GBV Coordinator in International Medical Corps

The International Medical Corps never requires contributions, payments or other monetary transactions from candidates. If you are solicited for money in connection with employment, please report it to International Medical Corps at the whistleblower site:www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Please do not submit your resume or application to this site, they will not be considered.

POSITION CONTENT

The GBV Program Manager is responsible for high-level oversight of multiple GBV programs or a large program spanning multiple locations. This role includes strategic planning, technical leadership, capacity building and staff oversight, as well as high-level internal and external coordination and representation, project proposal development and reporting.

KEY DUTIES AND RESPONSIBILITIES

Strategic Planning

• Provide strategic direction and perform analysis trends, service gaps and MMK capacities to prioritize MMK programs in the country.
• Contribute to the development of national and interagency strategies.
• Conduct MM situation assessments as needed, making the most of available information sources and opportunities for coordination, as well as ensuring compliance with security requirements and ethical standards.
• Identify and develop strategic partnerships with national and local partners.
• Ensure that programs are focused on women and girls and planned in collaboration with community representatives.
• Identify appropriate locations and focus of services.
• Develop concept notes, proposals and appeals as needed.

Implementation and capacity building

• Work closely with the Technical Adviser on HSR, Sr. country-level leadership and the program team to achieve program goals.
• Ensure compliance with the MMK Minimum Standards for GBV, as well as relevant interagency guidelines and standards.
• Oversee program interventions, including the creation and provision of specialized services in response to GBV cases.
• Develop the capacity of staff and partners in relevant technical areas for service delivery and implementation activities.
• Organize/maintain/facilitate technical training as needed, including on GBV case management, clinical response to rape and intimate partner violence.
• Establish and monitor systems of supervision and support for GBV case management services.
• Establish and maintain appropriate information management systems.
• Ensure effective community participation throughout the process implementation, including women and girls' leadership.
• Oversee the implementation of appropriate prevention and awareness/change strategiesconduct.
• Conduct regular program monitoring and quality control and apply learning to continuously improve interventions.
• Prepare regular reports on the program, timely and using accurate data.

Coordination, Representation and Advocacy at the Highest Level

• Coordination with other service providers to ensure comprehensive support for victims, including participation in improving standard operating procedures on gender-based violence and referral pathways to relevant services
• Presentation of MMK programs on gender-based violence at relevant coordination meetings and to various stakeholders
• Participation in interdepartmental activities to strengthen prevention and response to gender-based violence by actively participating in coordination mechanisms and promoting industry principles, standards and guidelines principles
• Coordinating and building the capacity of other sectors, as far as possible, to ensure the integration of HRD issues into various services and the wider humanitarian response.
• As necessary, protecting the interests of relevant authorities, humanitarian organizations, donors and other stakeholders.

HR Management

• Selection and orientation of program/volunteer/partner staff for the effective implementation of the program
• Support, mentoring and supervision of staff in order to build capacity and improve the quality of interventions
• Development of staff support strategies, promotion of team building and implementation of self-help principles
• Providing constructive feedback and conducting regular performance evaluations

Management of Finances

• Development of work plans in accordance with financial plans
• Planning and procurement of resources required to implement program activities according to project budgets and schedules
• Ensure compliance with donor requirements

Security and Conduct

• Ensure compliance with security protocols and policies.
• Consider program security implications by reviewing plans with teams and relevant stakeholders.
• Contribute to the creation of a secure and a supportive work environment for all staff/volunteers/partners involved in GBV prevention and response programs.
• Demonstrate the core principles of GBV programming, including respect, non-discrimination, responsible use of power, non-violence and the promotion of gender equality.
• Contribute to a positive image and overall credibility of the program and organization, including through compliance with the Code of Ethical Standards of Conduct, including the implementation of anti-harassment policies, safety and security policies, and PSEA (protection against sexual exploitation and abuse).

Other

• Any other tasks as requested by a line manager or designee. 
• Additional duties related to the temporary expansion of territorial responsibilities, replacementвакантних посад на певний період, підміною колег під час лікарняних/щорічних відпусток/відряджень, внутрішнім перерозподілом функцій, а також виконанням будь-яких специфічних завдань відповідно до потреб організації. 
• Обов’язки та відповідальності, наведені в цьому документі, є репрезентативними для характеру й рівня призначеної роботи та не обов’язково охоплюють їх повний перелік.

Мінімальні кваліфікаційні вимоги
 • Зазвичай вимагається ступінь бакалавра з соціальної роботи, громадського здоров’я, міжнародного розвитку, менеджменту, гендерних наук, психології або суміжної галузі. Може бути прийнято еквівалентне поєднання відповідної освіти та досвіду.
 • Як правило, 5+ років поступового досвіду у проєкти, пов’язані з гендерною тематикою або запобіганням та реагуванням на ґендерно зумовлене насильство (ГЗН), або інші дотичні сфери, включно з мінімум 2 роками у сфері розробки та управління програмами з ГЗН.
 • Демонстроване застосування ключових компетентностей у сфері ГЗН та відданість основним принципам програмування з ГЗН.
 • Досвід роботи в гуманітарній архітектурі та знання мандатів/ролей донорів, агенцій ООН та інших НУО.
 • Глибокі знання стандартів та настанов щодо програмування, координації та управління даними у сфері ГЗН.
 • Знання стандартів і керівних принципів, пов’язаних із захистом від сексуальної експлуатації та насильства.
 • Досвід надання послуг із ведення справ ГЗН 
 • Досвід сприяння є обов’язковим.
 • Досвід роботи у керівній/наглядовій ролі є обов’язковим.
 • Бажаний досвід співпраці з місцевими партнерами та мобілізації спільнот.
 • Глибока міжкультурна обізнаність.
 • Здатність ухвалювати зважені рішення, залишатися гнучкою і застосовувати свій досвід та рекомендації для вирішення нових викликів.
 • Високі навички комунікації — як усної, так і письмової.

• Вільне володіння англійською та українською мовами.

Кодекс Етичних Норм Поведінки

Відповідно до цієї посади особа повинна розвивати та заохочувати культуру відповідності та етики в усій організації, підтримувати чітке розуміння дотримання стандартів етики організації «Міжнародний Медичний Корпус» та донорських потреб. Співробітники організації також відповідають за запобігання порушень нашого Кодексу Етичних Норм Поведінки, які можуть включати конфлікт інтересів, шахрайство, корупцію чи переслідування. Якщо ви бачите, чуєте або вам стало відомо про будь-які порушення Кодексу Етичних Норм Поведінки чи Політики Безпеки, ви зобов’язані повідомити про це. Якщо це керівна посада, людина повинна показувати приклад етичної поведінки своєю власною поведінкою та наглядом за роботою інших; переконатися, що особи, які підпорядковуються вам, мають достатні знання та ресурси для дотримання стандартів, викладених у Кодексі Етичних Норм Поведінки; контролювати дотримання вимог підлеглими людьми; послідовно та чесно забезпечувати дотримання Кодексу Етичних Норм Поведінки та політики Міжнародного Медичного Корпусу (ММК), включаючи Політику Безпеки та Політикin Protection from Harassment, Intimidation and Sexual Harassment at the workplace; support staff who raise relevant issues or concerns in good faith.

Safeguarding

All staff have a shared responsibility and obligation to safeguard the population we work with, including adults who may be particularly vulnerable vulnerable, and children. Protection against the following actions by our employees or partners is in mind: sexual exploitation and violence; exploit, neglect or abuse children, adults at risk or LGBTI people; and any form of human trafficking.

Equal Opportunity

International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants regardless of race, color, religion, gender, sexual orientation orientation, national or ethnic origin, age, disability or veteran status.