Кто мы?Supplax — американская сервисная компания с украинским сердцем, работающая на рынке с 2019 года.Мы — виртуальный бэк-офис для компаний, занимающихся ремонтом домов в США. Наши клиенты – независимые мастера и небольшие коллективы мастеров. Что мы делаем?Выполняем ремонтные работы на территории США. У нас мастера могут работать только руками – то, что они умеют лучше всего. Маркетинг, продажи, управление графиком, обучение — мы позаботимся об этом. Мы работаем в 27+ городах США, имеем 30 00
Кто мы?
Supplax — американская сервисная компания с украинским сердцем, работающая на рынке с 2019 года.
Мы — виртуальный бэк-офис для компаний, занимающихся ремонтом домов в США. Наши клиенты – независимые мастера и небольшие коллективы мастеров.
Что мы делаем?
Выполняем ремонтные работы на территории США. У нас мастера могут работать только руками – то, что они умеют лучше всего. Маркетинг, продажи, управление графиком, обучение — мы позаботимся об этом. Мы работаем в 27+ городах США, имеем 30 000+ реализованных проектов, 500+ заказов/месяц и 100+ человек в полностью удаленной команде.
Ценности, по которым мы подбираем нашу команду:
- Нацеленность на результат.
- Стремление развиваться и реализовывать свои потенциал.
- Умение строить партнерские отношения с коллегами.
- Аналитическое мышление и умение эффективно применять его в работе/
- Мы берем на себя всю ответственность.
Почему с нами круто работать?
- Четкая модель масштабирования
- 2х,3х потенциал роста в год
- Работа на рынке США
- Полностью удаленно работа
Где мы сейчас находимся?
По словам Адизеса, мы движемся от «Молодежи» к «Процветанию». Другими словами: готовый к масштабированию, но с холодной головой и ясной юнит-экономикой. В наступающем году мы планируем усилить существующие рекламные каналы и запустить новые, а также развивать новые направления робототехники в смежных областях.
Наша модель надежна, поскольку проверена временем. Есть рынок для роста. Есть гипотезы роста. Есть прочный фундамент для роста. Поэтому мы ищем сильного и амбициозного главного операционного директора для эффективного управления командой.
Зачем нам нужен главный операционный директор?
Нам нужен кто-то, кто:
- Поддерживает сквозные операции (маркетинг > продажи > исполнение > качество)
- Задает рабочий ритм и прозрачные прибыли и убытки
- Помогает делать 2 раза (предпочтительно 3 раза) в год – никакого «роста любой ценой»
- Запуск и управление 3 новыми линиями, из которых 2 должны достичь прибыли в размере 10 000–20 000 долларов США в месяц в течение первых 12 месяцев
Подотчетность: Основателю
Линейному руководству функции: маркетинг, продажи B2C/B2B, исполнение, контроль качества, операционная аналитика.
Какие интересные задачи будет решать операционный директор?
- Создание и поддержание эффективной организационной структуры, ролей и зон ответственности.
- Декомпозиция годовых целей на квартальные и ежемесячные цели команды, обеспечение ритмичности управления (еженедельный/ежемесячный/ежеквартальный мониторинг и отчетность).
- Управление портфелем инициатив: отбор, расстановка приоритетов, ресурсов, контроль рисков и стоимости.
- Запускайте и масштабируйте каналы взаимодействия, обеспечивайте качество потенциальных клиентов и передачу продаж.
- Управляйте воронкой продаж B2C/B2B, точностью прогнозирования и качеством общения с клиентом.обеспечить выполнение заказов в срок и бюджет, сократить переделки, повысить удовлетворенность клиентов.
- Удерживайте маржу и денежные потоки в пределах целей, принимайте решения о ценах, скидках, инвестициях.
цели
Кого мы ищем? Тот, кто:
- Имеет опыт в области менеджмента, маркетинга, продаж
- Имеет опыт масштабирования операций и доходов 2–3 раза в год в командах из 100+ человек.
- Практикует в построении эффективных ключевых процессов от заявки до закрытия заказа.
- Обладает аналитическими навыками: рентабельность заказа, стоимость привлечения клиентов, период окупаемости, план-факт.
- Умело управляет портфелем инициатив: отбор, приоритеты, ресурсы, риски, подтверждение ценности
- Отлично, если есть опыт работы с подрядчиками и мастер-сетями: подбор, адаптация, стандарты качества и уровни обслуживания.
- Знает английский как минимум на уровне Upper-Intermediate.
Как будет проходить отбор?
- Обязательно заполните анкету, до 20 минут (ссылка ниже)
- Общение с HR менеджер, до 60 минут.
- Выполнение тестового задания, до 120 минут.
- Тестирование, до 20 минут.
- Общение с HRD, до 60 минут.
- Знакомство с основателем.
- Принятие решения.
Ссылка на анкету:https://forms.gle/ZxYWC7LoFagYuHLV8