Страновой менеджер MEAL/Менеджер проекта по мониторингу, оценке, учету и обучению в Humanity and Inclusion / Handicap International

Менеджер MEAL по стране 

СТРАНА:  Украина 

ОТЧИТЫВАЕТ:   Технический руководитель программы

РАСПОЛОЖЕНИЕ:  Киев 

ОБЩАЯ МИССИЯ

Подчиняясь техническому руководителю программы, менеджер MEAL отвечает за команды MEAL и управления информацией (IM), работающие в его или ее географической зоне ответственности. 

Он или она отвечает за внедрение стандартов HI MEAL и IM в своей программе и обеспечивает их применение.  

МИССИИ / ОБЯЗАННОСТИ

Ответственность 1: Стратегия и управление

 Деятельность:

Определяет MEAL-часть оперативной стратегии, пилотирует соответствующий план действий и мониторинг стратегии инструмент:

• Помогает в разработке операционной стратегии (StratOp) в соответствии со стратегией HI, StraTechs и планами развития (особенно 3I и Emergency), включая разработку инструмента мониторинга StratOp; 
• Определяет и контролирует план действий программы по ПИТАНИЮ;  
• Управляет эффективностью своих услуг. 
• Руководит оценкой потенциала местных партнеров по MEAL/IM и составлению соответствующих планов по наращиванию потенциала 

 Обязанность 2: Стандарты и опыт

 Деятельность:

Разрабатывает программы MEAL и системы IM и контролирует их внедрение и качество:

• Я отвечает за определение систем мониторинга, сбора данных, управления информацией, оценки, подотчетности перед населением, обучения и управления знаниями, которые адаптированы к контексту вмешательства и обеспечивают соответствие стандартам HI; 
• Гарантирует, что системы, внедренные в различных проектах, соответствуют друг другу, а также структурам и стандартам HI, и позволяют консолидировать информацию для использования в глобальном управлении программой. 

 Ответственность 3: Оперативная реализация

 Деятельность:

Способствует улучшению Ответ HI в пределах своего географического охвата:

• Отвечает за реализациюинструменты для измерения результатов и воздействия, которые облегчают принятие решений, обучение и подотчетность;  
• Отвечает за создание системы обеспечения подотчетности перед населением; 
• Способствует формулированию и применению институциональной политики HI и межсекторальных подходов; 

 Способствует определению и повышению качества проектов в соответствии с глобальными рамками и техническими стандартами HI: 

• Оказывает техническую поддержку техническим специалистам в установлении показателей качества, методов мониторинга и инструментов сбора данных;  
• Участвует в разработке и составлении проектных предложений; 
• Отвечает за обеспечение регулярной оценки проекта.  

 Способствует повышению качества управления проектами, как это определено в политике HI по планированию, мониторингу и оценке проектов (PME): 

• Оказывает техническую поддержку командам проекта и партнеров для внедрения инструментов и методов мониторинга, оценки и подотчетности;  
• Оказывает техническую поддержку операционным менеджерам, страновым менеджерам и менеджерам проектов по применению политики PME и проверяет ее применение.  

 Вносит вклад в владение структурами и методологиями обучения программами и HI в целом: 

• Отвечает за реализацию процессов и методов сбора, анализа, моделирования и владения полученными знаниями;  
• Предлагает анализ собранной информации и полученных знаний для укрепления коллективного обучения;  
• Обеспечивает постоянное совершенствование рамок и методологий обучения; 
• Обеспечивает доступ к соответствующей внутренней и внешней информации для всех сотрудников. 

Обеспечивает внешнее представление и продвижение опыта HI в своей области:

• Представляет опыт HI MEAL и IM во всех соответствующих региональных сетях; 
• Вносит вклад в пропаганду по конкретным темам (в частности, за счет консолидации научно обоснованных факторов) в соответствии со StratOp и федеральными приоритетами пропаганды; 
• Участвует в распространении коммуникационных сообщений на местном уровне в соответствии с приоритетами StratOp и федеральными коммуникационными приоритетами. 

Ответственность 4: Обязанности по обеспечению готовности к чрезвычайным ситуациям и реагированию на них

 Деятельность:

• Руководит действиями по обеспечению готовности к чрезвычайным ситуациям в своем отделе и, в случае чрезвычайной ситуации, реорганизует приоритеты своей команды в соответствии с гуманитарными императивами, чтобы обеспечить быстрое и эффективное реагирование HI. 

 ТРЕБУЕТСЯ ПРОФИЛЬ

Квалификация(и):

• Высшее образование.
  

Опыт:

• Минимум 3 года прогрессивного опыта работы в MEAL в НПО или аналогичной организации.
• Опыт IM, включая анализ и сбор данных.
• Вы обладаете глубокими знаниями в области международного развития и гуманитарной помощи, проектного цикла, а также мониторинга и оценки.
• Вы знаете PowerBI, Кобо или SurveyCTO

Навыки

• Отличное лидерство и управление командой
• Эффективное общение
• Сильные организационные навыки, навыки планирования и решения проблем 
• Высокие этические стандарты
• Гибкость и адаптируемость для работы в динамичной среде

Личные качества:

• Отличные коммуникативные навыки и дипломатия; 

• Умение следовать инструкциям и быть членом команды; 

• Гибкость; 

• Особое внимание к деталям; 

• Хорошие организаторские способности; 

• Практичный, динамичный и ориентированный на решение; 

• Открыт для культурных различий. 

УСЛОВИЯ РАБОТЫ: 

Контракт: Трудовой договор (в соответствии с законодательством Украины) Срочный 

Тип работы: Полная занятость 

Пакет преимуществ:  

• 24 календарных дня для ежегодных отпусков   
• Медицинская страховка для сотрудников HI и одного иждивенца (налог уплачивается HI)  
• Индивидуальные психологические занятия для сотрудников HI
• Соответствующие меры поддержки для людей с ограниченными возможностями (при необходимости)  
• Другие льготы в соответствии с законодательством и кадровой политикой 

Отправляя резюме, заявитель дает свое согласие на обработку его персональных данных (в соответствии с законодательством Украины). 

РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ 

HI — работодатель, предоставляющий равные возможности. Мы ценим разнообразие и стремимся создать инклюзивную среду, основанную на взаимном уважении всех сотрудников. Мы не допускаем дискриминации по признаку возраста, пола, инвалидности, религии, этнического происхождения, цвета кожи, расы, семейного положения или других защищенных характеристик.  

Всем заинтересованным кандидатам, независимо от возраста, пола, инвалидности, религии, этнического происхождения, цвета кожи, расы, семейного положения или других защищенных характеристик, рекомендуется подать заявку на вакансию. 

Если у вас есть инвалидность и вам требуются какие-либо специальные меры для помощи во время собеседования, сообщите нам необходимую информацию. 

Handicap International имеет четкую институциональную политику в отношении «Защиты детей», «Борьбы с мошенничеством, взяточничеством и коррупцией», «Инвалидности, пола и возраста» и «Защиты бенефициаров от сексуальной эксплуатации, насилия и домогательств». Поэтому все сотрудники обязаны соблюдать, поддерживать и продвигать эти политики, а также подписывать Кодекс и правила поведения HI.  

Как применить: 

Внимание: Пожалуйста отправить ваш CV в Английский.

Обратите внимание, что крайний срок подачи заявок — 21/11/2025. Собеседования будут проводиться по мере поступления до тех пор, пока вакансия не будет заполнена, и свяжутся только с кандидатами, включенными в короткий список. 

Если вы не получите от нас известия в течение двух недель с даты закрытия заявки, считайте, что ваша заявка отклонена.