Старший бизнес-партнер по персоналу в МХП, ПрАТ

МХП — международная компания в сфере пищевых и агротехнологий, объединяющая более 26 тысяч сотрудников на более 40 предприятиях в 17 регионах Украины и около 4 тысяч сотрудников за границей.

Ты точно нас узнаешь по таким брендам как: «Наша Ряба», «Наша Ряба Аппетитная», «Бащинский», «Легко !», Kurator, «Секреты Шефа».

В сегодняшней геополитической ситуации МХП действует по принципу business as usual. Наше убеждение, что именно так мы можем больше помочь нашей стране сегодня! Наши предприятия работают в штатном режиме, а масштабные инновационные проекты стартуют по плану. .

Мы расширяем нашу команду и предлагаем вакансии для профи, которые заинтересованы в уникальных для Украины проектах в разных сферах.

Радо приглашаем на собеседование, если ты:

• Имеешь экспертные знания трудового законодательства Украины
• Владеешь аналитикой (методика планирования и прогнозирование потребности персонала, методы анализа количественного и качественного состава работающих)
• Имеешь опыт в организации производства (основы технологии производства и перспективы развития; нормирование труда; производительность; система оплаты работ)
• Владеешь НД , стандартами, регламентами (BRC, GMP, охрана труда, КЗоТ, методические материалы, регламентирующие деятельность предприятия по управлению персоналом)
• Имеешь теоретические знания/практическое владение методами управления персоналом
• Имеешь теоретические знание/практическое владение HR — методиками
• Имеешь теоретические знания/практический опыт разработки и внедрения HR-процессов
• Имеешь организационно-управляющий опыт, опыт во внедрении проектов по организационному развитию (change management проекты)
• Имеешь способность устанавливать доверие с менеджментом/стейкхолдерами и оказывать влияние в рамках своих компетенций
• Имеешь навыки/экспертизу кадрового консалтинга
• Владение MS Office, 1С, SAP

Что мы тебе поручим:

• Соответствовать за воплощение HR-стратегии Компании, а также за воплощение ключевых политик, правил и процедур в управлении персоналом
• Отвечать за разработку и внедрение HR-процессов и HR-проектов на своих активах с участием Центров экспертиз
• Будь отвечать за предоставление профессиональной оценки управленческих решений с точки зрения HR, за корректировку этих решений, за предоставление HR-аналитики, выводов, гипотез и предложений
• Сотрудничество с руководителями предприятий (N-2, N-3) с целью обеспечения эффективного взаимодействия с подчиненными через совместную реализацию всех проектов, связанных с управлением персоналом
• Поддержку руководителей активов, за которые отвечает в выполнении управленческих обязанностей язков и решений пво время сопровождения процессов изменений
• Ответствовать за построение системы тесного взаимодействия с центрами экспертиз в рамках своих компетенций (например, рекрутинг, развитие, компенсации и льготы) для реализации максимально своевременной и необходимой поддержки своих бизнес-подразделений
• Координировать HR-коммуникации в рамках вверенных бизнес-подразделений
• Содействовать выявлению и поддержке инициатив со стороны сотрудников любого уровня, направленных на рост эффективности, развитие предприятий в целом и корпоративной культуры в частности
• Поддержку и сопровождение всех организационных изменений на вверенных предприятиях
• Совместно с директорами предприятий будешь отвечать за функционирование систем целеполагания, оценки результативности, систем мотивации персонала.
• Содействовать формированию имиджа предприятий как социально ответственных для повышения лояльности сотрудников
• Совместно с директорами предприятий и главным специалистом по оргам развития, льгот и компенсаций отвечать за обеспечение принципов справедливости, прозрачности, конкурентности и соответствия рыночным уровням заработных плат на вверенных предприятиях по оплате труда
• Отвечать за актуальность и своевременное изменение штатных росписей предприятий