Рекрутер в Respect.Studio

6 сентября 2024 г.

Рекрутер

Львів

В качестве корпоративного рекрутера нашего объединенного сообщества компаний вы будете ответственны за управление процессами подбора персонала на предприятии.

Вы будете тесно сотрудничать с отделом кадров и менеджерами по найму, чтобы определять потребности в найме, ставить цели, выполнять план набора персонала и отслеживать показатели. Ваша роль включает в себя поиск кандидатов из различных каналов, проведение собеседований, использование инструментов оценки для оценки пригодности кандидатов и контроль общения с кандидатами на протяжении всего процесса найма.

Кроме того, вы будете поддерживать бренд работодателя компании, участвовать в мероприятиях по подбору персонала и вносить вклад в общую стратегию привлечения талантов.

Основные обязанности включают, помимо прочего:

• Привлечение талантов: управление сквозным завершить процесс набора персонала на должности в Украине и США, включая размещение вакансий, поиск кандидатов, отбор, собеседования и переговоры по предложениям. Постоянно оценивайте и оспаривайте процессы и методы, чтобы улучшить результаты, повысить эффективность и повысить ценность.
• Сотрудничество. Сотрудничайте с менеджерами по найму и отделами кадров в дочерних компаниях, чтобы понять их потребности в персонале, требования к должностям и корпоративную культуру. Убедитесь, что роли надлежащим образом задокументированы, чтобы обеспечить соответствие между требованиями к должности, ожиданиями менеджера по найму и восприятием роли кандидатом.
• Поиск . Используйте различные методы поиска, как реактивные, так и проактивные, в том числе доски объявлений, социальные сети, местные университеты, партнерские агентства и/или фрилансеры, а также профессиональные сети, чтобы идентифицировать и привлечь потенциальных кандидатов. Ведение базы данных кандидатов, включая контактную информацию, историю работы, текущие записи об обсуждениях и деятельности кандидатов, а также исходные коды.
• Партнерские отношения. Создайте и поддерживайте сеть рекрутинговых ресурсов, которые можно призвать для помощи в заполнении должностей (фрилансеров, партнеров агентства). Направляйте усилия местных агентств по трудоустройству, поисковых фирм и/или фрилансеров, включая переговоры по контрактам и контроль сборов, связанных с трудоустройством.
• Подготовка предложения: Подготовьте подробные и конкурентоспособные предложения о работе, включая заработную плату, льготы и другие компоненты вознаграждения, обеспечивающие соответствие политике компании и рыночным стандартам. Распространяйте предложения кандидатам после получения соответствующих одобрений.
• Переговоры по предложениям. Участвуйте в обсуждениях с кандидатами для согласования условий найма, решения любых проблем или встречных предложений для эффективного заключения соглашений.
• Опыт кандидата. Обеспечьте положительный и профессиональный опыт кандидата на протяжении всего процесса найма, поддерживая четкое и своевременное общение.
• Исследование рынка . Будьте в курсе тенденций отрасли, конкурентной среды и передового опыта подбора персонала, чтобы эффективно находить и привлекать лучших кандидатов.
• Отчетность. Отслеживайте и приоритизируйте потребности в подборе персонала, формируйте отчеты о показателях набора персонала, включая время заполнения, стоимость найма, источники кандидатов и качество кандидатов.o измерить эффективность стратегий подбора персонала. Разработайте базовые показатели и стремитесь со временем повысить эффективность.

Измерения успеха на высоком уровне:

• Удовлетворение кадровых потребностей компании с учетом обоих факторов. рост и истощение
• Продвигайте и развивайте бренд работодателя; позиционировать компанию как предпочтительного работодателя
• Отслеживайте и сообщайте следующие показатели для оценки производительности, определения областей для улучшения и согласования усилий с целями и задачами компании по найму:
• Время на выполнение: Среднее количество дней, необходимое для заполнения вакансии с даты открытия вакансии до даты принятия предложения. Цель: 30–45 дней, в зависимости от роли.
• Стоимость за найм: общая стоимость найма нового сотрудника, включая рекламу, агентские сборы и время рекрутера. Цель: более низкая стоимость найма указывает на более эффективный процесс подбора персонала. Целью будет снижение стоимости с течением времени.
• Качество найма. Измеряет производительность и удержание новых сотрудников, часто оцениваемых с помощью обзоров производительности и показателей текучести кадров в течение первого года. Цель: высокие рейтинги в обзорах эффективности, низкая текучесть кадров в течение первого года.
• Эффективность каналов поиска: оцените эффективность различных каналов поиска (например, досок объявлений, социальных сетей, рекомендаций, агентств и т. д.) в подборе квалифицированных кандидатов. Цель: сосредоточиться на каналах с наибольшим количеством качественных кандидатов и сотрудников.
• Состояние конвейера кандидатов: количество квалифицированных кандидатов в очереди на текущие и будущие вакансии. Цель: поддерживать здоровый конвейер с достаточным количеством кандидатов на важные роли.

Квалификация:

• Опыт работы внутренним рекрутером;
• Знание полного цикла подбора персонала;
• Практический опыт работы с программным обеспечением для подбора персонала и системами отслеживания кандидатов;
• Хорошие навыки проведения собеседований и знание различных методов собеседований (например, видео- или групповых интервью);
• Опыт подбора персонала в социальных сетях;
• Понимание лучших практик подбора и управления персоналом;
• Способность работать независимо и управлять несколькими процессами подбора персонала одновременно;
• Сильные организаторские способности и навыки тайм-менеджмента;
• Исключительные коммуникативные навыки, навыки межличностного общения и ведения переговоров;
• Языки: уверенное владение английским языком (письменным и устным), поскольку некоторые менеджеры по найму и соискатели будут находиться в США;
• Культурная совместимость: продемонстрированная способность адаптироваться к разнообразной культурной среде и эффективно работать с международными командами.