Менеджер по партнерству в International rescue committee

Международный комитет спасения (IRC) реагирует на самые серьезные гуманитарные кризисы в мире, помогая восстановить здоровье, безопасность, образование, экономическое благополучие и власть людям, опустошенным конфликтами и стихийными бедствиями. Основанный в 1933 году по призыву Альберта Эйнштейна, IRC является одной из крупнейших в мире международных гуманитарных неправительственных организаций (МНПО), работающих в более чем 40 странах и более чем 25 городах США, помогая людям выжить, вернуть контроль над своим будущим и укрепить свои сообщества. Сотрудники IRC, являясь силой человечества, оказывают долгосрочное влияние, восстанавливая безопасность, достоинство и надежду миллионам людей. Если вы стремитесь к решениям и страстно стремитесь к переменам, присоединяйтесь к нам, чтобы положительно повлиять на жизнь миллионов людей во всем мире ради лучшего будущего.

ОБЗОР РАБОТЫ

Менеджер по партнерству — это ключевая должность, поддерживающая страновую программу. Учитывая общую цель достижения высокого качества и соответствия требованиям программ, основной целью этой должности является управление портфелем партнерских отношений и поддержка страновой программы для обеспечения эффективного управления субгрантами и построения сильных и устойчивых партнеров. Менеджер по партнерству будет координировать ежедневное управление субпремиями, находящимися под его управлением, и инвестировать в их устойчивый рост и потенциал для украинского портфеля.

Эта должность будет находиться в Киеве с регулярными поездками к партнерам/программам в северных, восточных и южных областях Украины.

IRC в настоящее время не предоставляет освобождение от призыва на военную службу. 

КЛЮЧЕВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Содействие эффективному партнерству

• Продвижение и применение системы партнерства IRC для равенства и результатов (PEERS).
• Содействие формированию глубокого понимания PEERS на протяжении всей страновой программы, а также обеспечение применения сотрудниками принципов партнерства, навыков и подходов IRC. между программами и проектами с партнерами.
• Содействие систематическому получению от партнеров обратной связи по управлению IRC партнерскими отношениями, включая документирование и реагирование на отзывы партнеров. 
• Поддержка в построении культуры эффективного и уважительного партнерства. Поощряйте и продвигайте отношения и ценности, способствующие совместному партнерству между сотрудниками на местах и между партнерами, на основе четкого и общего понимания стратегии, роли и подхода IRC, а также основных принципов партнерства IRC.
• Убедитесь, что принципы партнерства, навыки и подходы IRC применяются во всех программах и проектах.

Управление партнерством

• Содействие и координация всех процессы управления партнерством для обеспечения хорошо спланированного, своевременного, скоординированного и последовательного управления партнерством.
• Руководство в общем управлении всеми партнерскими отношениями в вашем портфеле и всеми процессами / документацией PEERS.
• Проведение и координация процессов проверки личности и биографических данных партнеров (проверка), включая составление отчета о проверке.
• Координация и совместное руководство процессами анализа потенциала партнерства (PCA), включая содействие и содействиесовместный анализ и управление рисками.
• Поддержка и содействие проектному циклу партнерства: вступительные, обзорные и заключительные встречи. 
• Координация процессов описательной и финансовой отчетности, включая обзоры и отзывы. 
• Поддержка функциональных групп IRC для обеспечения своевременной и эффективной партнерской программы, финансирования, а также анализа и анализа соответствия (мониторинг).
• Поддержка функциональных групп IRC для обеспечения реализации планов поддержки проектов в соответствии с соглашениями. 
• Своевременно обрабатывать изменения суб-проектов, гарантируя, что соответствующие подразделения IRC (в стране и в штаб-квартире) вносят свои вклады и утверждают изменения.
• Содействовать процессам управления, чтобы обеспечить плавное закрытие партнерских проектов, если это применимо.
• Поддерживать полные и систематизированные файлы партнерства для каждого партнера и обеспечивать актуальность системы отслеживания партнерских проектов / графика мониторинга и отчетности и других средств отслеживания. 
• Способствовать постоянному обучению, честному диалогу и размышлениям на уровне команды, чтобы усилить защиту, благополучие и обязанность заботиться, а также продвигать ценности IRC и соблюдение политик IRC.
• Подавать пример и поддерживать стремление IRC принимать все необходимые профилактические меры и создавать среду, в которой люди чувствуют себя в безопасности и могут сообщать о неправомерных действиях.

РАБОЧКА ТРЕБОВАНИЯ 

Образование: 

• Степень бакалавра или эквивалентная степень в области международного развития или отношений, финансов, бизнеса или смежных областях; Высшая степень плюс – или эквивалентный опыт работы

Опыт: 

• Опыт работы с международными/неправительственными организациями (желателен)
• Подтвержденный успешный опыт работы с партнерами
• Знание основных правил и положений доноров (в частности, правительства США, SIDA и ECHO)
• Высокая организованность, пристальное внимание к деталям и способность эффективно расставлять приоритеты в задачах в динамичной среде.

Продемонстрированные навыки и компетенции: 

• Знание английского языка: как минимум выше среднего.
• Умение хорошо работать самостоятельно, но также координировать свои действия с другими командами.
• Готовность часто ездить в региональные офисы и к партнерам.
• Очень хорошие навыки работы с компьютером.

СТРУКТУРА ОТЧЕТНОСТИ И КОМАНДА. СОТРУДНИЧЕСТВО

Должность подчиняется: Старшему менеджеру по работе с партнерами

Позиция напрямую управляет: Н/Д

РАБОЧЕЕ ОБСТАНОВКА И ДРУГАЯ СООТВЕТСТВУЮЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ

• Для этой должности требуется полная занятость в офисе или возможен гибридный тип работы после испытательного срока
• Выезды в другие места необходимы до 30% рабочего времени
• Освобождаются от сверхурочной работы
• Иногда может потребоваться работа в выходные дни
• Работа в матричной организации
• Быстрый темп работы, многозадачность и стрессовая работа
• Организация заботится о персонале и предоставляет гибкие варианты работы (начинать раньше - заканчивать раньше, начинать позже - заканчивать позже, удаленно) работа)
• Сотрудники могут попросить предоставить им рабочее место. Конкретные пожелания можно обсудитьс HR. 

Сотрудники IRC имеют право на следующие льготы:

• Конкурентоспособная заработная плата
• Целевые возможности трудоустройства и развития
• Занятия английским языком и неограниченные онлайн-курсы обучения
• Страхование жизни
• Медицинское страхование для сотрудников и членов их семей
• Бесплатная психологическая поддержка сотрудников и членов их семей 
• 30 календарных дней ежегодного отпуска с гибким графиком, превышающим установленный законом минимум требования
• До 10 дней оплачиваемого отпуска по болезни 

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ

Все сотрудники Международного комитета спасения должны придерживаться основных ценностей и принципов, изложенных в Путь IRC – стандарты профессионального поведения.  Нашими стандартами являются честность, сервис, равенство и подотчетность. В соответствии с этими ценностями IRC действует и обеспечивает соблюдение политик на Защита, конфликты интересов, финансовая честность, сообщение о правонарушениях и защита от преследований. IRC обязуется принимать все необходимые превентивные меры и создавать среду, в которой люди чувствуют себя в безопасности, а также предпринимать все необходимые действия и корректирующие меры в случае причинения вреда. IRC формирует команды профессионалов, которые способствуют критическому осмыслению, разделению власти, дебатам и объективности, чтобы предоставлять нашим клиентам наилучшие услуги.