Керівник відділу рекрутингу ІТ в Elitmind

Приєднуйтесь до нас у Elitmind як керівника групи з підбору персоналу в ІТ, де ви відіграватимете ключову роль у створенні та керуванні нашою командою з підбору персоналу, а також керуватимете найважливішими процесами підбору персоналу в нашій компанії.

Ми прагнемо досягти найефективніших і успішних стратегій підбору персоналу та шукаємо командного гравця, який може досягати результатів, пропонувати креативні ідеї та перетворювати їх у реальність. Якщо у вас є підтверджений досвід у підборі персоналу та управлінні командою, і ви шукаєте можливості для професійного розвитку та зростання в міжнародній організації Data&AI, тоді Elitmind — це правильне місце для вас. Подайте заявку зараз і станьте частиною нашої динамічної команди!

Ваші обов’язки:

• Керівництво командою – щоденне операційне управління , делегування завдань, підтримка з проблемами, встановлення цілей і завдань, навчання та розвиток членів команди, моніторинг ефективності, забезпечення ефективної комунікації та мотивація та навчання команди
• Розробка та впровадження коротко-, середньо- та довгострокових термінові стратегії найму талантів
• Забезпечення безперервного вдосконалення, інструментів і рішень на основі даних
• Робота в якості старшого рекрутера ІТ на спеціальних посадах у компанії – управління наскрізними складними процесами найму, використання різних каналів, таких як дошки оголошень, внутрішні бази даних і професійні мережі, для виявлення та залучення кандидатів
• Проведення поведінкових співбесід з кандидатами для підтримки менеджерів з найму в процесі прийняття рішень
• Представлення вакансії пропозиції вибраним кандидатам, узгодження умов за потреби та сприяння процесу прийняття
• Навчання нових ІТ-рекрутерів, гарантування того, що вони володіють навичками та ресурсами, необхідними для роботи на своїх посадах
• Створіть міцну, довірчі стосунки та ефективне спілкування з людьми на різних рівнях, у тому числі з керівництвом C-рівня
• Бути в курсі тенденцій на ринку праці в ІТ, покращувати існуючий підхід
• Звітувати про ключові показники ефективності підбору персоналу та ефективності для керівника відділу людей і культури

Наші вимоги:

• Мінімум 5 років досвіду в ІТ-рекрутинг на самостійній посаді – ви станете прикладом для наслідування для нашої команди рекрутингу
• Принаймні 2 роки досвіду роботи керівником групи (менеджером з роботи з персоналом), бажано у сфері ІТ-рекрутингу
• Сильне прагнення до досягнення результатів і цілей – ми хочемо, щоб ви працювали над річними та квартальними цілями
• Зосередьтеся на якості та задоволенні як ділових партнерів, так і кандидата
• Здатність підбирати кандидатів із проектами/відкритою вакансією на основі великого досвіду – ринок роботи в ІТ є високою конкуренцією, і наша компанія прагне працювати з найкращими експертами!
• Перевірена здатність впливати та бути визнаним як надійний радник, використання твердого ділового розуміння – ваша перспектива буде цінуватися
• Мислення, орієнтоване на виконання завдань, і сильні організаційні здібності – ми надаємо пріоритет швидкій та високоякісній роботі
• Командний дух із проактивним і позитивним настроєм – наша команда P&C прагне до тієї ж мети, що й миє командними гравцями ;)
• Здатність справлятися з тиском часу та розставляти пріоритети в роботі
• Вільне володіння англійською мовою

Що ми пропозиція:

• Доступний бонус за ефективність
• Розподіл витрат на спортивну діяльність
• Приватне медичне обслуговування
< li> Розподіл витрат на професійне навчання та курси
• Можливості віддаленої роботи
• Гнучкий робочий час
• Інтеграційні заходи
• Кава / чай < /li>
• Напої
• Парковка для працівників
• Програма перенаправлення працівників