Пссс...може, досить читати мовою окупанта?
Переходь на українську версію сторінки!

Следующая вакансия

Главный операционный директор (COO) в Supplax

Размещено больше 30 дней назад

2 просмотра

Supplax

Supplax

0
0 отзывов
Без опыта
Полный рабочий день

Переведено Google

Кто мы?Supplax — американская сервисная компания с украинским сердцем, работающая на рынке с 2019 года.Мы — виртуальный бэк-офис для компаний, занимающихся ремонтом домов в США. Наши клиенты – независимые мастера и небольшие коллективы мастеров. Что мы делаем?Выполняем ремонтные работы на территории США. У нас мастера могут работать только руками – то, что они умеют лучше всего. Маркетинг, продажи, управление графиком, обучение — мы позаботимся об этом. Мы работаем в 27+ городах США, имеем 30 00

Кто мы?

Supplax — американская сервисная компания с украинским сердцем, работающая на рынке с 2019 года.

Мы — виртуальный бэк-офис для компаний, занимающихся ремонтом домов в США. Наши клиенты – независимые мастера и небольшие коллективы мастеров. 

Что мы делаем?

Выполняем ремонтные работы на территории США. У нас мастера могут работать только руками – то, что они умеют лучше всего. Маркетинг, продажи, управление графиком, обучение — мы позаботимся об этом. Мы работаем в 27+ городах США, имеем 30 000+ реализованных проектов, 500+ заказов/месяц и 100+ человек в полностью удаленной команде.

Ценности, по которым мы подбираем нашу команду:

  • Нацеленность на результат.
  • Стремление развиваться и реализовывать свои потенциал.
  • Умение строить партнерские отношения с коллегами.
  • Аналитическое мышление и умение эффективно применять его в работе/
  • Мы берем на себя всю ответственность.

Почему с нами круто работать?

  • Четкая модель масштабирования
  • 2х,3х потенциал роста в год
  • Работа на рынке США
  • Полностью удаленно работа

Где мы сейчас находимся?

По словам Адизеса, мы движемся от «Молодежи» к «Процветанию». Другими словами: готовый к масштабированию, но с холодной головой и ясной юнит-экономикой. В наступающем году мы планируем усилить существующие рекламные каналы и запустить новые, а также развивать новые направления робототехники в смежных областях.

Наша модель надежна, поскольку проверена временем. Есть рынок для роста. Есть гипотезы роста. Есть прочный фундамент для роста. Поэтому мы ищем сильного и амбициозного главного операционного директора для эффективного управления командой.

Зачем нам нужен главный операционный директор?

Нам нужен кто-то, кто:

  • Поддерживает сквозные операции (маркетинг > продажи > исполнение > качество)
  • Задает рабочий ритм и прозрачные прибыли и убытки
  • Помогает делать 2 раза (предпочтительно 3 раза) в год – никакого «роста любой ценой»
  • Запуск и управление 3 новыми линиями, из которых 2 должны достичь прибыли в размере 10 000–20 000 долларов США в месяц в течение первых 12 месяцев

Подотчетность: Основателю

Линейному руководству функции: маркетинг, продажи B2C/B2B, исполнение, контроль качества, операционная аналитика.

Какие интересные задачи будет решать операционный директор?

  • Создание и поддержание эффективной организационной структуры, ролей и зон ответственности.
  • Декомпозиция годовых целей на квартальные и ежемесячные цели команды, обеспечение ритмичности управления (еженедельный/ежемесячный/ежеквартальный мониторинг и отчетность).
  • Управление портфелем инициатив: отбор, расстановка приоритетов, ресурсов, контроль рисков и стоимости.
  • Запускайте и масштабируйте каналы взаимодействия, обеспечивайте качество потенциальных клиентов и передачу продаж.
  • Управляйте воронкой продаж B2C/B2B, точностью прогнозирования и качеством общения с клиентом.обеспечить выполнение заказов в срок и бюджет, сократить переделки, повысить удовлетворенность клиентов.
  • Удерживайте маржу и денежные потоки в пределах целей, принимайте решения о ценах, скидках, инвестициях. 
цели

Кого мы ищем? Тот, кто:

  • Имеет опыт в области менеджмента, маркетинга, продаж
  • Имеет опыт масштабирования операций и доходов 2–3 раза в год в командах из 100+ человек.
  • Практикует в построении эффективных ключевых процессов от заявки до закрытия заказа.
  • Обладает аналитическими навыками: рентабельность заказа, стоимость привлечения клиентов, период окупаемости, план-факт.
  • Умело управляет портфелем инициатив: отбор, приоритеты, ресурсы, риски, подтверждение ценности
  • Отлично, если есть опыт работы с подрядчиками и мастер-сетями: подбор, адаптация, стандарты качества и уровни обслуживания.
  • Знает английский как минимум на уровне Upper-Intermediate.

Как будет проходить отбор?

  1. Обязательно заполните анкету, до 20 минут (ссылка ниже)
  2. Общение с HR менеджер, до 60 минут.
  3. Выполнение тестового задания, до 120 минут.
  4. Тестирование, до 20 минут.
  5. Общение с HRD, до 60 минут.
  6. Знакомство с основателем.
  7. Принятие решения.

Ссылка на анкету:https://forms.gle/ZxYWC7LoFagYuHLV8



Переведено Google

Без опыта
Полный рабочий день
Хотите найти подходящую работу?
Новые вакансии в вашем Telegram
Подписаться
Мы используем cookies
Принять