Национальный/-а Руководитель/-ы Ментального Здоровья и Психосоциальной Поддержки / (National MHPSS Officer) - Международная организация по миграции (МОМ), Представительство в Украине в Міжнародна організація з міграції / МОМ

Описание публикации для внутренних кандидатов

Краткое описание для внутренних кандидатов

Под общим руководством руководителя миссии (CoM), руководителя программ (гуманитарных) и под непосредственным руководством сотрудника программы (MHPSS), действующий сотрудник будет способствовать реализации мероприятий программы МОМ по психическому ?здоровью и психосоциальной помощи на всей территории Украины.

Описание для внутренних кандидатов

Предложение кандидату зависит от наличия средств.

Обязанности внутренних кандидатов

1. Поддержка согласования программ MHPSS на местном уровне с оперативными планами и национальными приоритетами МОМ, в тесной координации с руководителем, руководителями хаба и другими соответствующими подразделениями на уровне хаба, способствуя актуализации и интеграции MHPSS в другие сектора.

2. Вносить вклад в разработку, реализацию и обеспечение качества мероприятий ПЗПСП, предоставляя ?техническое руководство и оперативную поддержку полевым группам.

3. Поддерживать и контролировать работу полевых групп на Западе, Юге, Центре, Севере и Востоке Украины ?в тесной координации с координатором программы MHPSS, обеспечивая последовательную реализацию.

4. Помощь в разработке проекта, включая составление предложений, подготовку отчетов, общедоступных информационных материалов и публикаций.

5. Поддерживайте программную отчетность, способствуя своевременному сбору, анализу и обобщению данных от полевых групп и партнеров. Вносить вклад в мониторинг и оценку, помогая в разработке и применении инструментов и рамок мониторинга и оценки для мероприятий ПЗПСП.

6. Координировать усилия по обучению и мероприятиям по наращиванию потенциала местных органов власти, НПО, ассоциаций и субъектов гражданского общества, а также сотрудников МОМ, консультантов, партнеров-исполнителей по подходам и инструментам ПЗПСП.

7. Поддерживайте сбор данных, оценку потребностей, анализ и исследования, а также предоставляйте рекомендации ? для содействия психосоциальному благополучию и обоснования программ, основанных на фактических данных.

8. Поддерживать адаптацию материалов и методологий MHPSS к местному контексту, обеспечивая культурную и контекстуальную актуальность, а также точность перевода.

9. Сотрудничать с местными заинтересованными сторонами и участвовать в координационной деятельности на местном уровне, обеспечивая ?регулярный обмен информацией и поддерживая руководителя в поддержании эффективных партнерских отношений.

10. Выполнять другие порученные обязанности.

Квалификация для внутренних кандидатов

ОБРАЗОВАНИЕ

• Степень бакалавра в области клинической, консультативной, социальной или педагогической психологии, консультирования, антропологии, психического здоровья, гуманитарных или социальных наук с at не менее двух лет профессионального опыта; или
• Степень магистра в вышеупомянутых областях.

ОПЫТ

• Предыдущий опыт работы в программах психического здоровья и психосоциальной поддержки (MHPSS) (обязательно).
• Опыт руководства персоналом или командами в сообществе или на местном уровне (обязательно).
• Сильное командование и способность свободно общаться по техническим темам ПЗПСП на украинском и английском языках (обязательно), знание русского языка желательно.
• Опыт мониторинга, оценки и отчетности о деятельности проекта (обязательно).
• Опыт управления данными и отчетности при обеспечении соблюдения руководств по защите данных (обязательно).
• Опыт работы в соответствии с Межведомственным постоянным комитетом.
• Опыт работы в соответствии с Межведомственным постоянным комитетом Рекомендации (IASC) по ПЗПСП в условиях чрезвычайных ситуаций (желательно).

НАВЫКИ

• Навыки несогласованности и взаимодействия с различными государственными органами и местными субъектами.
• Навыки командного контроля и координации.
• Сильные коммуникативные навыки с широким спектром заинтересованные стороны, включая людей из разных культурных слоев.
• Возможность внести свой вклад в инициативы по обучению и обмену знаниями в области MHPSS.

Языки

Для этой должности требуется свободное владение английским и украинским языками.

Необходимые компетенции

Структуру компетенций МОМ можно найти по этой ссылке. Компетенции будут оцениваться в процессе отбора.

Ценности – все сотрудники МОМ должны соблюдать и демонстрировать эти пять ценностей:

• Инклюзивность и уважение разнообразия: уважает и поощряет индивидуальные и культурные различия.

Поощряет разнообразие и инклюзивность.

• Честность и прозрачность: поддерживает высокие этические стандарты и действует в соответствии с организационными принципами/правилами и стандартами поведения.
• Профессионализм: демонстрирует способность работать сдержанно, компетентно и преданно, а также проявляет осторожность в повседневной работе. трудности.
• Смелость: демонстрирует готовность занять определенную позицию по важным вопросам.
• Эмпатия: демонстрирует сострадание к другим, заставляет людей чувствовать себя в безопасности, уважают и справедливо относятся к ним.

Основные компетенции – behавиационные индикаторы Уровень 2

• Работа в команде: развивает и способствует эффективному сотрудничеству внутри и между подразделениями для достижения общих целей и оптимизации результатов.
• Достижение результатов: производит и предоставляет качественные результаты своевременно и ориентированно на обслуживание. Ориентирован на действия и стремится к достижению согласованных результатов.
• Управление знаниями и обмен ими: постоянно стремится учиться, делиться знаниями и внедрять инновации.
• Подотчетность: берет на себя ответственность за достижение приоритетов Организации и берет на себя ответственность за собственные действия и делегированную работу.
• Коммуникация: Поощряет и способствует ясному и открытому общению. Объясняет сложные вопросы информативным, вдохновляющим и мотивирующим образом.

Управленческие компетенции – поведенческие показатели уровня 2

• Лидерство: обеспечивает четкое чувство направления, подает пример и демонстрирует способность реализовать видение Организации. Помогает другим реализовать и развивать свой лидерский и профессиональный потенциал.
• Расширение прав и возможностей других: создает благоприятную среду, в которой сотрудники могут внести свой вклад и развивать свой потенциал.
• Укрепление доверия: продвигает общие ценности и создает атмосферу доверия и честности.
• Стратегическое мышление и видение: работает стратегически для реализации целей Организации и сообщает четкое стратегическое направление.
• Смирение: ведет со смирением и демонстрирует открытость к признанию собственных недостатков.

Описание публикации для внешних кандидатов

Краткое описание для внешних кандидатов

Под общим руководством Главы Миссии (CoM), Руководитель программ (гуманитарных) и под непосредственным руководством сотрудника программы (MHPSS), действующий сотрудник будет способствовать реализации МОМ Ментальной

мероприятий в области здравоохранения и психосоциальной программы по всей Украине.

Описание для внешних кандидатов

Предложение кандидату зависит от наличия средств.

Обязанности внешних кандидатов

1. Поддержка согласования программ ПЗПСП на местном уровне с оперативными планами МОМ и национальные?приоритеты, в тесной координации с руководителем, руководителями хаба и другими соответствующими подразделениями на уровне хаба, способствуя внедрению и интеграции MHPSS в другие сектора.

2. Вносить вклад в разработку, реализацию и обеспечение качества мероприятий ПЗПСП, предоставляя ?техническое руководство и оперативную поддержку полевым группам.

3. Поддержка и контроль работы полевых групп на западе, юге, центре, севере и востоке США.Украина, ?в тесной координации с руководителем программы MHPSS, обеспечивая последовательную реализацию.

4. Помощь в разработке проекта, включая составление предложений, подготовку отчетов, общедоступных информационных материалов и публикаций.

5. Поддерживайте программную отчетность, способствуя своевременному сбору, анализу и обобщению данных от полевых групп и партнеров. Вносить вклад в мониторинг и оценку, помогая в разработке и применении инструментов и рамок мониторинга и оценки для мероприятий ПЗПСП.

6. Координировать усилия по обучению и мероприятиям по наращиванию потенциала местных органов власти, НПО, ассоциаций и субъектов гражданского общества, а также сотрудников МОМ, консультантов, партнеров-исполнителей по подходам и инструментам ПЗПСП.

7. Поддерживайте сбор данных, оценку потребностей, анализ и исследования, а также предоставляйте рекомендации ? для содействия психосоциальному благополучию и обоснования программ, основанных на фактических данных.

8. Поддерживать адаптацию материалов и методологий MHPSS к местному контексту, обеспечивая культурную и контекстуальную актуальность, а также точность перевода.

9. Сотрудничать с местными заинтересованными сторонами и участвовать в координационной деятельности на местном уровне, обеспечивая ?регулярный обмен информацией и поддерживая руководителя в поддержании эффективных партнерских отношений.

10. Выполнять любые другие обязанности, которые могут быть назначены.

Квалификация для внешних кандидатов

ОБРАЗОВАНИЕ

• Степень бакалавра в области клинической, консультативной, социальной или педагогической психологии, консультирования, антропологии, психическое здоровье, гуманитарные или социальные науки с опытом работы не менее двух лет; или
• Степень магистра в вышеупомянутых областях.

ОПЫТ

• Предыдущий опыт работы в программах психического здоровья и психосоциальной поддержки (MHPSS) (обязательно).
• Опыт руководства персоналом или командами в сообществе или полевой уровень (обязательно).
• Сильное владение и способность свободно общаться по техническим темам ПЗПСП на украинском и

английском (обязательно), знание русского языка желательно.

• Опыт мониторинга, оценки и составления отчетов о деятельности проекта (обязательно).
• Опыт управления данными и составления отчетности при обеспечении соблюдения руководств по защите данных (обязательно).
• Опыт работы в соответствии с руководящими принципами Межведомственного постоянного комитета (IASC) по MHPSS в условиях чрезвычайных ситуаций (желательно).

НАВЫКИ

• Навыки координации и взаимодействия с различными государственными органами и местными субъектами.
• Навыки контроля и координации в команде.
• Сильные коммуникативные навыки с широким кругом заинтересованных сторон, включая людей из разных культурных слоев.
• Способность вносить свой вклад в инициативы по обучению и обмену знаниями в области MHPSS.

Языки

Для этой должности требуется свободное владение английским и украинским языками.

Требуемые компетенции

Структуру компетенций МОМ можно найти по этой ссылке. Компетенции будут оцениваться в процессе отбора.

Ценности – все сотрудники МОМ должны соблюдать и демонстрировать эти пять ценностей:

• Инклюзивность и уважение разнообразия: уважает и поощряет индивидуальные и культурные различия.

Поощряет разнообразие и инклюзивность.

• Честность и прозрачность: поддерживает высокие этические стандарты и действует в соответствии с организационными принципами/правилами и стандартами поведения.
• Профессионализм: демонстрирует способность работать сдержанно, компетентно и преданно, а также проявляет осторожность в повседневной работе. трудности.
• Смелость: демонстрирует готовность занять определенную позицию по важным вопросам.
• Эмпатия: демонстрирует сострадание к другим, заставляет людей чувствовать себя в безопасности, уважают и справедливо относятся к ним.

Основные компетенции – поведенческие показатели Уровень 2

• Работа в команде: развивает и способствует эффективному сотрудничеству внутри и между подразделениями для достижения общих целей и оптимизации результатов.
• Достижение результатов: производит и предоставляет качественные результаты, ориентированные на обслуживание и своевременные. Ориентирован на действия и стремится к достижению согласованных результатов.
• Управление знаниями и обмен ими: постоянно стремится учиться, делиться знаниями и внедрять инновации.
• Подотчетность: берет на себя ответственность за достижение приоритетов Организации и берет на себя ответственность за собственные действия и делегированную работу.
• Коммуникация: Поощряет и способствует ясному и открытому общению. Объясняет сложные вопросы информативным, вдохновляющим и мотивирующим образом.

Управленческие компетенции – поведенческие показатели уровня 2

• Лидерство: обеспечивает четкое чувство направления, подает пример и демонстрирует способность реализовать видение Организации. Помогает другим реализовать и развивать свой лидерский и профессиональный потенциал.
• Расширение прав и возможностей других: создает благоприятную среду, в которой сотрудники могут максимально эффективно работать и развивать свой потенциал.
• Построение доверия: продвигает общие ценности и создает атмосферу доверия и честности.
• СтратегияГитическое мышление и видение: работает стратегически для реализации целей Организации и сообщает четкое стратегическое направление.
• Смирение: руководит со смирением и демонстрирует открытость к признанию собственных недостатков.

Заинтересованным кандидатам предлагается подать свои заявки ТОЛЬКО по этой ссылке Просмотреть внешнюю вакансию не позднее 8 марта. Заявки, поданные иным способом, рассматриваться не будут. 

Мы свяжемся только с кандидатами, включенными в короткий список.