Технічний рекрутер в Gravity

HRAVITY шукає досвідченого технічного рекрутера, щоб приєднатися до нашої команди. Ми шукаємо когось, хто керуватиме нашими зусиллями з підбору персоналу, братиме участь у наданні виняткового обслуговування клієнтів і привнесе нові ідеї для покращення досвіду як кандидатів, так і клієнтів.

Ця посада ідеальна для кандидатів із досвідом розробки програмного забезпечення чи ІТ, які прагнуть використати свої технічні знання, щоб досягти успіху під час найму персоналу. Ця робота передбачає використання вашого розуміння для оцінки навичок кандидатів і узгодження їх із потребами клієнтів, забезпечуючи високоякісний процес найму.

—

Ви будете спілкуватися з клієнтами, приймати замовлення та звітувати про прогрес, керувати їхніми вакансіями; писати посадові інструкції, шаблони повідомлень і рекламу; шукати кандидатів і проводити як загальний, так і технічний відбір; керувати молодшими рекрутерами на їхній і командний результат.

Які умови роботи?

• Дистанційне налаштування, гнучкий робочий графік і політика необмеженої відпустки
• Підтримка і атмосфера співпраці з плоскими ієрархіями та середовищем без BS
• Повне покриття податків і витрат, усе необхідне обладнання, інструменти та ресурси
• Конкурентоспроможна базова зарплата з щедрими бонусами на основі продуктивності
• Комплексне страхове покриття, абонементи в спортзал, офісні обіди тощо
• Річний освітній бюджет для професійного розвитку

Компанія < /p>

У HRAVITY ми спеціалізуємося на обслуговуванні ІТ-спеціалістів, допомагаючи клієнтам створювати сильні команди інженерів для постійного розвитку продукту. З 2011 року ми з гордістю працюємо як одне з найстаріших агентств з технічного підбору персоналу Східної Європи. Заснована фахівцями з програмної інженерії та керована рекрутерами з досвідом роботи в галузі інформаційних технологій, ми зосереджені на нашому основному досвіді та прагнемо надавати послуги з найму експертів у масштабах нашої ніші.

Рівні можливості

У Gravity ми віддаємо пріоритет різноманітності. Ми цінуємо відмінності та впроваджуємо їх у кожен аспект нашої роботи, від нашої спільноти до наших послуг. Gravity пишається і прагне забезпечити рівні можливості працевлаштування для всіх людей незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, громадянства, національного походження, інвалідності, статусу ветерана чи будь-яких інших ознак, які захищаються законом (за винятком, викликаним триваючою війною ). Крім того, Gravity забезпечить розміщенням людей з обмеженими можливостями або особливими потребами.

• Понад 2 роки перевіреного досвіду в підборі технічних кадрів в ІТ-галузі, надаючи перевагу досвіду роботи з клієнтами та кандидатами в США та ЄС.
• Володіння англійською на рівні C1 , з винятковими навичками ділового листування. Також розглядатимуться кандидати рівня B2 із сильними комунікаційними здібностями.
• Досвід у розробці програмного забезпечення, інформатиці або суміжній галузі з глибоким розумінням технічних концепцій і термінології.
• Сильна здатність ефективно працювати в різноманітних культурних умовах , демонструючи повагу до культурних відмінностей і адаптаціювідповідні стилі спілкування, щоб побудувати взаєморозуміння та довіру.
• Добре розвинені здібності до логічного та критичного мислення , з сильними навичками аргументації, щоб аналізувати складні ситуації, робити обґрунтовані припущення та чітко формулювати свої міркування.
• Здатність підтримувати підхід, орієнтований на надання послуг у спілкуванні, зосереджуючись на розумінні та задоволенні потреб кандидата, постійно враховуючи точку зору інших.
• Чудове самоуправління та проактивне, підприємницьке мислення, що демонструє здатність працювати автономно у швидкоплинному середовищі, прагнучи до результатів та інновацій.
• Сильний досвід пошуку для різних технічних посад, а також використання широкого спектру каналів пошуку та інструментів, включаючи засоби автоматизації, для виявлення та залучення найкращих талантів.
• Чудові комунікативні та міжособистісні навички зі здатністю налагоджувати стосунки та довіру з кандидатами та клієнтами, а також вести складні розмови з тактом і професіоналізмом.
• Глибоке знання різноманітних методів співбесіди та оцінювання, що забезпечує всебічну оцінку кваліфікації кандидатів і відповідність їм конкретним ролям.

HRAVITY шукає досвідченого технічного рекрутера, який приєднається до нашої команди. Ми шукаємо когось, хто керуватиме нашими зусиллями з підбору персоналу, братиме участь у наданні виняткового обслуговування клієнтів і привнесе нові ідеї для покращення досвіду як кандидатів, так і клієнтів.

Ця посада ідеально підходить для кандидатів із досвідом розробки програмного забезпечення чи ІТ, які прагнуть використати свої технічні знання, щоб досягти успіху в працевлаштуванні. Ця робота передбачає використання вашого розуміння для оцінки навичок кандидатів і узгодження їх із потребами клієнтів, забезпечуючи високоякісний процес найму.

—

Ви будете спілкуватися з клієнтами, приймати замовлення та звітувати про прогрес, керувати їхніми вакансіями; писати посадові інструкції, шаблони повідомлень і рекламу; шукати кандидатів і проводити як загальний, так і технічний відбір; керувати молодшими рекрутерами на їхній і командний результат.

Які умови роботи?

• Дистанційне налаштування, гнучкий графік роботи та політика необмеженої відпустки
• Підтримка і атмосфера співпраці з плоскими ієрархіями та середовищем без BS
• Повне покриття податків і витрат, усе необхідне обладнання, інструменти та ресурси
• Конкурентоспроможна базова зарплата з щедрими бонусами на основі продуктивності
• Комплексне страхове покриття, абонементи в спортзал, офісні обіди тощо
• Річний освітній бюджет для професійного розвитку

Компанія < /p>

У HRAVITY ми спеціалізуємося на обслуговуванні ІТ-спеціалістів, допомагаючи клієнтам створювати сильні команди інженерів для постійного розвитку продукту. З 2011 року ми з гордістю працюємо як одне з найстаріших агентств з технічного підбору персоналу Східної Європи. Заснована фахівцями з програмної інженерії та керована рекрутерами з досвідом роботи в галузі інформаційних технологій, ми зосереджені на нашому основному досвіді та прагнемо надавати послуги з найму експертів у масштабах нашоїніша.

Рівні можливості

У Gravity ми віддаємо пріоритет різноманітності. Ми цінуємо відмінності та впроваджуємо їх у кожен аспект нашої роботи, від нашої спільноти до наших послуг. Gravity пишається і прагне забезпечити рівні можливості працевлаштування для всіх людей незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, громадянства, національного походження, інвалідності, статусу ветерана чи будь-яких інших ознак, які захищаються законом (за винятком, викликаним триваючою війною ). Крім того, Gravity забезпечить розміщенням людей з обмеженими можливостями або особливими потребами.

,[Співпрацюйте з менеджерами з найму клієнтів, щоб отримати уявлення про їхні потреби та особливості. Проводьте щотижневі наради щодо статусу для перегляду прогресу та визначення пріоритетів. Пишіть привабливі описи роботи та початкові повідомлення, створюйте публікації в соціальних мережах і створюйте привабливі рекламні оголошення для просування цільових вакансій. Створюйте та підтримуйте надійну групу технічних кандидатів через різні канали, включно з дошки вакансій, оголошення, соціальні медіа, довідкові матеріали, мережеві події тощо, розробляти та впроваджувати ефективні стратегії пошуку для залучення пасивних кандидатів у ІТ-сектор, використовуючи інноваційні методи та бути в курсі галузевих тенденцій, впроваджувати та контролювати систематичне спостереження стратегія забезпечення постійної взаємодії з потенційними кандидатами, нагадування їм про попередні обговорення та просування вакансій., Забезпечення виняткового досвіду кандидатів, скерування кандидатів через процес найму та адаптації та забезпечення своєчасного спілкування та зворотного зв’язку., Проведення ретельного технічного відбору, оцінювання навичок кандидатів , досвід і культурна відповідність, щоб забезпечити відповідність вимогам клієнтів. Керувати резервом кандидатів і керувати ним, забезпечуючи стратегічну взаємодію з найкращими талантами, підтримуючи їх у теплі та готові до поточних і майбутніх можливостей. Керівництво та наставництво молодших рекрутерів і талантів джерел, надаючи рекомендації та підтримку щодо їхніх вакансій, а також навчаючи їх для забезпечення їхнього професійного розвитку та успіху.] Вимоги: Технічний рекрутинг, Ділове листування, Критичне мислення, Співбесіди, Вимоги клієнтів, Комп’ютерні науки Бонуси та переваги: ​​Бюджет навчання, Плоска структура , Малі команди, Міжнародні проекти.