Координатор по вопросам ГН в International Medical Corps

Международный медицинский корпус никогда не требует от кандидатов взносов, платежей или других денежных операций. Если вас требуют деньги в связи с трудоустройством, сообщите об этом в Международный медицинский корпус на сайте информатора:www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Пожалуйста, не отправляйте свое резюме или заявку на этот сайт, они не будут рассматриваться.

СОДЕРЖАНИЕ ДОЛЖНОСТИ

Менеджер программы по борьбе с ГН отвечает за надзор на высоком уровне за несколькими программами по борьбе с ГН или большой программой, охватывающей несколько мест. Эта роль включает стратегическое планирование, техническое руководство, наращивание потенциала и надзор за персоналом, а также внутреннюю и внешнюю координацию и представительство на высоком уровне, разработку проектных предложений и отчетность.

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ОБЯЗАННОСТИ

Стратегическое планирование

• Обеспечивает стратегическое руководство и проводит анализ тенденций, недостатков в услугах и возможностей ММК для определения приоритетности программ ММК в стране.
• Вносить вклад в разработку национальных и межведомственных стратегий.
• Проводить оценку ситуации ММ по мере необходимости, максимально используя доступные источники информации и возможности для координации, а также обеспечивая соблюдение требований безопасности и этических норм.
• Определить и развивать стратегическое партнерство с национальными и местными партнерами.
• Убедиться, что программы ориентированы на женщин и девочек и запланированы в сотрудничестве с представителями сообщества.
• Определить подходящие места и направленность услуг.
• Разработать концептуальные записки, предложения и обращения по мере необходимости.

Реализация и наращивание потенциала

• Тесно работать с техническим советником по HSR, Старшее руководство на уровне страны и команда программы для достижения целей программы.
• Обеспечить соблюдение минимальных стандартов ММК по борьбе с гендерным насилием, а также соответствующих межведомственных руководств и стандартов.
• Контролировать мероприятия программы, включая создание и предоставление специализированных услуг в ответ на случаи гендерного насилия.
• Развивать потенциал персонала и партнеров в соответствующих технических областях для предоставления услуг и мероприятий по реализации.
• Организовать/поддерживать/содействовать техническому обучению как необходимо, в том числе по ведению случаев ГН, клиническому реагированию на изнасилование и насилие со стороны интимного партнера.
• Создать и контролировать системы надзора и поддержки служб по ведению случаев ГН.
• Создать и поддерживать соответствующие системы управления информацией.
• Обеспечить эффективное участие сообщества на протяжении всего процесса, включая лидерство женщин и девочек.
• Наблюдать за реализацией соответствующих стратегий предотвращения и повышения осведомленности/измененияповедение.
• Проводить регулярный мониторинг программы и контроль качества, а также применять обучение для постоянного улучшения принимаемых мер.
• Готовить регулярные отчеты о программе, своевременные и с использованием точных данных.

Координация, представительство и пропаганда на самом высоком уровне

• Координация с другими поставщиками услуг для обеспечения всесторонней поддержки жертв, включая участие в совершенствовании стандартных операционных процедур по борьбе с гендерным насилием и путей направления в соответствующие инстанции. услуги
• Представление программ ММК по борьбе с гендерным насилием на соответствующих координационных встречах и различным заинтересованным сторонам.
• Участие в межведомственной деятельности по усилению профилактики и реагирования на гендерное насилие путем активного участия в координационных механизмах и продвижению отраслевых принципов, стандартов и руководящих принципов.
• Координация и наращивание потенциала других секторов, насколько это возможно, для обеспечения интеграции вопросов РЛР в различные услуги и более широкий гуманитарный ответ.
• По мере необходимости, защита интересы соответствующих органов власти, гуманитарных организаций, доноров и других заинтересованных сторон.

Управление персоналом

• Отбор и ориентация персонала программы/волонтеров/партнеров для эффективной реализации программы
• Поддержка, наставничество и контроль персонала с целью наращивания потенциала и повышения качества мероприятий
• Разработка стратегий поддержки персонала, содействие формированию команды и реализации принципов самопомощи
• Предоставление конструктивная обратная связь и проведение регулярной оценки эффективности

Управление финансами

• Разработка планов работы в соответствии с финансовыми планами
• Планирование и закупка ресурсов, необходимых для реализации программных мероприятий в соответствии с бюджетами и графиками проектов
• Обеспечение соблюдения требований доноров

Безопасность и поведение

• Обеспечение соблюдения протоколов безопасности и политики.
• Рассмотрите последствия для безопасности программы, проанализировав планы с командами и соответствующими заинтересованными сторонами.
• Способствовать созданию безопасной и благоприятной рабочей среды для всех сотрудников/волонтеров/партнеров, участвующих в программах предотвращения и реагирования на ГН.
• Продемонстрировать основные принципы программ по борьбе с ГН, включая уважение, недискриминацию, ответственное использование власти, ненасилие и продвижение гендерного равенства.
• Способствовать положительный имидж и общее доверие к программе и организации, в том числе за счет соблюдения Кодекса этических стандартов поведения, включая реализацию политики борьбы с притеснениями, политики безопасности и PSEA (защита от сексуальной эксплуатации и насилия).

Другое

• Любые другие задачи по запросу линейного руководителя или уполномоченного лица. 
• Дополнительные обязанности, связанные с временным расширением территориальных обязанностей, заменойвакантних посад на певний період, підміною колег під час лікарняних/щорічних відпусток/відряджень, внутрішнім перерозподілом функцій, а також виконанням будь-яких специфічних завдань відповідно до потреб організації. 
• Обов’язки та відповідальності, наведені в цьому документі, є репрезентативними для характеру й рівня призначеної роботи та не обов’язково охоплюють їх повний перелік.

Мінімальні кваліфікаційні вимоги
 • Зазвичай вимагається ступінь бакалавра з соціальної роботи, громадського здоров’я, міжнародного розвитку, менеджменту, гендерних наук, психології або суміжної галузі. Може бути прийнято еквівалентне поєднання відповідної освіти та досвіду.
 • Як правило, 5+ років поступового досвіду у проєкти, пов’язані з гендерною тематикою або запобіганням та реагуванням на ґендерно зумовлене насильство (ГЗН), або інші дотичні сфери, включно з мінімум 2 роками у сфері розробки та управління програмами з ГЗН.
 • Демонстроване застосування ключових компетентностей у сфері ГЗН та відданість основним принципам програмування з ГЗН.
 • Досвід роботи в гуманітарній архітектурі та знання мандатів/ролей донорів, агенцій ООН та інших НУО.
 • Глибокі знання стандартів та настанов щодо програмування, координації та управління даними у сфері ГЗН.
 • Знання стандартів і керівних принципів, пов’язаних із захистом від сексуальної експлуатації та насильства.
 • Досвід надання послуг із ведення справ ГЗН 
 • Досвід сприяння є обов’язковим.
 • Досвід роботи у керівній/наглядовій ролі є обов’язковим.
 • Бажаний досвід співпраці з місцевими партнерами та мобілізації спільнот.
 • Глибока міжкультурна обізнаність.
 • Здатність ухвалювати зважені рішення, залишатися гнучкою і застосовувати свій досвід та рекомендації для вирішення нових викликів.
 • Високі навички комунікації — як усної, так і письмової.

• Вільне володіння англійською та українською мовами.

Кодекс Етичних Норм Поведінки

Відповідно до цієї посади особа повинна розвивати та заохочувати культуру відповідності та етики в усій організації, підтримувати чітке розуміння дотримання стандартів етики організації «Міжнародний Медичний Корпус» та донорських потреб. Співробітники організації також відповідають за запобігання порушень нашого Кодексу Етичних Норм Поведінки, які можуть включати конфлікт інтересів, шахрайство, корупцію чи переслідування. Якщо ви бачите, чуєте або вам стало відомо про будь-які порушення Кодексу Етичних Норм Поведінки чи Політики Безпеки, ви зобов’язані повідомити про це. Якщо це керівна посада, людина повинна показувати приклад етичної поведінки своєю власною поведінкою та наглядом за роботою інших; переконатися, що особи, які підпорядковуються вам, мають достатні знання та ресурси для дотримання стандартів, викладених у Кодексі Етичних Норм Поведінки; контролювати дотримання вимог підлеглими людьми; послідовно та чесно забезпечувати дотримання Кодексу Етичних Норм Поведінки та політики Міжнародного Медичного Корпусу (ММК), включаючи Політику Безпеки та Політикпо защите от притеснений, запугивания и сексуальных домогательств на рабочем месте; поддерживать персонал, который добросовестно поднимает соответствующие вопросы или проблемы.

Защита

Все сотрудники несут общую ответственность и обязаны защищать население, с которым мы работаем, включая взрослых, которые могут быть особенно уязвимыми и уязвимыми, и детей. Имеется в виду защита от следующих действий со стороны наших сотрудников или партнеров: сексуальная эксплуатация и насилие; эксплуатировать, пренебрегать или жестоко обращаться с детьми, взрослыми из группы риска или представителями ЛГБТИ; и любая форма торговли людьми.

Равные возможности

Международный медицинский корпус с гордостью предоставляет равные возможности трудоустройства всем сотрудникам и квалифицированным кандидатам независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, национального или этнического происхождения, возраста, инвалидности или статус ветерана.