Руководитель группы IT-рекрутмента в Elitmind

Присоединяйтесь к нам в Elitmind в качестве руководителя группы ИТ-рекрутинга, где вы будете играть ключевую роль в создании и руководстве нашей командой по подбору персонала, а также в управлении наиболее важными процессами подбора персонала в нашей компании.

Мы стремимся реализовать наиболее эффективные и успешные стратегии подбора персонала и ищем командного игрока, который может достигать результатов, предлагать творческие идеи и воплощать их в реальность. Если у вас есть успешный опыт подбора персонала и управления командой, и вы ищете возможности профессионального развития и роста в международной организации, занимающейся данными и искусственным интеллектом, то Elitmind — подходящее место для вас. Подайте заявку сейчас и станьте частью нашей динамичной команды!

Ваши обязанности:

• Управление командой – ежедневное оперативное управление , делегирование задач, поддержка в решении вопросов, постановка целей и задач, обучение и развитие членов команды, мониторинг производительности, обеспечение эффективной коммуникации, мотивация и обучение команды
• Разработка и реализация краткосрочных, средне- и долгосрочных долгосрочные стратегии найма талантов.
• Обеспечение постоянного совершенствования, инструментов и решений на основе данных.
• Работа в качестве старшего ИТ-рекрутера на специализированных должностях в компании, управление сквозными сложными процессами подбора персонала, использование различных каналов, таких как доски объявлений, внутренние базы данных и профессиональные сети, для выявления и привлечения кандидатов.
• Проведение поведенческих собеседований с кандидатами для поддержки менеджеров по найму в процессе принятия решений.
• Презентация вакансии. предложения выбранным кандидатам, согласование условий по мере необходимости и содействие процессу принятия
• Обучение новых ИТ-рекрутеров, обеспечение наличия у них навыков и ресурсов, необходимых для работы на своих должностях
• Создание надежной, доверительные отношения и эффективное общение с людьми на различных уровнях, включая руководство высшего звена.
• Быть в курсе тенденций рынка труда в сфере ИТ, совершенствовать существующий подход.
• Отчетность по ключевым показателям эффективности набора персонала. и эффективности руководителю отдела кадров и культуры

Наши требования:

• Минимум 5 лет опыта работы в сфере Подбор ИТ-специалистов на самостоятельной и самостоятельной позиции – вы будете образцом для подражания для нашей команды по подбору персонала
• Минимум 2 года опыта работы в качестве руководителя группы (менеджера по персоналу), предпочтительно в области подбора ИТ-специалистов
>
• Сильное стремление к достижению результатов и целей – мы хотим, чтобы вы работали над годовыми и квартальными целями
• Сосредоточьтесь на качестве и удовлетворении как деловых партнеров, так и кандидата
• Возможность подбора кандидатов для проектов/открытой позиции на основе большого опыта – рынок труда в сфере ИТ высококонкурентен, и наша компания стремится работать с лучшими экспертами!
• Подтвержденная способность влиять и быть признанным доверенным консультантом, использование глубокого понимания бизнеса – ваша точка зрения будет оценена по достоинству
• Ориентированное на результат мышление и сильные организационные навыки – мы уделяем приоритетное внимание быстрой и качественной работе
• Командный дух, активный и позитивный настрой – наша команда P&C преследует ту же цель, и мыумеют работать в команде ;)
• Умение справляться с нехваткой времени и расставлять приоритеты в работе
• Свободное владение английским языком

Что мы предложение:

• Возможна премия за результативность
• Разделение расходов на занятия спортом
• Частная медицинская помощь
< li> Разделение расходов на профессиональное обучение и курсы
• Возможности удаленной работы
• Гибкий график работы
• Интеграционные мероприятия
• Кофе/чай < /li>
• Напитки
• Парковочное место для сотрудников
• Программа рекомендаций сотрудников