Менеджер з розвитку та взаємодії з персоналом / Staff Development and Relations Manager в Save the Children

Save the Children International – провідна міжнародна гуманітарна організація, що понад 100 років захищає права дітей у всьому світі. Ми працюємо у більш ніж 100 країнах, реагуючи на надзвичайні ситуації, впроваджуючи інноваційні програми розвитку та відстоюючи інтереси дітей на глобальному рівні. 

В Україні наша діяльність розпочалася у 2014 році. Відтоді ми значно розширили географію присутності, надаючи підтримку дітям і сім’ям, які постраждали від війни. Ми працюємо у таких напрямах, як освіта, захист дітей, продовольча безпека та соціальна підтримка, а також здійснюємо адвокаційну діяльність, спрямовану на забезпечення довготривалих змін у житті дітей. 

Мета посади: 

Менеджер із розвитку та взаємодії з персоналом покращуватиме досвід співробітників в Україні шляхом інтеграції розвитку персоналу, зростання талантів, роботи з персоналом та інклюзивних практик. Роль передбачає підтримку співробітників і менеджерів на локальному рівні, зокрема опрацювання звернень і скарг працівників, забезпечення справедливого та послідовного їх вирішення, а також впровадження глобальних рамкових підходів у локальному контексті.

Основні обов’язки:

Розвиток персоналу та управління талантами

• Очолювати та контролювати повний цикл навчання — від онбордингу до подальшого професійного розвитку, забезпечуючи доступ усіх співробітників до змістовних можливостей навчання з першого дня.

• Підтримувати менеджерів у визначенні високопотенційних працівників та потреб у розвитку; розробляти цільові програми для зміцнення компетенцій із врахуванням принципів різноманіття, рівності та інклюзивності (DEI).

• Моніторити проходження та завершення обов’язкових тренінгів; співпрацювати з менеджерами для забезпечення повної відповідності та своєчасного виконання.

• Співпрацювати з бізнес-лідерами над створенням внутрішніх кар’єрних маршрутів та підтримкою прозорих і справедливих ініціатив внутрішньої мобільності.

• Координувати процеси планування наступників для критичних ролей, забезпечуючи справедливий та інклюзивний підхід до визначення високопотенційних співробітників.

• Проводити програми розвитку лідерства й менеджерських компетенцій, надаючи коучингову підтримку менеджерам щодо зворотного зв’язку, розвитку працівників та інклюзивного управління командами.

• Оцінювати ефективність програм розвитку за допомогою метрик, відгуків та аналізу впливу, удосконалюючи їх для постійного покращення.

Взаємодія з персоналом та корпоративна культура

• Надавати експертні поради й підтримку менеджерам і працівникам з питань взаємодії з персоналом, просуваючи принципи рівності, різноманіття та інклюзивності у всіх процесах.

• Керувати кейсами, пов’язаними з взаємодією з персоналом, включно зі скаргами, зверненнями та робочими питаннями, забезпечуючи справедливий, конфіденційний і своєчасний розгляд.

• Просувати культуру довіри, психологічної безпеки та відчуття належності.

• Підтримувати менеджерів у роботі з динамікою команд, у проведенні розмов про результативність та в опрацюванні звернень працівників із врахуванням справедливості та потенційної упередженості.

Безперервне вдосконалення та стратегічний внесок

• Проактивно визначати можливості для покращення практик розвитку, залучення та інклюзивності на рівні країни.

• Робити внесок у формування HR-стратегії та планування в країні, забезпечуючи узгодженість із цілями організації, HR-підходами та пріоритетами DEI.

• Підтримувати ініціативи, що сприяють співпраці, обміну знаннями, високій результативності та справедливому ставленню.

Щоб бути успішним, Вам необхідно  мати:   

Освіта

• Ступінь бакалавра або магістра у сфері управління персоналом, психології, бізнес-адміністрування або в суміжній галузі.

Досвід

• 5+ років досвіду роботи в HR, включно з залученням до навчання і розвитку, організаційного розвитку або взаємодії з персоналом, бажано в умовах надзвичайних ситуацій/гуманітарного чи розвитку.

• Досвід роботи у міжнародних або матричних організаціях є перевагою.

• Досвід роботи з LMS або навчальними платформами (наприклад, Oracle, Cornerstone).

• Відмінні комунікативні та міжособистісні навички, особливо у міжкультурному середовищі.

• Досвід управління персоналом/нагляду за командою.

• Досвід проведення тренінгів або заходів зі зміцнення потенціалу

Ми пропонуємо 

• Офіційне працевлаштування відповідно до законодавства України 

• Міжнародні умови праці 

• Робочий день з 9 до 17 години 

• Медичне страхування 

• Страхування життя та здоров'я 

• Можливості для навчання та професійного розвитку 

Політика захисту дітей: 

Ми повинні гарантувати безпеку дітей, тому наш процес відбору передбачає сувору перевірку даних та відображає наше зобов’язання захищати дітей від насильства.  

Здоров'я і безпека: 

Очікується, що всі працівники виконуватимуть свої обов’язки відповідно до нашої глобальної політики щодо боротьби проти переслідування. 

Різноманітність, справедливість та інклюзивність:  

SCI прагне створити справді інклюзивну, ефективну та репрезентативну організаційну культуру, заохочуючи справедливість і різноманітність серед своїх співробітників і усуваючи незаконну дискримінацію. 

Готові найняти працівника з інвалідністю. 

Якщо вас зацікавила вакансія, надсилайте резюме англійкою мовою  до 30.11.2025. Зверніть увагу, що вакансія залишатиметься відкритою на сайті, поки ми не знайдемо успішного кандидата. 

У супровідному листі вкажіть очікуваний рівень заробітної плати та рівень володіння англійською мовою.