Директор по персоналу в Antal Sp.z.o.o.

Наш клиент — промышленная компания, развивающая свои структуры.

Должность предполагает построение HR-процессов. На данный момент это самостоятельная должность, охватывающая как оперативную, так и стратегическую деятельность.

Предложение:

• Стабильная работа в компании, занимающей устоявшуюся позицию на рынке.
• Воздействие на всю группу, реальное влияние на процессы.
• Конкурентоспособная заработная плата.
• Шанс создать и внедрить современные HR-процессы с нуля.
• Возможность карьерного роста и продвижения внутри структуры компании.

• Опыт работы на независимой позиции в сфере управления персоналом, желательно в промышленном секторе.
• Опыт построения HR-процессов с нуля и управления изменениями.
• Продвинутое знание трудового законодательства на практике.
• Отличные коммуникативные навыки и навыки межличностного общения.
• Знание английского языка на коммуникативном уровне (В1).

Наш клиент — промышленная компания, развивающая свои структуры.

Роль предполагает построение HR-процессов. На данный момент это самостоятельная должность, охватывающая как оперативную, так и стратегическую деятельность.

Предложение:

• Стабильная работа в компании, занимающей устоявшуюся позицию на рынке.
• Воздействие на всю группу, реальное влияние на процессы.
• Конкурентоспособная заработная плата.
• Шанс создать и внедрить современные HR-процессы с нуля.
• Возможность карьерного роста и продвижения внутри структуры компании.
,[Проведение детального анализа текущих HR-процессов, организационной культуры и ценностей компании. Тесное сотрудничество с руководством для синхронизации стратегии управления персоналом с общей стратегией компании. , Создание эффективных процессов подбора персонала, привлекающих таланты. , Контроль за надлежащим ведением кадровой документации, системы оплаты труда и льгот. , Создание привлекательного и эффективного процесса адаптации и прекращения работы. , Разработка программ повышения квалификации. , Автоматизация и цифровизация HR-процессов. , Консалтинг в области кадровых решений. , Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства. , Укрепление доверия и приверженности новым ценностям и практикам управления персоналом.] Вимоги: