Руководитель отдела подбора персонала в Playduck.tech

Playduck.tech — это команда, объединяющая более 70 профессионалов.

/p>

Мы занимаемся разработкой веб-проектов, направленных на партнерский маркетинг в iGaming: создаем и оптимизируем веб-сайты с целью привлечения трафика и превращение посетителей сайтов в клиентов наших партнеров.

Наше внимание сосредоточено на зарубежном рынке, что предоставляет огромные возможности для развития и масштабирования.

Мы гордимся быть украинцами и не стоим в стороне от событий в стране: активно и регулярно занимаемся благотворительностью, поддерживаем военных, гражданских и животных .

Ищем  Recruitment Lead.


Требования:

• Имеешь не менее 3 лет опыта в области Affiliate, Gambling и Digital-рекрутмента, включая по крайней мере 1,5 года на руководящей должности
• Имеешь удачный опыт разработки, оптимизации и автоматизации процессов найма
• Имеешь опыт управления командой
• Умеешь не только анализировать данные в ATS, а также создавать собственные панели управления для получения дополнительных инсайтов и принятия решений на их основе
• Имеешь удачный опыт закрытия вакансий SEO на уровне Senior level/Team Lead, использование методов Executive Search и хедхантинга. и управление командой
• Ориентирован/а на результат, имеешь бизнес-логику и системное мышление
• Работаешь с высокой автономностью
• Имеешь сильные навыки рeople-менеджмента и наставничества специалистов
• Знаешь разные методы проведения собеседований для оценки квалификации специалистов
   

Функции:

• Проведение аудита и анализа показателей текущих процессов, выявление всех возможных препятствий в процессе и их устранение
• Построение стратегии найма
• Управление всем процессом найма
• Усовершенствование, оптимизация автоматизация и диджитализация всех этапов процесса найма для обеспечения наилучшего опыта для кандидатов и удовлетворения потребностей бизнеса в талантах
• Развитие партнерских отношений с наемными менеджерами и консультирование их по наилучшим подходам к стратегии подбора< /li>
• Закрытие ключевых вакансий с помощью хедхантинга и Executive Search
• Слежение за актуальными трендами в области и внедрение новых подходов и инструментов
• Усиление внутреннего и внешнего HR-бренда через процессы подбора и набора персонала
• Установка новых каналов для постоянного потока кандидатов
• Разработка бюджета и контроль над расходами
• Создание системы кадрового резерва
• Создание и внедрение candidate journey map

Мы предлагаем:

• Конкурентная оплата с регулярными просмотрами
• Полностью удаленный формат работы пн-пт, 9:00 (10)-18:00(19), или офис в Киеве
• Испытательный срок — 2 месяца
• Курсы английского языка
• Тимбилдинг мероприятия для сотрудников
• Подарки к выдающимся датам, как личным так и компании
• 24 дни оплачиваемого отпуска на год
• 10 дней оплачиваемых больничных на год
• Полностью автономный офис на левом берегу Киева;
• Привлечение к активной волонтерской деятельности компании

< strong style="font-weight: 700">Процесс найма:

• Собеседование с HR
• Тестовое задание
• Техническое собеседование