Старший менеджер, загальні винагороди в ABBYY

Приєднуйтесь до ABBYY і станьте частиною команди, яка відзначає ваш унікальний стиль роботи. Завдяки гнучким варіантам роботи, підтримці команди та винагородам, які відображають вашу цінність, ви можете зосередитися на найважливішому – стимулювати свій розвиток і водночас стимулювати наш. Наша відданість повазі, прозорості та простоті означає, що ви можете довіряти нам, що ми завжди вибираємо Як надійний партнер із інтелектуальної автоматизації, ми вирішуємо надзвичайно складні проблеми для наших корпоративних клієнтів і використовуємо їхню інформацію, щоб змінити спосіб ведення бізнесу. Інновації та досконалість проходять у наших жилах, і ви працюватимете з експертами, які створюють провідні технології, використовуючи машинне навчання та штучний інтелект, а також передовий і складний пакет технологій. Старший менеджер Total Rewards є довіреним членом People керівництво команди. Ви відповідатимете за створення цілісної загальної стратегії винагород, яка відповідає стратегічним цілям організації. Ви тісно співпрацюватимете з бізнес-лідерами та партнерами з персоналу, щоб зрозуміти бізнес-стратегію та розробити конкурентоспроможні програми компенсацій і пільг, які забезпечать найкраще у своєму класі покриття, а також залучать і утримають висококваліфікованих талантів. Посадові обов’язки: Стратегія компенсації: Аналіз існуючої компанії загальну стратегію винагород у всіх місцях, визначте можливості для вдосконалення та співпрацюйте з Людськими партнерами та бізнес-лідерами, щоб забезпечити справедливий і конкурентоспроможний сукупний пакет винагород у всіх місцях і на всіх посадах. Співпрацюйте з Людськими партнерами та бізнес-лідерами для розробки програм компенсації, які ефективно пов’язують винагороди з окремими та продуктивність компанії для стимулювання культури оплати за результативність Власник і керівний механізм компенсаційних програм компанії, включаючи щорічну перевірку заслуг, діапазони заробітної плати, змінну оплату праці та інші програми стимулювання для забезпечення узгодженості з цілями компанії та бюджетом. з правилами плану та нормативними вимогами. Порівнює та оцінює загальну конкурентоспроможність винагород за допомогою участі в опитуванні щодо заробітної плати та пільг, оцінки роботи, розробки структури заробітної плати та розробки плану заохочення. Консультує керівництво щодо застосовних федеральних, державних і місцевих норм зайнятості, які впливають на пільги, політику компенсації, щоб забезпечити відповідність і пом’якшувати ризик Регулярно оцінювати інструменти для забезпечення належної нормативної класифікації, рівнів посад і відповідності каталогу вакансій Розробляти винагороди та визнання, які зміцнюють бажану поведінку та сприяють залученню, утриманню та продуктивності співробітників. Вибір переваг: контроль за управлінням глобальними програмами пільг, включаючи плани охорони здоров’я та оздоровлення, пенсійні виплати та інші пільги, що забезпечують конкурентоспроможність і економічну ефективність Співпраця в розробці та впровадженні пакету пільг на місцевому ринку, включаючи медичне, стоматологічне страхування, страхування життя, пенсійні плани (тобто 401k), оздоровлення та інші бонуси. Власні відносини із зовнішніми постачальниками, консультантами та постачальниками послуг для оптимізації надання загальних програм винагород і послуг. Аналітика та звітність: створення та підтримка інформаційних панелей для вимірювання програм винагород і ROI. Визначте тенденції танадавати поради щодо майбутнього напряму програм. Ключовий партнер фінансового відділу, який за потреби надає дані про винагороди та аналітику. Слідкуйте за тенденціями, що впливають на оплату праці та переваги, щоб визначити, як компанія може покращити практику винагород. Експертиза з HRIS Bob у створенні каталогів вакансій, діапазонів зарплат. Співпрацюйте з відділом управління персоналом, щоб оптимізувати Боба для впровадження стратегії Total Rewards. Навички та досвід: значний досвід (8+ років) у управлінні загальними винагородами, зосередженим на стимулюванні трансформаційних змін Поглиблене вирішення проблем, удосконалення процесів і навички управління змінами, зі здатністю стратегічно та інноваційно мислити навколо загальних винагород Експертне знання практик компенсації , включаючи розробку стимулів, аналіз ринку та вимоги до рівності в оплаті праці та прозорості. Знання законодавства, що регулює плани виплат (ERISA, COBRA, HIPAA, FMLA, GDPR) Досвід у використанні технологій і аналітики даних для підвищення загальної винагороди та досвіду співробітників. Сильна бізнес і фінансова хватка для визначати та впроваджувати економічно ефективні програми. Потрібен досвід роботи з MS Office [Outlook, Excel, Word] або подібним програмним забезпеченням, а також знання HRIS, бажано BobОсь деякі з наших місцевих переваг: абонемент у тренажерний зал або субсидія на спортивні заходи. В ABBYY ви: Полюбите, як ви працюєтеМи надаємо варіанти дистанційної та гібридної роботи, які відповідають будь-якому способу життя. У більшості наших команд ми використовуємо гнучкий графік, щоб ви могли знайти власне визначення балансу. Заохочуючи культуру благодійності, ми щороку надаємо два оплачуваних вихідних для волонтерства, щоб ви могли знайти час, щоб зробити свій внесок у справи, які вас цікавлять. Щоб забезпечити турботу про вашу родину, ми пропонуємо оплачувану відпустку по догляду за дитиною в усіх наших місцях. Любіть тих, з ким працюєте. Ми є глобальною командою з 800+ колег, розкиданих у 15 країнах на чотирьох континентах. З 30+ національностей і віком від 21 до 80, наша робоча сила відображає світ. У наших жилах течуть інновації та досконалість. Наші команди збирають досвід, завдяки якому компанія ABBYY отримала понад 140 патентів на технології. Ми керуємося цінностями поваги, прозорості та простоти. «Командне середовище» входить до трійки найвищих показників залученості в усіх наших відділах. Любіть те, над чим працюєте. Ми — компанія з більш ніж 30-річним досвідом роботи на ринку технологій. Понад 10 000 клієнтів довіряють компанії ABBYY, у тому числі багато клієнтів зі списку Fortune 500, у нашому портфелі клієнтів є такі імена, як DHL, Johnson & Johnson, FDA, DMV, PwC, KeyBank, Spotify і H&R BLOCK. Компанія ABBYY модернізувала спосіб, у який компанії використовують свої дані в документах, створивши першу платформу інтелектуальної обробки документів з низьким/без коду. Наше машинне навчання, обробка природної мови, технології комп’ютерного бачення та Marketplace, створені за допомогою ШІ, можуть трансформувати будь-який документ у будь-якому процесі. Найкращі аналітичні компанії визнають лідерство ABBYY на ринку, зокрема Gartner, Everest PEAK Matrix® Assessment, ISG Intelligent Automation Lens і NelsonHall тощо. ABBYY — роботодавець із рівними можливостями працевлаштування, який цінує силу різноманітності на робочому місці. Щоб дізнатися більше про нашу відданість різноманітності таInclusion, check out the careers section on our website. Show more Show less Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі Розробка програмного забезпечення, ІТ-послуги та ІТ Консалтинг і Технологія, інформація та інтернет