Руководитель технологии Java в Link Group

О должности:

Наша команда занимается синхронизацией расчетных данных в нескольких системах. Используя микросервисы и специальный пользовательский интерфейс, мы обрабатываем миллионы транзакций, обеспечивая бесперебойную работу рабочих процессов. Мы уделяем приоритетное внимание качеству, стабильности и долговечности, выбирая подходящие инструменты для каждой проблемы. Управление миллионами транзакций требует пристального внимания к деталям, учитывая как текущую, так и будущую масштабируемость системы.

Процесс подбора персонала:

• 2 этапа

Мягкие навыки:

• Грамотная коммуникация : Способность ясно передавать идеи.
• Координация и лидерство : Эффективен в решении технических задач (технический руководитель).
• Определение технического пути : определение и реализация шагов для достижения целей (технический руководитель).
• Ответственность и многозадачность : выполнение нескольких обязанностей.
• Решение проблем : поиск решений, а не препятствий.

Технические аспекты:

• Знание Java : Знание Core Java (версии 11–17). ), включая JDBC, управление памятью и параллелизм.
• Spring Framework : опыт работы с Spring Boot
• JPA и Hibernate : знание Java Persistence API и Hibernate.
• Навыки работы с базами данных : оптимизация SQL и Oracle.
• Системы обмена сообщениями : Знает об общении с использованием обмена сообщениями.
• Веб-коммуникации : Опыт работы с REST, OpenAPI (Swagger) и подходом «сначала API».
• Инструменты управления версиями и сборки : Знание GIT и Maven.
• Микросервисная архитектура : понимание микросервисов, коммуникации и разработки.
• Гибкие методологии : Знаком с рабочими процессами SCRUM.
• Внутренняя безопасность : Знает темы внутренней безопасности.
• Тестирование : написание качественных модульных и интеграционных тестов.
• Владение английским языком : Свободно владею письменным и устным английским языком.

О должности:

Наша команда занимается синхронизацией расчетных данных в нескольких системах. Используя микросервисы и специальный пользовательский интерфейс, мы обрабатываем миллионы транзакций, обеспечивая бесперебойную работу рабочих процессов. Мы уделяем приоритетное внимание качеству, стабильности и долговечности, выбирая подходящие инструменты для каждой проблемы. Управление миллионами транзакций требует пристального внимания к деталям, учитывая как текущую, так и будущую масштабируемость системы.

Процесс подбора персонала:

• 2 этапа