Програмний спеціаліст, тимчасове призначення (364 дні), НО-3, Полтава, №130014 - Для громадян України в Unicef

ЮНІСЕФ працює в більш ніж 190 країнах і територіях, щоб рятувати життя дітей, захищати їхні права та допомагати їм реалізувати свій потенціал, починаючи з раннього дитинства і закінчуючи підлітковим віком. У ЮНІСЕФ ми віддані справі, пристрасні та пишаємося тим, що ми робимо. Захищати права кожної дитини — це не просто робота, це покликання. ЮНІСЕФ — це місце, де будується кар’єра: ми пропонуємо своїм співробітникам різноманітні можливості для особистого та професійного розвитку, які допоможуть їм побудувати повноцінну кар’єру, водночас досягаючи успіху. місія. Ми пишаємося культурою, яка допомагає персоналу процвітати, у поєднанні з привабливим пакетом компенсацій і пільг. Відвідайте наш веб-сайт, щоб дізнатися більше про те, що ми робимо в ЮНІСЕФ. Для кожної дитини, сподівайтесяЮНІСЕФ УкраїнаЯк ви можете змінити ситуацію? Ключові кінцеві результати Ефективні знання управління та системи, розроблені та використані для зміцнення управління територіальними/країновими програмами. Підготовлений/оновлений аналіз ситуації, визначені критичні точки/заходи програми та підготовлені робочі плани/рекомендації/звіти програми. Оптимальне використання коштів програми. Ефективне проведення моніторингу та оцінки програми покращити продуктивність програми та своєчасно підготувати звіт про стан програми. Дані з розбивкою за статтю/статтю та вхідні дані, що мають відношення до програми країни, надаються як невід’ємна частина програмування. Підхід до програмування, заснований на правах і результатах, повністю включений у всі фази програмних і проектних процесів. Зобов’язання та інституційні можливості національних і місцевих партнерів ефективно здобуті та створені .Перспектива прав та адвокація на національному, громадському та сімейному рівнях включені в аналіз політики для встановлення та підвищення довіри до ЮНІСЕФ у національних та міжнародних політичних дебатах. Ефективне партнерство та співпраця досягнуто та підтримується для адвокації, технічної співпраці, розробки/управління/координації програм, обмін інформацією та створення мереж. Ключові обов’язки, обов’язки та завдання. У межах делегованих повноважень і даної організаційної структури особа, яка займає цю посаду, може нести відповідальність за всі або призначені сфери наступних основних обов’язків і кінцевих результатів. Управління знаннями для програм Переконайтеся, що регіональні/країнові програми зміцнюються завдяки управлінню знаннями шляхом збору та аналізу даних, повної та точної звітності, а також участі в системі «набутих уроків» Мережі знань програми та інших базах даних на корпоративному рівні. Участь в обміні інформацією через візити донорів і ЗМІ, а також у розробці навчальних та орієнтаційних матеріалів. Розробка та управління програмою Сприяти підготовці аналізу ситуації для розробки програми. Адмініструвати послідовну та прозору систему моніторингу, забезпечуючи точний аналіз соціально-політичних та економічних тенденцій на рівні країни та їх наслідків для поточних програм і проектів. Підтримка підготовки робочих планів програми за потреби. Відповідає за підготовку програмних рекомендацій для включення до офіційної програмної документації та нових підходів, методів і практик. Оптимальне використання коштів програми Допомога у створенні програмипланує роботу та контролює прогрес і відповідність. Допомога в управлінні розподілом і виплатою програмних коштів, забезпечуючи належну координацію, моніторинг і ліквідацію коштів. Вживає відповідних заходів щодо оптимізації використання коштів програми. Забезпечення ефективності та виконання програми через прозорий підхід до планування, моніторингу та оцінки програми. Моніторинг і оцінка програми. Здійснює візити на місця для моніторингу та оцінки реалізації програми та приймає рішення щодо необхідних коригувальних дій. Виконує суворий і прозорий підхід до оцінки та бере участь у основних вправах з оцінки програми, консультуючись із представником, спеціалістом з операцій, спеціалістом з оцінки та іншими підвищити ефективність і якість реалізації програми. Брати участь у щорічних галузевих оглядових зустрічах з урядовими партнерами. Забезпечувати своєчасну підготовку річних звітів про стан програми. Підхід до управління програмами, заснований на дотриманні прав і результатах. Забезпечення якості програм, заснованих на правах дитини, шляхом послідовного та ефективного планування, розробки, реалізації, моніторингу та/або оцінки програм і проектів. Внесіть узгодженість, синергію та додаткову цінність у процеси планування та розробки програм, використовуючи підхід до управління програмою, орієнтований на результати. Забезпечте життєздатні рекомендації щодо впровадження проекту, альтернативні підходи та оптимальне використання ресурсів, які ефективно сприяють реалізації прав дітей і жінок, а також рекомендації щодо нових програмних ініціатив і питань управління для забезпечення досягнення заявлених цілей. Розбудова національного та місцевого потенціалу/Стійкість. Надати державним органам технічну підтримку та вказівки для планування та організації навчальних програм з метою розбудови потенціалу та стійкості програм. Забезпечити створення або зміцнення зобов’язань та інституційного потенціалу національних та місцевих партнерів, починаючи з прийняття стратегічний підхід до визначення цих партнерів і партнерств. Правова перспектива та адвокація на національному, громадському та сімейному рівнях. Проводить аналіз політики з точки зору прав дітей і жінок та адвокацію на рівні громади та сім’ї для довіри в національних та міжнародних політичних дебатах. Просувати організаційні цілі ЮНІСЕФ через адвокацію та політичний діалог. Партнерство, координація та співпраця Розвиток партнерства та співпраці з внутрішніми та зовнішніми партнерами, включно з ООН та національними партнерами, щоб покращити здатність збирати та поширювати дані та інформацію про розвиток, обмінюватися інформацією про статус програми/проекту, реалізацію та рух/ розподіл поставок. Встановіть і підтримуйте зв’язок із мережею знань регіональної програми, щоб забезпечити доступність поточних і точних програмних даних. Співпрацюйте з операційним відділом, щоб створити та підтримувати надійний внутрішній контроль, який підтримує зусилля з програмування, а також координувати фінансові вимоги та вимоги до управління постачанням і звітність. Сприяє підтримання продуктивної співпраці між філd office та ЮНІСЕФ CO для ефективної загальної координації програм. Планує, розробляє та впроваджує галузеві програми (програми) шляхом співпраці з урядом та іншими партнерами. Забезпечення лідерства в наданні технічних консультацій, переговорах, адвокації та просуванні цілей на рівні регіону/країни, що призводить до узгодження практичних і пріоритетних дій, які будуть підтримані програмою ЮНІСЕФ та співпрацею на рівні країни. Щоб отримати кваліфікацію адвоката кожної дитини, ви матимете …ОсвітаМінімальні вимоги: необхідна вища освіта в одній із таких галузей: соціальні науки, міжнародні відносини, уряд, державне управління, державна політика, соціальна політика, соціальний розвиток, розвиток громади або інша відповідна технічна сфера. Досвід роботи Потрібен п'ять років відповідного досвіду роботи за фахом. Вимоги до мови Потрібне вільне володіння англійською та українською мовами. Бажано Досвід роботи в країні, що розвивається, та/або знання надзвичайних ситуацій. Знання іншої офіційної мови ООН або місцевої мови є надбанням. Для кожної дитини ви демонструєте... Основні цінності ЮНІСЕФ: турбота, повага, чесність, довіра та підзвітність та сталість (CRITAS) лежать в основі всього, що ми робимо та як ми це робимо . Ознайомтеся з нашою Хартією цінностей: Цінності ЮНІСЕФ Компетенції ЮНІСЕФ, необхідні для цієї посади, є… Будує та підтримує партнерство Демонструє самосвідомість та етичне усвідомлення Прагнення досягти результатів для впливу Впроваджує інновації та приймає зміни Керує неоднозначністю та складністю Думає та діє стратегічно Працює разом з іншими Виховує, керує та керує людьми. Ознайомтеся з нашою системою компетенцій та її різними рівнями. ЮНІСЕФ тут, щоб служити найбільш знедоленим дітям у світі, і наша глобальна робоча сила має відображати різноманіття цих дітей. Сім’я ЮНІСЕФ прагне включати всіх, незалежно від їх расової/етнічної приналежності, віку, інвалідності, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, релігії, національності, соціально-економічного походження чи будь-яких інших особистих характеристик. Ми пропонуємо широкий спектр заходів для включення більш різноманітна робоча сила, така як оплачувана відпустка по догляду за дитиною, відпустка з метою годування груддю та розумне пристосування для людей з обмеженими можливостями. ЮНІСЕФ наполегливо заохочує використання гнучкої схеми роботи. ЮНІСЕФ не приймає на роботу кандидатів, які перебувають у шлюбі з дітьми (осіб до 18 років). ЮНІСЕФ дотримується політики нульової терпимості до поведінки, яка несумісна з цілями та завданнями Організації Об’єднаних Націй та ЮНІСЕФ, включаючи сексуальну експлуатацію та насильство, сексуальні домагання, зловживання владою та дискримінацію. ЮНІСЕФ прагне сприяти захисту та захисту всіх дітей. Усі відібрані кандидати пройдуть сувору перевірку рекомендацій і репутації та повинні будуть дотримуватися цих стандартів і принципів. Перевірка репутації включатиме підтвердження академічних свідоцтв та трудової історії. Від обраних кандидатів може знадобитися надати додаткову інформацію для проведення перевірки. Призначення ЮНІСЕФ вимагає медичного огляду.  Видача візи країною перебування місця служби є обов’язковоюпризначені на посади інтелектуальної власності та сприятимуть ЮНІСЕФ. Записи також можуть залежати від вимог щеплення (вакцинації), у тому числі проти SARS-CoV-2 (Covid). Якщо вас виберуть на посаду в ЮНІСЕФ, ви повинні пройти відповідне щеплення або отримати медичний висновок у відповідному департаменті ООН. В іншому випадку відбір буде скасовано. Зауваження. Відповідно до пункту 3 статті 101 Статуту Організації Об’єднаних Націй першочерговою мірою при наймі персоналу є необхідність забезпечення найвищих стандартів ефективності, компетентності та чесності. ЮНІСЕФ активна відданість різноманітності та інклюзії має вирішальне значення для досягнення найкращих результатів для дітей. На цю посаду заохочується подати заявку жінкам, які відповідають вимогам. Державні службовці, які розглядаються для працевлаштування в ЮНІСЕФ, зазвичай повинні подати у відставку зі своїх державних посад, перш ніж приступити до роботи в ЮНІСЕФ. ЮНІСЕФ залишає за собою право відкликати пропозицію про призначення без компенсації, якщо віза чи медичний довідок не отримано, або необхідні вимоги щодо щеплення не виконані протягом розумного періоду з будь-якої причини. ЮНІСЕФ не стягує комісію за обробку на будь-якому етапі процесів набору, відбору та найму (тобто етап подання заявки, етап співбесіди, етап перевірки або призначення та навчання). ЮНІСЕФ не запитуватиме інформацію про банківські рахунки претендентів. Усі вакансії ЮНІСЕФ оголошуються, і лише з кандидатами, які увійшли до короткого списку, ми зв’яжемось і перейдемо до наступного етапу процесу відбору. Внутрішній кандидат, який працює на рівні посади у відповідній функціональній сфері, або внутрішній/зовнішній кандидат у відповідній групі талантів може бути обраний, якщо він підходить для цієї посади, без оцінки інших кандидатів. Відповідні співробітники на постійній основі строкові, безперервні або постійні контракти, що застосовуються до посад IP TA у місці служби, позначеному як L2/L3, можуть мати можливість зберігати заставу та свої права на визначений термін за умови схвалення керівником офісу. Умови тимчасового призначення відрізнятимуться залежно від статусу посади, а права на переміщення можуть бути обмежені згідно з відповідними правилами. Додаткову інформацію про роботу в ЮНІСЕФ можна знайти тут. Ця посада розташована в Полтаві, а обіймаючий посаду буде очікується робота на місці. Однак, залежно від умов безпеки та порад, йому/їй доведеться переїхати в межах України. Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Помічник Тип зайнятості Тимчасова зайнятість Посадові обов’язки Наука, Постачальник медичних послуг та Інженерія ГалузіПослуги зі стратегічного управління і Некомерційні організації