Інженерний менеджер в SPD Technology

27 серпня 2024 р

Менеджер з інженерії

за кордоном

У SPD Technology ми об’єднуємо команду однодумців, які керуються бажанням цінність своєї роботи, об’єднані прагненням до високої продуктивності та надання індивідуальних передових технологічних рішень, які сприяють зростанню клієнтів. Ми надаємо нашим співробітникам культуру досконалості та даємо їм можливість підтримувати свою відповідальність, щоб робити внесок на кожному рівні. Ми цінуємо людяність і співпрацю, заохочуємо професійний і особистий ріст і створюємо сприятливе та гнучке робоче середовище, де вітається внесок кожного.

Ми шукаємо  Інженера Менеджера , щоб приєднатися до нас як частини нашої команди.

Про роль

Як технічний менеджер у команді PitchBook, ви відповідатимете за надання можливостей доставки програмного забезпечення шляхом створення та розширення команд розробників програмного забезпечення, підтримки їх під час змін, сприяючи талантам і формуючи продуктивні стосунки з усією організацією. Ви використаєте свій великий досвід для роботи з талановитими інженерами та проникливими менеджерами з продуктів, щоб створювати виняткові рішення, на які покладаються тисячі клієнтів PitchBook (багато з них мають гучні імена, і команда пишається тим, що працює для їхніх потреб).

Якщо ви любите розвивати сильні команди, розробляти рішення, орієнтовані на клієнта, вмієте рухати та сприймати зміни, прагнете до досконалості щодня, адаптуєтеся та зосереджені та вірите, що робота має приносити задоволення, приєднуйтесь до нас!

p>

Про проект

PitchBook – це компанія, що займається фінансовими даними та програмним забезпеченням, з офісами в Лондоні, Нью-Йорку, Сан-Франциско та Сіетлі. Обслуговуючи клієнтів 19 мовами, ми надаємо тисячам глобальних бізнес-професіоналів вичерпні дані про приватні та публічні ринки, щоб допомогти їм виявити та впевнено реалізувати можливості. Його використовують у всьому світі великі корпорації, стартапи, компанії венчурного та приватного капіталу, інвестиційні банки та багато інших. Функції PitchBook: Розширений пошук / Відкриття та інсайти / Профілі компаній / Робочий процес та ефективність / Багато іншого

Команда

2-3 спеціальні команди, середня команда 5-8 інженерів.

Команда несе відповідальність за створення та підтримку нашого золотого списку користувачів, облікових записів, підписок/ліцензій і груп. Керування ідентифікаційними даними включає «право на забуття» та інші функції анонімізації користувачів. Різноманітні аспекти ідентифікаційних даних (користувач, обліковий запис, група, ліцензія тощо) зі сторонніми особами, що включає підтримку узгодженої синхронізації даних із різними відомими сьогодні постачальниками (Auth0, Marketo, Salesforce) і потенційну інтеграцію з майбутніми організаціями, які володіють частинами ідентичності даних.

Технічний стек

Java 17+, k8s, Spring Boot, Kafka, GCP.

Методологія

Agile на основі Scrum

Як кваліфікований експерт, ви

• Керуйте декількома інженерними командами та розвивайте їх разом із їхніми керівниками в бізнес-підрозділі чи сфері продуктів.
• Брати участь і контролювати розмови щодо ключових технічних рішень, очікуваних результатів, людей тощомісцезнаходження, співпраця з менеджерами з продукції та зовнішніми зацікавленими сторонами; бути глибоко залученим у роботу команди та надавати допомогу клієнтам, коли це необхідно.
• Під час спілкування зі старшими зацікавленими сторонами сприйміть очікування та потреби бізнесу та втілюйте це в дії.
• Навчіть команди найкращим практикам доставки програмного забезпечення.
• Сприяти стосункам із продуктами, програмами, клієнтами та іншими командами, надаючи зворотній зв’язок зацікавленим сторонам.
• Переконайтеся, що команди чітко розуміють цілі та пріоритети, а також підтримують досконалість: виправлення технічної заборгованості, удосконалення та впровадження інновацій.
• Зберігайте високий моральний дух і мотивацію в командах навіть у складних ситуаціях, сприяйте культурі турботи, взаємної довіри, допомоги, прозорості та відкритості.
• Систематично підтримувати та визнавати успіхи команди, допомагати їм розуміти, приймати та вчитися на невдачах.
• Керуйте персоналом: наймайте нових членів команди відповідно до цінностей компанії, культурного кодексу, бюджету, але зберігаючи найвищу професійну планку; приймати важкі рішення, коли трапляються випадки, які не підходять.
• Відстежуйте та підтримуйте продуктивність, отримуйте та обробляйте відгуки про команду комплексно та на особистому рівні.
• Стимулювати оцінку ефективності та чесний перегляд винагороди для членів команди.

Ми шукаємо вас, якщо у вас є

• 5+ років досвіду розробки програмного забезпечення, переважно зі стеком Java .
• 2+ роки досвіду керування командами (або великою командою, 15+) у сучасній компанії з розробки програмного забезпечення з фокусом на результат та ефективність.
• Розуміння та досвід роботи з типовим SDLC, фреймворками Agile та їхніми компромісами.
• Розуміння та досвід роботи з сучасними технологіями розробки програмного забезпечення та їхніми основними перевагами та недоліками.
• Людяність, емпатія, пов’язана з продуктивністю, ділова хватка, аналіз витрат, встановлення чітких очікувань і надання конструктивного зворотного зв’язку.
• Будьте відкритими та здатними вчитися на досвіді, а також сміливістю приймати рішення, які ведуть до бажаного майбутнього стану.
• Чудові навички спілкування англійською та рідною мовами, письмово та усно. Ви можете пояснити свою ідею будь-якому інженеру чи менеджеру та отримати цінні відгуки.

Приємно мати

• Досвід у керівній розробці складних розподілених програмних систем, які вимагають глибоких предметних або технічних знань.
• Досвід роботи зі Scrum або Agile у масштабі.
• Досвід управління командою на основі показників: мотивація, ефективність і аналіз часу тощо.

Що це для вас

Розкрийте чудові технологічні рішення

Приєднуйтеся до команди експертів, які створюють індивідуальні передові технологічні рішення для всесвітньо відомих компаній, сприяючи зростанню клієнтів. Розкрийте свій потенціал, вирішуйте нові виклики та станьте частиною команди, яка цінує ваші навички та внесок. Зосередьтеся на довгостроковому впливі та побудові індивідуальних довгострокових партнерських відносин із нашими клієнтами.

Відчуйте гнучке та гнучке робоче середовище

Enнасолоджуйтеся свободою повністю віддаленої роботи з гнучким робочим графіком. Забезпечте собі стабільне робоче навантаження та стабільний дохід завдяки наданим ноутбукам і ліцензійному програмному забезпеченню. Ми орієнтуємося на тривалу співпрацю та об’єднуємо націлених на результат людей, які відстоюють високопродуктивний підхід до роботи.

Скористайтеся можливістю особистого та професійного зростання

Отримайте вигоду від оцінок ефективності та заслуг, вдосконалюйте свої навички за допомогою особистих планів розвитку та індивідуального навчання через корпоративні бібліотека, підтримка публічних виступів тощо.

Будьте серед однодумців.

Працюйте з командою єдиних думок, яка дбає про те, що і як вони роблять. Співпрацюйте з першокласними експертами, які завжди готові допомогти та підтримати вас у будь-яких труднощах. Приєднуйтеся до корпоративних технічних і культурних подій і сприяйте значущим ініціативам КСВ, які відповідають вашим цінностям. Відчуйте підтримку відділу кадрів і скористайтеся нашою бонусною програмою для рефералів.

Етапи співбесіди

1. Попередня перевірка з рекрутером.
2. Технічна співбесіда.
3. Інтерв'ю HRBP.
4. Співбесіда з клієнтом.