Рекрутер полного цикла на нетехнические должности в A-Players

7 сентября 2024 г.

Рекрутер полного цикла на нетехнические должности

добавлено

Об игроках класса A:

A-Players объединяет талантливых специалистов с социально влиятельными предприятиями, стартапами и инвесторами в США и ЕС. Наша миссия — помочь этим организациям найти подходящих людей на руководящие должности и предоставить им первоклассных бизнес-помощников. Более того, мы поддерживаем глобальное сообщество основателей стартапов и инвесторов, ориентированных на результат.

Описание вакансии:

Мы ищем квалифицированного и мотивированного генерального рекрутера, который присоединится к нашей команде в поиске и найме исключительных удаленных бизнес-помощников. На этой должности вы будете играть решающую роль в создании высокопроизводительной команды удаленных специалистов для поддержки наших клиентов. Идеальный кандидат должен обладать острым взглядом на таланты, сильными коммуникативными навыками и глубоким пониманием квалификации, необходимой для успешной работы бизнес-помощника.

Обязанности:

1. Поиск и привлечение талантов:
   
   • Использование различных каналы набора персонала для поиска, выявления и привлечения потенциальных кандидатов на удаленных бизнес-помощников.
   • Просматривайте резюме и заявки, проводите первичные проверки и координируйте собеседования.
2. Оценка кандидатов:
   
   • Оцените квалификацию, опыт и пригодность кандидатов для работы на удаленных должностях бизнес-ассистента.
   • Проведите тщательные собеседования, чтобы оценить навыки, компетенции и культурное соответствие кандидатов.
3. Сотрудничество с генеральным директором и операционным менеджером:
   
   • Сотрудничайте с генеральным директором и операционным менеджером, чтобы понять их кадровое обеспечение. потребности.
   • Разработайте должностные инструкции и требования с учетом конкретных должностей бизнес-ассистента.
4. Опыт кандидата:
   
   • Обеспечьте положительный и информативный опыт кандидата, включая четкое общение на протяжении всего процесса набора персонала.
5. Управление данными:
   
   • Ведение точного и актуального учета информации о кандидатах и ​​деятельности по подбору персонала. в нашей системе отслеживания кандидатов.
6. Управление командой:
   
   • помогает управлять помощниками в обучении, обеспечивая своевременную обратную связь и создавая соответствующие задачи для оценки. уровень их знаний.

Требования:

• 2–3 года соответствующего опыта полного цикла подбора персонала с ориентация на административные должности
• продвинутый английский
• сильные организационные навыки и навыки тайм-менеджмента с возможностью обрабатывать несколько процессов набора персонала одновременно
• умение использовать системы отслеживания кандидатов и программное обеспечение для подбора персонала
• отличные навыки проведения собеседований и оценки для оценки квалификации кандидатов и их культурного соответствия.