Спеціаліст із залучення талантів в N-iX

N-iX – це компанія, що надає послуги з розробки програмного забезпечення, яка допомагає компаніям у всьому світі розробляти успішні програмні продукти. Заснована у 2002 році у Львові, N-iX пройшла довгий шлях і збільшила свою присутність у дев’яти країнах – Польщі, Україні, Швеції, Румунії, Болгарії, Мальті, Великобританії, США та Колумбії. Сьогодні ми є сильною спільнотою з понад 2000 професіоналів і надійним партнером для світових лідерів галузі та компаній зі списку Fortune 500.

Наразі ми шукаємо спеціаліста із залучення талантів, який керуватиме повним циклом процесу найму, що означає розробку відповідних стратегій пошуку, перевірку кандидатів, координація процесу співбесіди, сприяння пропозиціям і переговорам щодо працевлаштування. Гарантує, що кандидати мають позитивний досвід працевлаштування та володіють всебічними знаннями про варіанти працевлаштування, які відповідають можливостям і політикам співпраці в різних країнах. Проводить техніко-економічну перевірку співпраці з майбутніми співробітниками. Тісно співпрацюйте з менеджерами з найму та іншими зацікавленими сторонами, щоб забезпечити безперебійний процес найму та сприяти загальному успіху наших проектів.

Обов'язки:

• Знайдіть потенційних кандидатів і зв’яжіться з ними через різні канали, включно з міжнародними дошками по роботі, соціальними мережами та мережами
• Створіть і підтримуйте групу кваліфікованих ІТ-спеціалістів у всьому світі, щоб задовольнити поточні та майбутні потреби в наймі в різних країнах.
• Проводити ретельне оцінювання кандидатів, оцінюючи навички спілкування, досвід, культурну відповідність і оцінюючи доступну форму працевлаштування в конкретній країні
• Надає кандидату інформацію про варіанти працевлаштування відповідно до можливостей і політики співпраці в різних країнах; забезпечує перевірку доцільності співпраці
• Координувати та проводити початкові та подальші співбесіди
• Тісно співпрацювати з менеджерами з найму, партнерами з найму, щоб зрозуміти конкретні вимоги до талантів і розробити ефективні стратегії найму
• Надавайте регулярні оновлення щодо перебігу найму, вирішуйте проблеми та коригуйте стратегії за потреби
• Прозоро спілкуйтеся з кандидатами, інформуючи їх про їхній статус і наступні кроки
• Будьте в курсі галузевих тенденцій, умов ринку та діяльності конкурентів, щоб давати стратегічні рекомендації щодо залучення найкращих талантів у різних країнах
• Підтримувати точні й актуальні записи кандидатів у системі відстеження заявників
• Створюйте регулярні звіти про показники найму, надаючи статистику та рекомендації щодо вдосконалення процесу.

Вимоги:

• Ступінь бакалавра або магістра з управління людськими ресурсами або суміжної галузі
• 2+ роки відповідного досвіду як ІТ-рекрутер
• Глибоке знання ІТ-ролей, технологій і галузевих тенденцій
• Upper-Intermediate + рівень англійської
• Стійке знання стратегій пошуку персоналу, включення кампаній із вакансій, інтернет-дошки вакансій, соціальних мереж і брендингу роботодавця
• Досвід використання інструментів пошуку для пошуку активних і пасивних кандидатів
• Відмінні навички спілкування та спілкування
• Можливість керувати кількома пріоритетами у швидкозмінному середовищі
• Знайомство з системами відстеження кандидатів та інструментами найму

Ми пропонуємо*:

• Гнучкий робочий формат - віддалений, офісний або гнучкий
• Конкурентоздатна зарплата та хороший компенсаційний пакет
• Індивідуальний кар'єрний ріст
• Інструменти професійного розвитку (програма наставництва, технічні бесіди та тренінги, центри передового досвіду тощо)
• Активні технічні спільноти з регулярним обміном знаннями
• Відшкодування витрат на навчання
• Пам'ятні подарунки до річниці
• Корпоративні заходи та тімбілдінги
• Інші переваги, пов’язані з розташуванням