Представляем пакет без комиссии за найм!
Размещайте вакансии
Нанимайте без комиссий
Рекрутер в GIGACLOUD
6 просмотров
GIGACLOUD
21 сентября 2024 г.
Рекрутер
Киев
GigaCloud — облачный провайдер и международная компания с украинскими корнями. В настоящее время мы расширяем свою деятельность на европейские рынки после того, как заняли лидирующие позиции в нашей родной стране, обладая сильным присутствием в секторе B2B, имея более 1500 клиентов, более 150 глобальных партнеров и 4 центра обработки данных. С 2016 года мы играем ключевую роль в оказании помощи компаниям любого размера в цифровой трансформации с использованием наших передовых облачных технологий. Наша разнообразная клиентура варьируется от крупных корпораций и государственных учреждений до малого и среднего бизнеса. Известные своей круглосуточной технической поддержкой и индивидуальными решениями, мы управляем четыре центра обработки данных в Польше и Украине, соблюдая 99,95 % соглашение об уровне обслуживания и финансовую подотчетность.
Наша миссия — создать облачное пространство, которое повысит вашу свободу!
Мы ищем опытного и высокомотивированного рекрутера , который присоединится к нашей команде по привлечению талантов. ! Как рекрутер в нашей компании, вы будете отвечать за поиск, привлечение и наем талантов.
На данный момент мы предлагаем работу над проектом сроком на 6 месяцев, с возможностью дальнейшего продления сотрудничества.
Вы будете заниматься набором персонала в Европе и Украине, а также выполнять технические и нетехнические роли.
Ваши задачи будут заключаться в следующем:
-Работать и формировать отношения с внутренними управленческими командами, чтобы знать все тонкости их отделов и лучше понимать их потребности в найме и спецификации вакансий.
– Разрабатывайте и публикуйте объявления о вакансиях на платформах, таких как в социальных сетях и на досках объявлений.
– Используйте знания о множественных источниках подбора персонала и осуществляйте инновационный подбор персонала. стратегии поиска качественных кандидатов
-Проверяйте резюме и потенциальных клиентов, проводите квалификацию, проводите собеседования и управляйте кандидатами на протяжении всего процесса собеседования, от подготовки перед собеседованием до помощи в переговорах по окончательному предложению.
-Создавайте сети талантов. чтобы найти квалифицированных активных и пассивных кандидатов.
Отслеживайте статус процесса собеседования и обновляйте записи во внутренней базе данных.
Что вам необходимо иметь:
-3+ года опыта работы в подборе персонала или работе с персоналом
-Английский язык — уровень выше среднего
-Командный игрок и хорошие навыки тайм-менеджмента
-Отличное внимание к деталям, гибкость при изменении приоритетов и сильные навыки многозадачности
-Исключительные навыки в построении отношений с кандидатами и другими сетями
-Хорошо работать с менеджерами по найму (баланс требования менеджеров по найму, подчеркивайте проблемные ситуации, которые менеджерам по найму может быть трудно обнаружить самостоятельно, и т. д.)
-Сохраняйте непредвзятость (рассмотрите кандидата, который является «добавкой культуры», а не «соответствует культуре»). )
-Сопереживать (поставить себя на место кого-то, чтобы лучше понять его и наладить с ним связь).
-Играть несколько ролей (знать маркетинговые методы для размещения объявлений о вакансиях, действовать как продавцы, должен немного разбираться в психологии)
-Представитель (рекрутер выступает в роли представителя компании)
-Великолепно разбираетесь в основах (основы в направлении каждой вакансии)
-Самосовершенствование (постоянный поискпути улучшения)
Мы предлагаем Вам:
-Официально оформленную полную занятость
-Гибкий график работы с удаленкой возможность
-Медицинская страховка
-Оплачиваемый отпуск, больничный
-Возможности для развития и повышения профессиональной квалификации
-Работа в дружеской атмосфере, созданной командой, ориентированной на долгосрочные отношения.
«Компания ООО «Гигаклауд» сертифицирована по стандарту ISO 27701 «Система управления персональными данными», соответствует правилам GDPR, демонстрирует осознанную позицию компании в отношении обработки и хранения персональных данных кандидатов на интервью, предупреждаем Вас, что отвечая на наше приглашение и соглашаясь на встречу с нами, Вы даете согласие на обработку Ваших персональных данных компанией Gigacloud LLC»
Ценности нашей компании
Честность: Мы делимся своим мнением открыто и конструктивно и готовы прислушиваться к другим. Мы всегда свободно выражаем своё мнение и сомнения. Мы благодарны нашим коллегам, клиентам и партнёрам за искренние отзывы и готовы меняться к лучшему. Гибкость: Мы готовы менять правила игры на рынке, создавать новые решения и искать новые подходы для более эффективной и результативной работы. Мы умеем выходить за рамки границ и проявлять изобретательность при принятии решений. забота о ценности нашей работы для клиентов, партнеров и коллег. Рвение: Мы постоянно учимся чему-то новому и разрабатываем идеи, чтобы стать лучше. Мы используем все возможности сделать процессы более эффективными. Мы вдохновляем друг друга стремлением к совершенству. Мы не останавливаемся на достигнутом. Мы всегда движемся вперед. Решительность: Мы принимаем трудные решения без промедления. Наши ценности являются приоритетом при принятии решений. Мы руководствуемся разумным риском и готовностью к возможным неудачам. Анализировать действия коллеги в рамках своей работы — это нормально. Каждый может совершать ошибки. Эмпатия: Мы всегда обращаем внимание на чувства и эмоции других, и наше поведение основано на вежливости и уважении. Мы стремимся действовать этично, добиваясь успеха в своей работе. и поддержание хороших отношений между людьми. Самое важное для нас — создавать и поддерживать позитивную атмосферу в коллективе. Ответственность: Мы поддерживаем стремление членов нашей команды взять на себя ответственность и предоставить им необходимые ресурсы. Мы всегда активно преодолеваем все трудности, а не ищем способы их избежать. Мы также признаем свои ошибки и готовы их исправлять. Разнообразие: Наша команда состоит из людей разных национальностей, возрастов, полов и религий. Мы все равны между собой.Мы действуем так, чтобы каждый из наших сотрудников чувствовал себя важным, полезным и нужным. У всех нас могут быть предубеждения. Ключ – это распознать и преодолеть. Мы уважаем каждого сотрудника, независимо от его должности.
