Операционный директор (логистика) в A-Play

Мы ищем операционного директора для одного из наших клиентов — американской логистической компании, которая выросла в пять раз за последние годы и продолжает масштабироваться. Это компания, которая работает на стыке логистики и технологий, сочетая автоматизацию, скорость обслуживания и высокий уровень маневренности. Их цифровые решения и внутренние продукты практически несопоставимы с программным обеспечением крупнейших игроков рынка.

Сегодня компании нужен сильный операционный лидер, который сможет взять под контроль все ключевые операционные процессы и построить систему, способную поддерживать быстрый рост.

Это бизнес в котором вы будете работать с международными рынками, влиять на качество обслуживания и эффективность процессов в масштабах компании. В компании ценят скорость, прозрачность, ответственность и результат, здесь нет бюрократии - решения принимаются быстро, гипотезы проверяются быстро, новые направления запускаются без задержек. Это среда, которая ищет лидера, способного действовать быстро, стратегически и системно.

Ключевые цифры/факты о компании:

• 70+ сотрудников в команде.
• Рост в 5 раз за 2 года.
• Собственное мобильное приложение и внутренняя операционная система.
• Минимум бюрократии и высокая скорость внедрения изменений.
• Активное развитие новых направлений бизнеса.

Что мы предлагаем

1. Двухчастная система поощрений: фиксированная ставка и переменная часть — процент от чистой прибыли компании. Вы будете напрямую влиять на уровень собственного дохода благодаря принятым управленческим решениям и достигнутым результатам. Уровень вознаграждения формируется индивидуально: компания открыта к обсуждению и готова инвестировать в сильного операционного директора.
2. Офис в Киеве - удобное расположение, комфортное пространство, дружный коллектив. Для компании принципиально важно, чтобы операционный директор физически чувствовал температуру в офисе и коллективе, был близок к ключевым людям и процессам.
3. Четкий график работы: пн-пт, 15:00-01:00 по киевскому времени. Компания работает с международными рынками, но уважает ваше личное время: график известен в заранее, без хаотичных «срывов в ночное время».
4. Компенсация вечерних командировочных: компания готова позаботиться о безопасном и комфортном возвращении домой после поздней работы.
5. Прямое взаимодействие с владельцем бизнеса: вы работаете без лишних слоев, договоренность, с человеком, который быстро принимает решения и является реальнымно готов делегировать. Это не история про «формальное СО» — здесь вас рассматривают как партнера.
6. Сильное влияние на бизнес-стратегию: вы не просто поддерживаете существующие процессы, но формируете операционный контур роста компании, влияете на то, как как бизнес будет выглядеть через 1-3 года.
7. Возможность построить операционную «под себя»: в компании уже сформирован C-level и руководители направлений, но необходимо усилить управленческий ритм и дисциплину. Вам будут предоставлены инструменты и возможности, а не только задачи - вы сможете строить встречи, KPI, форматы управления по своему усмотрению.
8. Современная ИТ-инфраструктура вместо "хаоса в Excel": собственная ИТ-система, интегрированная CRM, информационные панели, финансовая аналитика. Вы приходите не в «ручной» бизнес, а в компанию, у которой уже есть платформа, которую можно масштабировать и дорабатывать.
9. Работа с международными рынками, в частности с американским логистическим сегментом: стабильная, большая ниша с высокими требованиями к сервису. Это среда, в которой ваши управленческие решения будут иметь реальный вес.
10. Минимум бюрократии и активный темп: компания гибкая, быстро проверяет гипотезы и меняет подходы. Если вы устали от структур, где любое решение «лежат по согласованию» неделями – здесь, наоборот, ожидаются быстрые и размеренные действия.
11. Сильная команда и уже сформированная управленческая команда: вам не придется «придумывать роли с нуля» — у всех ключевых направлений есть свои руководители. Ваша цель — заставить команду работать как единое целое, а не проталкивать задачи через владельца.
12. Реальная перспектива роста для генерального директора. Долгосрочный план владельца — отойти от повседневной деятельности. Если вы покажете результаты, компания готова рассмотреть переход из COO > CEO и формирование собственной операционной вертикали под вашим руководством. Лидер) с полной ответственностью за процессы и коллектив.
13. Владение английским языком на уровне В2+ - обязательно уверенное использование в работе.
14. Желание работать в быстро развивающемся, динамичном бизнесе, где результаты и инициативность являются ключевыми факторами успеха.

Области ответственности/задачи:

1. Оптимизация бизнес-процессов: аудит операционной модели, выявление «узких мест», запуск инициатив, повышающих скорость, стабильность и рентабельность.
2. Управление операционной деятельностью компании вся компания: работа с руководителями отделов, координация работы отделов, поддержка единой логики работы и высокого уровня сервиса.
3. Строительстворитм управления: регулярные оперативные совещания, определение четких целей, внедрение KPI/OKR, переход от «процессной» логики к логике результата.
4. Координация внутренних ИТ-проектов: управление техническими задачами, приоритизация функций, контроль сроков, исключение хаоса и «пожара», построение четкого оперативного взаимодействия между командами.
5. Повышение ответственности в команде: создание культуры, в которой задачи выполняются без необходимости прямого участия владельца. Построение системы отчетности и контроля.
6. Внедрение новых управленческих и технологических решений: автоматизация, оптимизация, работа с контрагентами, разработка инструментов и процессов.
7. Участие в стратегическом развитии: поиск точек роста, работа с новыми направлениями, запуск новых сервисов и процессов, формирование стратегии оперативной части.

Если вы видите себя в роли операционного лидера, способного масштабировать бизнес, внедрять системные решения и влиять на ключевые результаты компании - присылайте свое резюме, мы будем рады встрече с вами.