Координатор кризисного реагирования/Глава миссии - Украина в FHI 360

Краткое описание должности: Отвечает за руководство гуманитарными и кризисными усилиями FHI 360 в Украине, включая надзор за программами и операциями. Эта должность будет управлять персоналом, наращивать потенциал непосредственных подчиненных и обеспечивать соответствие гуманитарных программ целям по срокам, бюджету и масштабам. Будучи высшим должностным лицом в стране, координатор кризисного реагирования отвечает за общее руководство и управление платформой FHI 360 в Украине, включая общую безопасность, кадровые, финансовые и административные функции в тесном сотрудничестве с руководителями проектов развития FHI 360. бизнес-подразделения для поддержки программных целей и соблюдения организационных и нормативных требований по всему портфелю. Будет устанавливать и поддерживать отношения с государственными чиновниками на национальном, областном и местном уровнях, а также выполнять функции главы зарегистрированного лица FHI 360 в Украине. Также будет представлять FHI 360 гуманитарным донорам, партнерским НПО и другим местным и международным заинтересованным сторонам. Это место службы, расположенное в Днепре, отнесено к категории крайне рискованных и представляет повышенный риск или прямую угрозу личной безопасности. Тем не менее, FHI 360 внедрила меры и политики по смягчению последствий для обеспечения безопасности персонала в координации с FHI 360 Global Security. Кандидатам следует изучить эти места и связанные с ними риски, прежде чем подавать заявку. Для международных сотрудников, базирующихся в Украине, FHI 360 обеспечивает конкурентоспособную зарплату, надбавку за работу в опасных условиях, надбавку, проживание, переезд и регулярную ротацию на отдых и отдых, включая билет туда и обратно до назначенного пункта помощи. и единовременную выплату в размере 750 долларов США. Обязанности: Координатор реагирования несет полную ответственность за достижение результатов гуманитарных проектов на протяжении всего срока их реализации. Возьмите на себя общую ответственность за все аспекты платформы FHI 360 в Украине, включая управление безопасностью, кадрами, финансами и администрированием, а также другие общие логистические/операционные услуги, если это применимо. Обеспечивает лидерство и построение команды, управляя как программным/техническим, так и оперативным персоналом. Выступает высшим лицом, принимающим решения в стране. Применять адаптивное управление к программным и кадровым структурам внутри страны таким образом, чтобы реагировать на изменения контекста и портфеля проектов. Возглавить доработку реализации гуманитарной программы, чтобы определить области для улучшения и предложить соответствующую техническую стратегию и рекомендации. Общая ответственность за качество и эффективность гуманитарных программ, а также за обеспечение непрерывности и/или расширения и/или перехода программной деятельности в основных секторах FHI 360 посредством развития бизнеса и ресурсов. Обеспечивает решение проблем и общий надзор за управлением партнерством/поддержкой местных партнеров гуманитарных проектов. Представлять FHI 360 и гуманитарные проекты в качестве самого старшего члена внутристрановой команды перед внешними заинтересованными сторонами. Управлять крепкими рабочими отношениями и широкой сетью контактов с правительством принимающей страны, партнерами из НПО, сообществом доноров и другими внешними заинтересованными сторонами как по формальным, так и по неформальным каналам. Продвигайте защиту и/или консультируйте равное агентствоы, местные органы власти, доноры и другие заинтересованные стороны, чтобы влиять на меры реагирования, направленные на содействие предоставлению инклюзивных и высококачественных гуманитарных услуг. Контролировать и обеспечивать соблюдение политики, процедур и практики FHI 360 в рамках гуманитарных программ; при необходимости рекомендовать политику/процедуры, специфичные для страны или чрезвычайной ситуации. Поддерживает самый высокий уровень банковских полномочий и полномочий по закупкам/подписанию контрактов в стране и обеспечивает наличие соответствующих уровней полномочий для другого персонала. Выполнять обязанности директора зарегистрированного подразделения FHI 360 в Украине, обеспечивая соответствующее делегирование полномочий подразделения в соответствии со стандартными бизнес-процессами FHI 360; несет ответственность за соблюдение сложных требований украинского законодательства; связь с юристом; поддерживает регистрацию(и) на уровне страны и проекта в правительстве, если это применимо. Координация действий со штаб-квартирой кризисного реагирования (HQ), региональным офисом и другими бизнес-подразделениями проектов в Украине для устранения любых проблем; дать рекомендации по корректирующим действиям. Убедитесь, что требования FHI 360 по обеспечению безопасности и защите данных соблюдаются для всех проектов. Прикладные знания и навыки: Знание и применение Основных гуманитарных стандартов (CHS) и Сферных стандартов, а также Кодекса поведения НПО. Опыт работы с Бюро гуманитарной помощи (BHA) и другими гуманитарными донорами приветствуется. Сильные навыки межличностного общения и проявления хороших лидерских качеств и навыков влияния. Способность профессионально взаимодействовать с культурно и лингвистически разнообразным персоналом и клиентами. Требуется свободное владение английским языком; свободное владение местным языком является плюсом. Отличные письменные и устные коммуникативные навыки и умение комфортно участвовать как в качестве эффективного участника, так и в качестве слушателя в групповой обстановке, в которую входят старшие сотрудники. Хорошо организованный, находчивый, эффективный и действенный в координации нескольких ресурсов для достижения цели и должен иметь успешный опыт успешной работы над несколькими задачами одновременно, а также предвидеть и планировать препятствия. Продемонстрированная чувствительность в разнообразных межкультурных условиях. Подтвержденный опыт управления и реализации многоотраслевых проектов. Решение проблем и влияние: Работает над проблемами сложного масштаба, требующими анализа и углубленной оценки переменных факторов. Ошибочные решения или рекомендации могут привести к критическим задержкам или изменениям в проектах или операциях. Способность применять суждения, которые способствуют бизнес-стратегиям организации и разрабатывают цели, соответствующие стратегическим целям отдела. Должен быть в состоянии предоставить точные советы экспертного уровня для достижения результатов, которые позволят достичь общих целей отдела и организации. Демонстрирует отзывчивое, профессиональное отношение, ориентированное на решение. Решения и действия оказывают серьезное влияние на общий успех функции. Наблюдение предоставлено/получено:Регулярно взаимодействует с высшим руководством и персоналом штаб-квартиры. Руководит «управляющими менеджерами» или другими прямыми/косвенными подчиненными в регионе/функциональной области. Способность мотивировать, наставлять и расширять возможности людей для достижения ожиданий и целей, поставленных перед функциональной организацией.это. Предоставьте информацию об обзорах эффективности работы персонала страны/проекта. По согласованию с высшим руководством нанимайте/увольняйте сотрудников страны/проекта. Образование**: Степень бакалавра или ее международный эквивалент в области экономики, образования, окружающей среды, здравоохранения, человеческого развития, информатики, международного развития, социальных наук или смежных областей. Предпочтительна степень магистра или другая ученая степень. Наличие сертификата по управлению проектами приветствуется. Опыт**: Обычно требуется не менее 8 лет руководства комплексными проектами и/или программами реагирования на чрезвычайные ситуации на местах. Желателен опыт расширения гуманитарных программ и программ развития в новых странах. Опыт работы в сложных условиях и условиях экстремального риска. Предыдущий опыт работы в неправительственной организации (НПО), государственном учреждении или частной компании, опыт управления прогрессивными программами в области гуманитарной помощи или опыт работы в соответствующей отрасли в соответствующей технической области. Типичные физические требования: Типичная офисная среда. Способность проводить долгие часы, глядя на экран компьютера и выполняя повторяющуюся работу на клавиатуре. Способность сидеть и стоять в течение длительного времени. Способность поднимать 5-50 фунтов. Возможность путешествовать в отдаленные места на местах, где нет самого необходимого. Кандидат должен быть в хорошей физической форме и понимать, что медицинская помощь не всегда доступна в месте службы. Используемая технология: компьютер, Microsoft Office 365 (т. е. Word, Excel, PowerPoint, электронная почта), офисный телефон, сотовый телефон и принтер/копир. Требования к командировкам: до 25% за пределами места службы. Или эквивалентное сочетание соответствующего образования и/или опыта, достаточное для успешного выполнения ключевых обязанностей на работе. В этом объявлении о вакансии кратко излагаются основные должностные обязанности. Он не предписывает и не ограничивает конкретные задачи, которые могут быть поручены для выполнения этих обязанностей. Этот документ никоим образом не должен быть истолкован как представляющий собой трудовой договор. Руководство оставляет за собой право пересматривать и редактировать этот документ в любое время. FHI 360 — это работодатель, предоставляющий равные возможности и позитивные действия, в соответствии с которым мы не участвуем в действиях, дискриминирующих любое лицо, работающее или ищущее работу, по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальная ориентация, гендерная идентичность, национальное или этническое происхождение, возраст, семейное положение, физическая или умственная инвалидность, защищенный статус ветерана или любая другая характеристика, защищаемая действующим законодательством. Наши ценности и обязательства по защите: FHI 360 стремится предотвращать любые виды злоупотребления, эксплуатацию и притеснения в нашей рабочей среде и программах, включая сексуальное насилие, эксплуатацию и притеснения. FHI 360 предпринимает шаги для защиты благополучия всех, кто сотрудничает с нашей организацией и программами, и требует, чтобы весь персонал, включая сотрудников и волонтеров, разделял это обязательство и подписывал наш кодекс поведения. Все предложения о приеме на работу будут подвергаться соответствующей проверке, включая проверку рекомендаций, судимости и финансирования терроризма. FHI 360 также участвует в Межведомственной схеме раскрытия информации о неправомерных действиях (MDS), поддерживаемой Руководящим комитетом по гуманитарному реагированию. ВВ соответствии с MDS мы будем запрашивать информацию у предыдущих работодателей соискателей о любых обоснованных фактах сексуального насилия, эксплуатации и/или домогательств во время работы соискателя у предыдущих работодателей. Подавая заявку, соискатели подтверждают свое понимание этих процедур найма и согласие на эти проверочные проверки. FHI 360 будет рассматривать для приема на работу всех квалифицированных кандидатов, в том числе с криминальным прошлым, в соответствии с требованиями применимого государственного и местного законодательства. 360 никогда не будет запрашивать у вас имя пользователя или пароль на сайте вакансий, и мы никогда не будем запрашивать деньги, товары или услуги во время подачи заявления, найма или процесса трудоустройства. Если у вас есть вопросы или сомнения по поводу нашей переписки, отправьте электронное письмо по адресу [email protected]. FHI 360 способствует укреплению и здоровью своих сотрудников посредством конкурентоспособного пакета льгот, профессионального развития, а также политик и программ, которые поддерживают здоровый баланс между работой и личной жизнью. Присоединяйтесь к нашей глобальной команде, чтобы внести позитивный вклад в жизнь других и себя. Нажмите здесь, чтобы продолжить поиск на портале вакансий FHI 360. Показать больше Показывай меньше Посадовый ровень Директор Тип занятости Повний рабочий день Посадочные обвязки Управление проектами и информационными технологиями Галузи Межнародная торговля и развитие