Керівник групи контролю якості в PaySpace

Необхідні навички:

• Відмінні комунікативні навички та вміння ефективно працювати в команді, від 2 років досвіду роботи на позиції ліда;
• Глибокі знання методологій і процесів тестування;
• Потужні навички у тестуванні API (Postman або подібні), досвід роботи з автоматизованим тестуванням (наприклад, Selenium);
• Досвід написання тестових сценаріїв на мовах програмування (Python, Java, або інші);
• Досвід роботи з тестуванням frontend мов (HTML, CSS, JS);
• Досвід роботи з базами даних: MySQL, знання software development life cycle (SDLC), навички роботи з JIRA, Confluence;
• Розуміння та досвід роботи з веб сервісами;
• Досвід роботи з системами версіонності (GIT);
• Досвід роботи за гнучкими методологіями розробки, знання принципів Agile та їх застосування в проектах
• Досвід роботи з Scrum фреймворком, включаючи участь у Scrum подіях;
• Розуміння принципів Kanban та досвід роботи з Kanban дошками для управління задачами;
• Знання англійської мови на рівні Intermediate.

Буде плюсом:
 

• Досвід роботи у сферах фінанси, банк, телекомунікації від 1 року;
• Знання CI/CD, ELK stack, RabbitMQ, Docker, JMeter;
• Досвід роботи із UNIX системами, базове знання BASH;
• Досвід роботи з мікросервісною архітектурою застосунку;

• Сертифікації у сфері тестування.

   

Обов’язки:
 

• Керівництво командою тестувальників;
• Розробка стратегії тестування та забезпечення її виконання;
• Координація роботи команди для досягнення цілей проєкту;
• Підтримка і розвиток процесів тестування;
• Забезпечення якості та ефективності тестування;
• Взаємодія з іншими відділами для вирішення виникаючих питань та проблем;
• Функціональне, регресійне, smoke, UI/API тестування;
• Управління QA-процесом через SDLC;

• Створення та підтримка тестової документації (написання критеріїв приймання, звітів про помилки, тест-планів, чек-листів, тест-кейсів тощо).

   

Пропонуємо:
 

• Повний remote;
• Гнучкий графік роботи;
• Оплачувана відпустка та лікарняні;
• Адекватне і сучасне керівництво, орієнтоване на розвиток людей;
• Можливості для професійного зростання та розвитку;
• Відкрита та залучена команда;
• Можливості для професійного зростання та розвитку;
• Конкурентоспроможна заробітна плата.