27 серпня 2024
Product Owner (gambling) Київ, Прага (Чехія), віддалено Якщо ти в пошуку цікавої роботи в динамічній сфері, ласкаво просимо! Slotegrator — лідируючий розробник програмного забезпечення та API-продуктів для різних секторів iGaming-індустрії. У 2023 році нашій компанії виповнилося 11 років. Сьогодні у нас два офіси: Київ і Прага, більше 350 співробітників, більше 200 клієнтів і понад 100 успішно реалізованих проектів. Ми пишаємося своєю роботою і командою і з задоволення
27 серпня 2024
Product Owner (gambling)
Київ, Прага (Чехія), віддалено
Якщо ти в пошуку цікавої роботи в динамічній сфері, ласкаво просимо!
Slotegrator — лідируючий розробник програмного забезпечення та API-продуктів для різних секторів iGaming-індустрії.
У 2023 році нашій компанії виповнилося 11 років. Сьогодні у нас два офіси: Київ і Прага, більше 350 співробітників, більше 200 клієнтів і понад 100 успішно реалізованих проектів. Ми пишаємося своєю роботою і командою і з задоволенням приймемо нового Власника продукту (Product owner) з досвідом в Gambling індустрії.
Необхідні навички та досвід:
— глибока експертиза в продуктових та маркетингових метриках;
— досвід роботи на аналогічної позиції в gambling індустрії;
— системне мислення — вміння враховувати взаємний вплив усіх складових системи;
— здатність брати на себе відповідальність досвід роботи в Jira і Confluence;
— знання Agile методологій буде плюсом;
— вміння балансувати на стику бізнесу,команди та клієнта;
Обов'язки:
— проведення A/B тестів на показники продуктових метрик;
— генерування гіпотез для подальшого проведення A/B тестів;
— визначення бачення продукту та його складових/компонентів;
— управління беклогом продукту, пріоритезація потреб продукту;
— глибока експертиза UX/UI
— вироблення продуктової стратегії;
— ефективна комунікація із замовником та розробниками;
— тісна комунікація з бізнес/дата аналітиками.
І ми ми думаємо, що Вам сподобається, тому що:
— ми ми міжнародна команда молодих спеціалістів;
— ми цінуємо свіжий погляд і нові ідеї;
— ми підтримуємо зростання своїх співробітників і ростемо, як компанія;
— ми працюємо в нестандартній глобальній індустрії;
— ми виявляємо гнучкість у стосунку комфорту своїх співробітників.
Крім того, ми пропонуємо:
— 25 днів (!) оплачуваної відпустки і 3 дня sick days на року;
— гнучкий початок робочого дня.