Специалист по кадрам (подбор и адаптация) в ФУДТЕК, ООО

FoodTech — компания, которая системно выстраивает процессы и масштабирует их. Сейчас мы усиливаем команду HR-специалистом, который закроет подбор+адаптацию и поможет «поставить на рельсы» базовые HR-процессы на уровне специалиста.

Цель

Обеспечить систематический подбор и эффективную адаптацию новых сотрудников, внедрить базовые стандарты (шаблоны, чек-листы, регламенты) для ускорения работы закрытия и сократят текучесть кадров в первые 90 дней.

Задачи

Сквозной рекрутинг:

• прием заявки на отбор, формирование профиля кандидата
• поиск/отбор, координация собеседований
• обратная связь, подготовка и согласование предложений, поддержка выхода
• ведение воронки отбора (статус, соглашения, риски), базовая аналитика (сроки заполнения, конверсии, источники)

Адаптация (онбординг):

• разработка и реализация программы адаптации (1 день/1 неделя/1 месяц)
• контроль выполнения чек-листов менеджерами и новичками
• сбор обратной связи (7/14/30 дней) и предложений по улучшения

HR-операции и документация:

• базовые HR-метрики, план найма, краткие регулярные отчеты COO
• участие в подготовке/обновлении должностных инструкций, должностных инструкций, инструкций/СОПов с процессами владельцев
• формирование «минимального пакета» HR-артефактов: шаблон заявления о приеме на работу, структура вакансии, шаблон предложения, выход и адаптация чек-листы

Ожидания от кандидата

• опыт полного цикла подбора персонала (от заявки до выхода)
• умение соблюдать процесс и сроки: коммуникация с менеджерами, кандидатами, обратная связь, статусы
• структурность: воронка, чек-листы, шаблоны, краткие отчеты
• адекватная «оперативность»: быстро подбирать задачи и доводить их до результата результат
• Грамотный письменный и устный украинский язык

Будет плюсом:

• опыт построения/реализации онбординг-программы
• опыт работы в производственных/оперативных компаниях или командах от 50–200 человек

Предлагаем

• Офис в центре Киева, график работы 09:00–18:00, 2/5
• прямая отчетность перед COO, быстрые решения и возможность реально влиять на процесс
• решение «результатных» задач: подбор персонала, адаптация, стандарты, систематизация