрении пакета льгот на местном рынке, включая здравоохранение, стоматологию, страхование жизни, пенсионные планы (т. е. 401k), здоровье и другие льготы. Собственные отношения с внешними поставщиками, консультантами и поставщиками услуг для оптимизации предоставления общих программ и услуг вознаграждений. Аналитика и отчетность: создание и поддержание информационных панелей для измерения программ вознаграждений и рентабельности инвестиций. Выявлять тенденции ипредоставлять консультации по будущему направлению программ. Ключевой партнер финансовой службы, предоставляющий данные и аналитику о вознаграждениях по мере необходимости. Следите за тенденциями, влияющими на заработную плату и льготы, чтобы определить, как компания может улучшить практику вознаграждений. Опыт работы с HRIS Bob в создании каталогов вакансий и диапазонов заработной платы. Сотрудничайте с People Operations, чтобы оптимизировать Боба и облегчить реализацию стратегии Total Rewards. Навыки и опыт: Значительный опыт (8+ лет) в управлении совокупным вознаграждением с акцентом на проведение трансформационных изменений. Продвинутые навыки решения проблем, улучшения процессов и управления изменениями, способность мыслить стратегически и инновационно в отношении совокупного вознаграждения. Экспертные знания в области компенсационных практик. , включая разработку стимулов, анализ рынка, а также требования к справедливой оплате труда и прозрачности. Знание законодательства, регулирующего пенсионные планы (ERISA, COBRA, HIPAA, FMLA, GDPR). Опыт использования технологий и анализа данных для повышения общего объема вознаграждений и опыта сотрудников. Сильная деловая и финансовая хватка для определить и внедрить экономически эффективные программы. Требуется знание MS Office [Outlook, Excel, Word] или аналогичного программного обеспечения, а также знание HRIS, желательно Bob. Вот некоторые из наших местных преимуществ: Членство в тренажерном зале или субсидия на спортивные мероприятия. В ABBYY вам понравится, как вы работаетеМы предоставляем варианты удаленной и гибридной работы, подходящие для любого образа жизни. В большинстве наших команд мы используем гибкий график, чтобы вы могли найти собственное определение баланса. Поощряя культуру благотворительности, мы предоставляем два оплачиваемых волонтерских выходных каждый год, чтобы вы могли уделить время делу, которое вам небезразлично. Чтобы обеспечить заботу о вашей семье, мы предлагаем оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком во всех наших офисах. Любите тех, с кем вы работаете. Мы — глобальная команда, состоящая из более чем 800 коллег, расположенных в 15 странах на четырех континентах. Наши сотрудники – представители более 30 национальностей и возрастов от 21 до 80 лет – отражают мир. Инновации и совершенство текут в наших венах. Наши команды накопили опыт, благодаря которому компания ABBYY получила более 140 технологических патентов. Мы руководствуемся ценностями уважения, прозрачности и простоты. «Командная среда» входит в тройку самых результативных факторов вовлеченности во всех наших отделах. Любите то, над чем работаетеМы — компания с более чем 30-летним опытом работы на рынке технологий. Более 10 000 клиентов доверяют ABBYY, в том числе многие из компаний из списка Fortune 500, в нашем клиентском портфолио есть такие имена, как DHL, Johnson & Johnson, FDA, DMV, PwC, KeyBank, Spotify и H&R BLOCK. Компания ABBYY модернизировала способы использования компаниями своих данных в документах, создав первую платформу интеллектуальной обработки документов с низким кодом и без него. Наше машинное обучение, обработка естественного языка, технологии компьютерного зрения и торговая площадка, созданная с помощью искусственного интеллекта, могут преобразовать любой документ в любом процессе. Ведущие аналитические компании признают лидерство ABBYY на рынке, включая Gartner, Everest PEAK Matrix® Assessment, ISG Intelligent Automation Lens и NelsonHall и другие. ABBYY — работодатель, предоставляющий равные возможности трудоустройства, который ценит силу, которую многообразие привносит на рабочее место. Чтобы узнать больше о нашей приверженности разнообразию иInclusion, check out the careers section на нашем сайте. Show more Show less Должностный уровень Старший средний уровень Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Управление персоналом Отрасли Разработка программного обеспечения, ИТ-услуги и ИТ Консалтинг и Технология, информация и интернет