Руководитель отдела привлечения талантов в Meest International

Мы ищем динамичного, высокомотивированного и ориентированного на результат руководителя отдела по привлечению талантов, который присоединится к нашей команде Meest International во Львовском офисе. Эта роль имеет решающее значение в привлечении новых сотрудников, управлении льготами, заработной платой и поведением персонала. Обязанности:       Координация всей административной деятельности, связанной с персоналом;       Управление процессом подбора персонала;       Обеспечение актуальности должностных инструкций и их соответствие всем местным нормам;- Разработать стратегию вознаграждения для всех сотрудников на основе исследований рынка и опросов о заработной плате; поддерживает стратегию в актуальном состоянии;-       Использовать инструменты управления производительностью для предоставления рекомендаций и обратной связи команде;        Убедиться, что все кадровые политики компании применяются последовательно;        Поддерживать организационную структуру компании и список сотрудников;        Сотрудничать с руководством, чтобы обеспечить согласованность стратегических целей в области управления персоналом с бизнес-инициативами-       Поддерживать системы и процессы управления персоналом;-       Проводить обзоры производительности и заработной платы;-       Оказывать кадровую поддержку и давать рекомендации персоналу;-       Регулярно совещаться с руководителями других отделов и менеджерами для оценки новых требований к вознаграждению, соблюдению требований и льгот, а также подготавливать подробные должностные инструкции ;-       Подготовка операционных бюджетов для персонала и обеспечение их соблюдения;-       Проведение выездных собеседований;-       Посредничество между компанией и сотрудниками. Требования:-       Хороший баланс технологических и межличностных навыков, опыт работы в сфере управления персоналом; -       Сильные навыки межличностного общения, учитывая, что он / она решает очень деликатные вопросы, которые напрямую затрагивают сотрудников; -       убедительная речь, активное слушание, критическое мышление, терпение, лидерство, решение проблем, ведение переговоров, принятие решений и сочувствие; -       необходимо знать, как использовать такие инструменты, как: программное обеспечение для управления персоналом, программное обеспечение для бухгалтерского учета, программное обеспечение для работы с электронными таблицами, Microsoft Office, программное обеспечение для электронной почты; -       знание трудового законодательства;        степень бакалавра в области управления персоналом, бизнеса или дисциплин, связанных с HR (степень магистра предпочтительна);       Свободное владение английским языком (мин. Б-2) Показать больше Показать меньше Посадовый ровень Директор Тип занятости Повний рабочий день Посадовые обвязки Управление персоналом Галузи Транспорт, логистика, доставка и сборка