Специалист программы, временное назначение (364 дня), NO-3, Полтава, № 130014 - открыто только для граждан Украины в Unicef

ЮНИСЕФ работает более чем в 190 странах и территориях, спасая жизни детей, защищая их права и помогая им реализовать свой потенциал, с раннего детства до подросткового возраста. В ЮНИСЕФ мы преданы своему делу, увлечены и гордимся тем, что делаем. Продвижение прав каждого ребенка – это не просто работа, это призвание. ЮНИСЕФ – это место, где строятся карьеры: мы предлагаем нашим сотрудникам разнообразные возможности для личного и профессионального развития, которые помогут им построить успешную карьеру, одновременно обеспечивая достойную работу. миссия. Мы гордимся культурой, которая помогает сотрудникам процветать, в сочетании с привлекательным пакетом компенсаций и льгот. Посетите наш веб-сайт, чтобы узнать больше о том, чем мы занимаемся в ЮНИСЕФ. Надежда на каждого ребенкаЮНИСЕФ УкраинаКак вы можете изменить ситуацию? Ключевые конечные результатыЭффективные знания Управление и системы разработаны и используются для усиления управления региональными/страновыми программами. Подготовлен/обновлен ситуационный анализ, определены критические точки/меры вмешательства программы, а также подготовлены планы/рекомендации/отчеты программы. Программные средства используются оптимально. Мониторинг и оценка программы эффективно проводятся для улучшить эффективность программы и своевременно подготовить отчет о состоянии программы. Данные и материалы с разбивкой по полу/полу, относящиеся к страновой программе, предоставляются как неотъемлемая часть программирования. Подход к программированию, основанный на правах и результатах, полностью включен во все этапы программных и проектных процессов. Эффективно приобретены и созданы обязательства и институциональный потенциал национальных и местных партнеров. .Перспектива прав и пропаганда на национальном, общинном и семейном уровнях включена в анализ политики для установления и повышения авторитета ЮНИСЕФ в национальных и международных политических дебатах. Установлено и поддерживается эффективное партнерство и сотрудничество для пропаганды, технического сотрудничества, разработки/управления/координации программ, обмен информацией и создание сетей. Ключевые обязанности, обязанности и задачи. В рамках делегированных полномочий и данной организационной структуры должностное лицо может нести ответственность за все или назначенные области следующих основных обязанностей и конечных результатов. Управление знаниями для программ Обеспечьте, чтобы региональные/страновые программы были усилены за счет управления знаниями посредством сбора и анализа данных, полной и точной отчетности, а также участия в системе «Извлеченных уроков» Сети программных знаний и других базах данных корпоративного уровня. Участвовать в обмене информацией посредством визитов доноров и средств массовой информации, а также при разработке обучающих и ориентационных материалов. Разработка и управление программой. Способствовать подготовке анализа ситуации для разработки программы. Внедрить последовательную и прозрачную систему мониторинга, обеспечивающую точный анализ социально-политических и экономических тенденций на уровне страны и их последствий для текущих программ и проектов. Поддержка подготовки планов работы программы по мере необходимости. Отвечает за подготовку программных рекомендаций для включения в официальную программную документацию, а также за новые подходы, методы и практики. Оптимальное использование средств программыПомощь в создании программыпланирует работу и контролирует ход выполнения и соблюдение требований. Помощь в управлении распределением и расходованием средств программы, гарантируя, что средства должным образом координируются, контролируются и ликвидируются. Принимает соответствующие меры для оптимизации использования средств программы. Обеспечить эффективность и реализацию программы посредством прозрачного подхода к планированию, мониторингу и оценке программ. Мониторинг и оценка программы. Осуществляет выезды на места для мониторинга и оценки реализации программы и принятия решений о необходимых корректирующих действиях. Применяет строгий и прозрачный подход к оценке и участвует в основных мероприятиях по оценке программы по согласованию с представителем, сотрудником по операциям, сотрудником по оценке и другими лицами. повысить эффективность и качество реализации программы. Участвовать в ежегодных обзорных совещаниях по сектору с правительственными партнерами. Обеспечивать своевременную подготовку годовых отчетов о состоянии программы. Подход к управлению программами, основанный на правах и результатах. Обеспечьте качество программ, основанных на правах ребенка, посредством последовательного и эффективного планирования, разработки, реализации, мониторинга и/или оценки программ и проектов. Обеспечьте согласованность, синергию и добавленную стоимость процессов планирования и разработки программ, используя подход управления, ориентированный на результаты, к разработке программ. Обеспечьте жизнеспособные рекомендации по реализации проектов, альтернативным подходам и оптимальному использованию ресурсов, которые эффективно способствуют реализации прав детей и женщин, а также рекомендации по новым программным инициативам и вопросам управления для обеспечения достижения заявленных целей. Наращивание потенциала/устойчивость на национальном и местном уровне. Обеспечить правительственные органы технической поддержкой и руководством для планирования и организации программ обучения с целью наращивания потенциала и устойчивости программ. Обеспечить наращивание или укрепление приверженности и институционального потенциала национальных и местных партнеров, начиная с принятия стратегический подход к выявлению этих партнеров и партнерств. Перспектива прав и пропаганда на национальном, общественном и семейном уровнях. Проводит анализ политики с точки зрения прав детей и женщин, а также пропаганду на уровне сообщества и семьи для обеспечения доверия к национальным и международным политическим дебатам. Продвигайте организационные цели ЮНИСЕФ посредством пропаганды и политического диалога. Партнерство, координация и сотрудничество. Развивать партнерские отношения и сотрудничество с внутренними и внешними партнерами, включая представителей ООН и национальных партнеров, с целью улучшения возможностей сбора и распространения данных и информации о развитии, обмена информацией о статусе программ/проектов, их реализации и движении. распределение припасов. Установить и поддерживать связь с региональной сетью знаний о программах для обеспечения доступности текущих и точных данных о программе. Сотрудничать с Оперативной секцией для создания и поддержания надежного внутреннего контроля, поддерживающего программные усилия, а также для координации финансовых требований и требований к управлению поставками и подотчетности. Способствует поддержание продуктивного сотрудничества между полевымиd офиса и СО ЮНИСЕФ для эффективной общей координации программ. Планирует, разрабатывает и реализует отраслевые программы, сотрудничая с правительством и другими партнерами. Обеспечить лидерство в предоставлении технических консультаций, переговорах, пропаганде и продвижении целей на уровне региона/страны, что приведет к соглашению о практических и приоритетных действиях, которые будут поддерживаться программой ЮНИСЕФ и сотрудничеством на уровне страны. Чтобы получить квалификацию защитника каждого ребенка, которого вы будете иметь …ОбразованиеМинимальные требования: Требуется высшее образование в одной из следующих областей: социальные науки, международные отношения, правительство, государственное управление, государственная политика, социальная политика, социальное развитие, развитие сообщества или другая соответствующая техническая область. Опыт работыПять лет соответствующего профессионального опыта работы обязателен. Языковые требования Требуется свободное владение английским и украинским языками. Желательно Опыт работы в развивающихся странах и/или знание чрезвычайных ситуаций. Знание другого официального языка ООН или местного языка является преимуществом. Для каждого ребенка вы демонстрируете... Основные ценности ЮНИСЕФ: забота, уважение, честность, доверие, подотчетность и устойчивость (CRITAS) лежат в основе всего, что мы делаем, и того, как мы это делаем. . Познакомьтесь с Хартией наших ценностей: Ценности ЮНИСЕФ. Компетенции ЮНИСЕФ, необходимые для этой должности:... Строит и поддерживает партнерские отношения. Демонстрирует самосознание и этическую осведомленность. Стремится к достижению результатов, оказывающих воздействие. Вводит инновации и принимает изменения. Управляет двусмысленностью и сложностью. Думает и действует стратегически. Работает совместно с другими. Воспитывает, руководит и управляет людьми. Ознакомьтесь с нашей системой компетенций и ее различными уровнями. ЮНИСЕФ существует для того, чтобы служить самым обездоленным детям в мире, и наша глобальная рабочая сила должна отражать разнообразие этих детей. Семья ЮНИСЕФ стремится включать всех, независимо от их расы/этнической принадлежности, возраста, инвалидности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, религии, национальности, социально-экономического происхождения или любых других личных характеристик. Мы предлагаем широкий спектр мер, включающих более разнообразная рабочая сила, такая как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, свободное время для кормления грудью и разумные приспособления для людей с ограниченными возможностями. ЮНИСЕФ настоятельно рекомендует использовать гибкий график работы. ЮНИСЕФ не нанимает кандидатов, состоящих в браке и имеющих детей (лиц до 18 лет). ЮНИСЕФ проводит политику абсолютной нетерпимости к поведению, несовместимому с целями и задачами Организации Объединенных Наций и ЮНИСЕФ, включая сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, злоупотребление властью и дискриминацию. ЮНИСЕФ стремится содействовать защите и защите всех детей. Все отобранные кандидаты пройдут тщательную проверку рекомендаций и анкетных данных и, как ожидается, будут соблюдать эти стандарты и принципы. Проверка анкетных данных будет включать проверку академических дипломов и истории трудоустройства. Отобранным кандидатам может потребоваться предоставить дополнительную информацию для проверки анкетных данных. Назначения в ЮНИСЕФ подлежат медицинскому освидетельствованию.  Требуется выдача визы страной пребывания места службы.нанимаются на должности IP, и им будет способствовать ЮНИСЕФ. Приемы также могут осуществляться с соблюдением требований о прививках (вакцинациях), в том числе против SARS-CoV-2 (Covid). Если вас выберут на должность в ЮНИСЕФ, вам придется либо сделать необходимую прививку, либо получить медицинское освобождение от соответствующего департамента ООН. В противном случае отбор будет отменен.ПримечанияВ соответствии с пунктом 3 статьи 101 Устава Организации Объединенных Наций, первостепенным соображением при найме персонала является необходимость обеспечения самых высоких стандартов эффективности, компетентности и добросовестности.ЮНИСЕФ активная приверженность многообразию и инклюзивности имеет решающее значение для достижения наилучших результатов для детей. На эту должность приглашаются подходящие и подходящие женщины. Государственные служащие, которые рассматриваются на работу в ЮНИСЕФ, обычно должны уйти в отставку со своих государственных должностей, прежде чем приступить к работе в ЮНИСЕФ. ЮНИСЕФ оставляет за собой право отозвать предложение о назначении без компенсации, если не получена виза или медицинское освидетельствование или не выполнены необходимые требования по прививкам в течение разумного периода по любой причине. ЮНИСЕФ не взимает плату за обработку ни на каком этапе. процессов найма, отбора и найма (т. е. этап подачи заявления, этап собеседования, этап проверки или назначение и обучение). ЮНИСЕФ не будет запрашивать информацию о банковском счете кандидатов. Все вакансии ЮНИСЕФ публикуются, и только с кандидатами, включенными в короткий список, свяжутся и перейдут на следующий этап процесса отбора. Внутренний кандидат, занимающий должность в соответствующей функциональной области, или внутренний/внешний кандидат в соответствующей группе талантов, может быть выбран, если он подходит для данной должности, без оценки других кандидатов. срочные, непрерывные или постоянные контракты, применимые к должностям IP TA в месте службы, обозначенном как L2/L3, могут иметь право сохранять право удержания и свои права с фиксированным сроком при условии одобрения главой своего офиса. Условия временного назначения будут различаться в зависимости от статуса их должности, а права на переезд могут быть ограничены в соответствии с соответствующей политикой. Дополнительную информацию о работе в ЮНИСЕФ можно найти здесь. Эта должность находится в Полтаве, и занимающий ее должность будет ожидается работа на месте. Однако, в зависимости от условий безопасности и рекомендаций, ему/ей придется переехать в пределах Украины. Показать больше Показать меньше Посадовый ровень Помічник Тип занятости Занятость таймчасов Посадовые обвязки Наука, поставщик медицинских услуг и инженерии ГалузиУслуги по стратегическому управлению и Некоммерческие организации