Представляем пакет без комиссии за найм!
Размещайте вакансии
Нанимайте без комиссий
Следующая вакансия
Глубокое понимание всех функций HR: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация, управление персоналом, корпоративная культура. Опыт разработки и внедрения HR-стратегий, политик, процедур и стандартов работы персонала. Отличные коммуникативные навыки и умение сотрудничать с разными командами; Управление изменениями: управление изменениями, коммуникации, работа с сопротивлением на уровне сотрудников и высшего звена. команды. Организационное проектирование: реорганизация организационной структуры, уровней управления, зон ответственности; планирование рабочей силы. Лидерство и производительность: внедрение систем производительности (OKR/KPI/обзор),подбор менеджеров, работа с низкой производительностью и токсичным поведением. Таланты и найм: закрытие ключевых должностей, управление талантами, планирование преемственности. Comp&Ben: проверка мотивации и вознаграждения, оценок/диапазонов (по мере необходимости). Культура ответственности и доверия. Конкурентное вознаграждение (ставка + бонусы за достижения). цели). Если вы умеете управлять изменениями и брать на себя ответственность за свои решения. text-decoration: none">Ждем ваше резюме с пожеланиями по уровню заработной платы. 
Hr бізнес-партнер в Коваленко О.В., ФОП
Размещено больше 30 дней назад
5 просмотров
Коваленко О.В., ФОП
Без опыта
Днепр
Полный рабочий день
Дистрибьюторская компания, работающая на рынке Украины более 10 лет, ищет HRBP. бизнеса, обеспечение эффективности команд, развитие лидерских качеств, устойчивость и масштабируемость HR-процессов. управление персоналом не менее 3 лет;Глубокое понимание всех функций HR: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация, управление персоналом, корпоративная культура.Опыт разработки и внедрения HR-стратегий, политик, процедур и стандартов работы персонала.Отличные коммуникативные навыки и умение сотру
Дистрибьюторская компания, работающая на рынке Украины более 10 лет, ищет HRBP.
бизнеса, обеспечение эффективности команд, развитие лидерских качеств, устойчивость и масштабируемость HR-процессов. управление персоналом не менее 3 лет;Ключевые области ответственности
реструктуризация HR-функции (модель, процессы, роли).Работа с генеральным директором, имеющая непосредственное влияние на результаты компании.
Без опыта
Днепр
Полный рабочий день