Вербувальник в Respect.Studio

6 серпня 2024 р

Рекрутер

Львів

Як корпоративний рекрутер для нашої об’єднаної сестринської компанії, ви відповідатимете за керування процесами найму для підприємства.

Ви тісно співпрацюватимете з командою кадрів і менеджерами з найму, щоб визначати потреби в наймі, ставити цілі, виконувати план найму та відстежувати показники. Ваша роль включає пошук кандидатів з різних каналів, проведення співбесід, використання інструментів оцінювання для оцінки придатності кандидата та нагляд за спілкуванням з кандидатами протягом усього процесу найму.

Крім того, ви підтримуватимете бренд роботодавця компанії, берете участь у заходах із підбору персоналу та сприятимете загальній стратегії залучення талантів.

Основні обов’язки включають, але не обмежуються :

• Придбання талантів: керування від кінця до завершити процес найму на посади в Україні та США, включаючи оголошення про роботу, пошук кандидатів, відбір, співбесіди та переговори про пропозиції. Постійно оцінюйте та перевіряйте процеси та методи, щоб підвищити результати, підвищити ефективність і додати цінність.
• Співпраця: співпрацюйте з менеджерами з найму та відділами кадрів у дочірніх компаніях, щоб розуміти їхні потреби в персоналі, вимоги до роботи та корпоративну культуру. Переконайтеся, що ролі належним чином задокументовані, щоб забезпечити узгодженість між вимогами до посади, очікуваннями менеджера з найму та сприйняттям ролі кандидатом.
• Пошук джерел . Використовуйте різні методи пошуку джерел, як реактивні, так і проактивні, включно з дошками з питань вакансій, соціальними мережами, місцевими університетами, агентствами та/або партнерами-фрілансерами та професійними мережами, щоб визначати та залучати потенційних кандидатів. Ведіть базу даних кандидатів, включаючи контактну інформацію, історію роботи, поточні нотатки щодо обговорень і діяльності кандидатів, а також вихідні коди.
• Партнерство: Створіть і підтримуйте мережу ресурсів набору персоналу, які можуть залучатися для допомоги у заповненні ролей (фрілансери, партнери агентства). Керуйте зусиллями місцевих агенцій з працевлаштування, пошукових фірм та/або фрілансерів, включаючи переговори щодо укладення контракту та контроль гонорарів, пов’язаних із працевлаштуванням.
• Підготовка пропозицій: Підготуйте детальні та конкурентоспроможні пропозиції роботи, включаючи заробітну плату, пільги та інші компоненти винагороди, забезпечуючи відповідність політиці компанії та ринковим стандартам. Розширюйте пропозиції кандидатам після отримання відповідних схвалень.
• Переговори про пропозиції: беріть участь у дискусіях із кандидатами, щоб обговорити умови праці, розглядаючи будь-які сумніви чи зустрічні пропозиції, щоб ефективно завершити угоди.
• Досвід кандидата: Забезпечте позитивний і професійний досвід кандидата протягом усього процесу найму, підтримуючи чітку та своєчасну комунікацію.
• Дослідження ринку : будьте в курсі галузевих тенденцій, конкурентного середовища та найкращих практик підбору персоналу, щоб ефективно орієнтуватися та залучати найкращих кандидатів.
• Звітування: Відстежуйте та визначайте пріоритети потреб у наборі персоналу, звітуйте про показники найму, включаючи час до заповнення, вартість найму, джерела кандидатів і якість кандидатів.o виміряти ефективність стратегій найму. Розробіть базові показники та прагніть до підвищення ефективності з часом.

Вимірювання успіху високого рівня:

• Задовольняти потреби компанії в персоналі з урахуванням обох зростання та вибуття
• Просувайте та культивуйте бренд роботодавця; позиціонуйте компанію як найкращого роботодавця.
• Відстежуйте та звітуйте про наступні показники, щоб оцінювати ефективність, визначати області для покращення та узгоджувати зусилля з цілями та завданнями компанії щодо найму:
• Час заповнення: Середня кількість днів, витрачених на заповнення посади від дати відкриття заявки на роботу до дати прийняття пропозиції. Мета: 30-45 днів, залежно від ролі.
• Вартість найму: загальна вартість найму нового працівника, включно з рекламою, комісією агентства та часом рекрутера. Ціль: нижча ціна за найм вказує на більш ефективний процес найму. Метою буде зниження вартості з часом.
• Якість найму: вимірює ефективність і утримання нових найманців, що часто оцінюється за допомогою перевірок продуктивності та показників плинності протягом першого року. Ціль: високі оцінки в оглядах ефективності, низька плинність протягом першого року.
• Ефективність каналів пошуку: оцініть ефективність різних каналів пошуку (наприклад, дошки вакансій, соціальні медіа, рекомендації, агентства тощо) у створенні кваліфікованих кандидатів. Ціль: зосередьтеся на каналах із найвищою кількістю якісних кандидатів і найманців.
• Стан кандидатів: кількість кваліфікованих кандидатів у готівлі для поточних і майбутніх вакансій. Ціль: підтримувати здоровий конвеєр із достатньою кількістю кандидатів на важливі ролі.

Кваліфікація:

• Досвід роботи в якості власного рекрутера;
• Знайомство з повним циклом рекрутингу;
• Практичний досвід роботи з програмним забезпеченням для найму та системами відстеження кандидатів;
• Хороші навички проведення інтерв’ю та знайомство з різними техніками інтерв’ю (наприклад, відео чи панельні інтерв’ю);
• Досвід рекрутингу в соціальних мережах;
• Розуміння найкращих практик рекрутингу та HR;
• Здатність працювати незалежно та керувати кількома процесами підбору персоналу одночасно;
• Сильні організаційні навички та навички управління часом;
• Виняткові навички спілкування, міжособистісного спілкування та ведення переговорів;
• Мови: хороше володіння англійською мовою (письмовою та усною), оскільки деякі менеджери з найму та кандидати проживатимуть у США;
• Культурна відповідність: продемонстрована здатність адаптуватися до різного культурного середовища та ефективно працювати з міжнародними командами.