Національний/-а Керівник/-ця з Ментального Здоров'я та Психосоціальної Підтримки / (National MHPSS Officer) - Міжнародна організація з міграції (МОМ), Представництво в Україні в Міжнародна організація з міграції / МОМ

Опис посади для внутрішніх кандидатів

Короткий опис для внутрішніх кандидатів

Під загальним наглядом керівника місії (CoM), керівника Програми (гуманітарні) та безпосереднє керівництво керівника програм (MHPSS), обіймувач сприятиме реалізації діяльності Програми психічного здоров’я та психосоціальних питань МОМ по всій Україні.

Опис для внутрішніх кандидатів

Пропозиція для кандидата залежить від наявності коштів.

Обов'язки для внутрішніх кандидатів

1. Підтримка узгодження програмування MHPSS на польовому рівні з оперативними планами та національними пріоритетами МОМ у тісній координації з керівником, керівниками центру та іншими відповідними підрозділами на рівні центру, сприяючи впровадженню та інтеграції MHPSS в інші сектори.

2. Сприяти розробці, впровадженню та забезпеченню якості втручань MHPSS, надаючи технічне керівництво та операційну підтримку польовим командам.

3. Підтримуйте та контролюйте роботу польових команд на Заході, Півдні, Центрі, Півночі та Сході України, у тісній координації з керівником програми MHPSS, забезпечуючи послідовне впровадження.

4. Допомога в розробці проекту, включаючи складання пропозицій, підготовку звітів, публічних інформаційних матеріалів та публікацій.

5. Підтримуйте програмне звітування, сприяючи своєчасному збору, перегляду та узагальненню вхідних даних від команд на місцях і партнерів. Зробіть внесок у моніторинг та оцінку, допомагаючи в розробці та застосуванні інструментів і інфраструктури МіО для діяльності MHPSS.

6. Координувати навчання та заходи з розбудови спроможності для місцевих органів влади, НУО, асоціацій, представників громадянського суспільства, співробітників МОМ, консультантів, партнерів із впровадження підходів та інструментів MHPSS.

7. Підтримуйте збір даних, оцінку потреб, аналіз і дослідження, а також надавайте рекомендації ? для сприяння психосоціальному благополуччю та інформування про програмування на основі фактичних даних.

8. Підтримуйте адаптацію матеріалів і методологій MHPSS до місцевого контексту, забезпечуючи культурну і контекстну відповідність, а також точність перекладу.

9. Співпрацюйте з місцевими зацікавленими сторонами та беріть участь у координаційних заходах на польовому рівні, забезпечуючи регулярний обмін інформацією та підтримуючи керівника у підтримці ефективних партнерських відносин.

10. Виконувати інші обов’язки, які можуть бути доручені.

Кваліфікація для внутрішніх кандидатів

ОСВІТА

• Ступінь бакалавра в галузі клінічної, консультативної, соціальної або педагогічної психології, консультування, антропології, психічне здоров’я, гуманітарні або соціальні науки з принаймні двома роками професійного досвіду; або
• Ступінь магістра у вищезазначених галузях.

ДОСВІД

• Попередній досвід роботи в програмах психічного здоров’я та психосоціальної підтримки (MHPSS) (обов’язково).
• Досвід нагляд за персоналом або командами на рівні громади чи на місцях (обов’язково).
• Стійке володіння та вміння вільно спілкуватися на технічні теми MHPSS українською та англійською мовами (обов’язково), володіння російською мовою є бажаним.
• Досвід у моніторингу, оцінці та звітності проектної діяльності (обов’язково).
• Досвід у управлінні даними та звітності, забезпечуючи дотримання даних вказівки щодо захисту (обов’язково).
• Досвід роботи відповідно до вказівок Міжвідомчого постійного комітету (IASC) щодо MHPSS у надзвичайних ситуаціях (бажано).

НАВИЧКИ

• Навички некоординованості та зв’язок із різними державними органами та місцевими учасниками.
• Контроль за командою та навички координації.
• Сильні навички спілкування з широким колом зацікавлених сторін, у тому числі з людьми з різного культурного походження.
• Здатність робити внесок у навчання та ініціативи з обміну знаннями в MHPSS.

Мови

Для цієї посади потрібне вільне володіння англійською та українською мовами.

Необхідні компетенції

Систему компетенцій IOM можна знайти за цим посиланням. Компетенції будуть оцінюватися під час процесу відбору.

Цінності - усі співробітники МОМ повинні дотримуватися та демонструвати ці п'ять цінностей:

• Включення та повага до різноманітності: поважає та підтримує індивідуальні та культурні відмінності.

Заохочує різноманітність та інклюзивність.

• Чесність і прозорість: підтримує високі етичні стандарти та діє відповідно до організаційних принципів/правил і стандартів поведінки.
• Професіоналізм: демонструє здатність працювати зібрано, компетентно та віддано, а також розважливо вирішувати повсякденні виклики.
• Сміливість: демонструє готовність займати позицію щодо важливих питань.
• Емпатія: виявляє співчуття до інших, змушує людей почуватися в безпеці, поважати та справедливо ставитися до них.

Основні компетенції – behіндикатори avioural, рівень 2

• Командна робота: розвиває та сприяє ефективній співпраці всередині та між підрозділами для досягнення спільних цілей та оптимізації результатів.
• Досягнення результатів: створює та надає якісні результати орієнтовано на послуги та вчасно. Орієнтований на дії та відданий досягненню узгоджених результатів.
• Управління та обмін знаннями: постійно прагне вчитися, ділитися знаннями та впроваджувати інновації.
• Підзвітність: бере на себе відповідальність за досягнення пріоритетів організації та бере на себе відповідальність за власні дії та делеговану роботу.
• Комунікація: заохочує чітку та відкриту комунікацію та сприяє їй. Пояснює складні питання інформативно, надихаюче та мотиваційно.

Менеджерські компетенції – показники поведінки, рівень 2

• Лідерство: забезпечує чітке відчуття напрямку, дає приклад і демонструє здатність виконувати бачення Організації. Допомагає іншим усвідомити та розвинути свій лідерський і професійний потенціал.
• Розширення можливостей інших: створює сприятливе середовище, де співробітники можуть робити все можливе та розвивати свій потенціал.
• Побудова довіри: сприяє спільним цінностям і створює атмосферу довіри та чесності.
• Стратегічне мислення та бачення: працює стратегічно для реалізації цілей організації та доповідає чітку стратегію напрямок.
• Скромність: веде зі смиренням і демонструє відкритість до визнання власних недоліків.

Опис публікації для зовнішніх кандидатів

Короткий опис для зовнішніх кандидатів

Під загальним наглядом керівника місії (CoM), керівника програм (гуманітарного відділу) та прямого нагляду керівника програми (MHPSS), особа, яка займає цю посаду, сприятиме реалізації заходів МОМ у сфері охорони здоров’я та психосоціальних питань Україна.

Опис для зовнішніх кандидатів

Пропозиція кандидату залежить від наявності коштів.

Відповідальність для зовнішніх кандидатів

1. Підтримка узгодження програмування MHPSS на польовому рівні з оперативними планами та національними пріоритетами МОМ, у тісній координації з керівником, головними керівниками та іншими відповідними підрозділами на рівні центру, сприяючи впровадженню та інтеграції MHPSS в інші сектори.

2. Сприяти розробці, впровадженню та забезпеченню якості втручань MHPSS, надаючи технічне керівництво та операційну підтримку польовим командам.

3. Підтримуйте та контролюйте роботу польових команд на заході, півдні, у центрі, на півночі та на сході СШАkraine, у тісній координації з керівником програми MHPSS, забезпечуючи послідовне впровадження.

4. Допомога в розробці проекту, включаючи складання пропозицій, підготовку звітів, публічних інформаційних матеріалів та публікацій.

5. Підтримуйте програмне звітування, сприяючи своєчасному збору, перегляду та узагальненню вхідних даних від команд на місцях і партнерів. Зробіть внесок у моніторинг та оцінку, допомагаючи в розробці та застосуванні інструментів і інфраструктури МіО для діяльності MHPSS.

6. Координувати навчання та заходи з розбудови спроможності для місцевих органів влади, НУО, асоціацій, представників громадянського суспільства, співробітників МОМ, консультантів, партнерів із впровадження підходів та інструментів MHPSS.

7. Підтримуйте збір даних, оцінку потреб, аналіз і дослідження, а також надавайте рекомендації ? для сприяння психосоціальному благополуччю та інформування про програмування на основі фактичних даних.

8. Підтримуйте адаптацію матеріалів і методологій MHPSS до місцевого контексту, забезпечуючи культурну і контекстну відповідність, а також точність перекладу.

9. Співпрацюйте з місцевими зацікавленими сторонами та беріть участь у координаційних заходах на польовому рівні, забезпечуючи регулярний обмін інформацією та підтримуючи керівника у підтримці ефективних партнерських відносин.

10. Виконувати інші обов’язки, які можуть бути призначені.

Кваліфікація для зовнішніх кандидатів

ОСВІТА

• Ступінь бакалавра з клінічних, консультаційних, соціальних або педагогічна психологія, консультування, антропологія, психічне здоров’я, гуманітарні чи соціальні науки зі щонайменше двома роками професійного досвіду; або
• Ступінь магістра у вищезазначених галузях.

ДОСВІД

• Попередній досвід роботи в програмах психічного здоров’я та психосоціальної підтримки (MHPSS) (обов’язково).
• Досвід керівництво персоналом або командами на рівні громади або на місцях (обов’язково).
• Стійке володіння та вміння вільно спілкуватися на технічні теми MHPSS українською та

англійською (обов’язково), володіння російською мовою є бажаним.

• Досвід у моніторингу, оцінці та звітності про проектну діяльність (обов’язково).
• Досвід у управлінні даними та звітності з одночасним забезпеченням дотримання вказівок із захисту даних (обов’язково).
• Досвід роботи відповідно до вказівок Міжвідомчого постійного комітету (IASC) щодо MHPSS у надзвичайних ситуаціях (бажано).

НАВИЧКИ

• Навички некоординації та взаємодії з різними державними органами та місцевими учасниками.
• Командний нагляд і навички координації.
• Сильні навички спілкування з широким колом зацікавлених сторін, включаючи людей із різним культурним походженням.
• Здатність робити внесок у навчання та ініціативи з обміну знаннями в MHPSS.

Мови

вільне володіння англійською та українською. Компетенції будуть оцінюватися під час процесу відбору.

Цінності - усі співробітники МОМ повинні дотримуватися та демонструвати ці п'ять цінностей:

• Включення та повага до різноманітності: поважає та підтримує індивідуальні та культурні відмінності.

Заохочує різноманітність та інклюзивність.

• Чесність і прозорість: підтримує високі етичні стандарти та діє відповідно до організаційних принципів/правил і стандартів поведінки.
• Професіоналізм: демонструє здатність працювати зібрано, компетентно та віддано, а також розважливо вирішувати повсякденні виклики.
• Сміливість: демонструє готовність займати позицію щодо важливих питань.
• Емпатія: виявляє співчуття до інших, змушує людей почуватися в безпеці, поважати та справедливо ставитися до них.

Основні компетенції – показники поведінки, рівень 2

• Робота в команді: розвиває та сприяє ефективній співпраці всередині та між підрозділами для досягнення спільних цілей та оптимізації результатів.
• Досягнення результатів: створює та надає якісні результати орієнтовано на послуги та вчасно. Орієнтований на дії та відданий досягненню узгоджених результатів.
• Управління та обмін знаннями: постійно прагне вчитися, ділитися знаннями та впроваджувати інновації.
• Підзвітність: бере на себе відповідальність за досягнення пріоритетів організації та бере на себе відповідальність за власні дії та делеговану роботу.
• Комунікація: заохочує чітку та відкриту комунікацію та сприяє їй. Пояснює складні питання інформативно, надихаюче та мотиваційно.

Менеджерські компетенції – показники поведінки, рівень 2

• Лідерство: забезпечує чітке відчуття напрямку, дає приклад і демонструє здатність виконувати бачення Організації. Допомагає іншим усвідомити та розвинути свій лідерський і професійний потенціал.
• Розширення можливостей інших: створює сприятливе середовище, де співробітники можуть робити все можливе та розвивати свій потенціал.
• Розбудова довіри: сприяє спільним цінностям і створює атмосферу довіри та чесності.
• Strate.логічне мислення та бачення: працює стратегічно, щоб реалізувати цілі організації та повідомляє чіткий стратегічний напрямок.
• Скромність: керує скромністю та демонструє відкритість до визнання власних недоліків.

Зацікавленим кандидатам пропонується подати свої заявки ТІЛЬКИ за цим посиланням Переглянути зовнішнє оголошення про роботу не пізніше 08 березня. Заявки, подані іншим способом, розглядатися не будуть. 

Буде зв’язуватися лише з кандидатами, які увійшли до короткого списку.