HR People Partner в Boosta Inc

Привіт!

Ми, Boosta — холдингова ІТ-компанія, що створює, масштабує та інвестує в digital-бізнеси з глобальним потенціалом.

• Заснована у 2014 році

• 600+ фахівців

• Сотні тисяч клієнтів у всьому світі

У портфоліо Boosta – велика кількість успішних IT-продуктів, а також проєкти, що займаються performance-маркетингом.

Ми в пошуках HR People Partner, який стане ключовою ланкою між командами та бізнесом, посилюючи культуру довіри, розвитку та ефективності.

Ми з радістю пропонуємо тобі можливість приєднатися до нашого динамічного та вільного за духом департаменту, де працюють досвідчені й талановиті фахівці.

У нашій команді ми ставимо на перше місце довіру, креативність та орієнтацію на результат. Ми цінуємо постійний розвиток, прагматичне мислення, ефективну комунікацію та вплив. Наша місія — залучати найкращих експертів у своїй сфері та забезпечувати їхній успіх і задоволення в команді.

Чим ти будеш займатися?

• Відповідати за повний цикл онбордингу новачків у командах – підготовка до виходу на роботу, проведення адаптаційних зустрічей, допомога новачку в перші місяці роботи в компанії.

• Проводити 1:1 зустрічі з співробітниками та менеджерами. 

• Брати участь у Performance Review операційна підтримка процесу. 

• Допомогати з розвитком співробітників та створювати PDP разом з менеджером.

• Консультувати співробітників з HR-політик, бенефітів. 

• Вирішувати конфліктні ситуації, підтримувати здоровий клімат у командах. 

• Готувати та проводити Exit Interviews, аналізувати причини звільнень. 

• Працювати в системах Jira та BambooHR та готувати звітність.

• Вітати фахівців зі святами та контролювати відправку корпоративних подарунків.

• Брати участь в організації тимбілдингів для команд та святкування події в офісі. 

• Формувати/оновлювати політики та оновлювати документи відповідно до потреб департменту. 

• Проводити опитування в команда.

• Брати участь в різних HR-проєктах, ініціювати їх, розвивати та розвиватися. 

Що ми очікуємо від тебе?

• Досвід роботи в HR на аналогічній позиції від 1 року. 

• Вміння працювати з HR-метриками, аналізувати дані та формувати висновки. 

• Практичний досвід у проведенні 1:1, Exit Interviews, вирішенні конфліктних ситуацій. 

• Відмінні комунікаційні навички, структуроване мислення та здатність вирішувати проблеми. 

• Рівень володіння англійською не нижче Upper Intermediate, оскільки тобі треба буде комунікувати англійською з носіями мови.

Особисті якості:

• Сильна комунікація: вміння говорити чітко, слухати, пояснювати складне просто. 

• Емпатія: вміння підтримати, створити довіру, працювати з емоціями людей. 

• Конфлікт-менеджмент: спокійне вирішення спорів, медіація, конструктивність. 

• Організованість: мультизадачність, робота з дедлайнами, структурність. 

• Аналітичне мислення: збір інформації, аналіз ризиків, підготовка висновків. 

• Проактивність: ініціатива, пропозиції покращень, відповідальність за процеси. 

• Конфіденційність: етичність, тактовність, обережність із чутливою інформацією. 

• Гнучкість: швидка адаптація до змін, стресостійкість. 

• Фасилітація: проведення зустрічей, воркшопів, командних активностей. 

• Емоційна зрілість: нейтральність, стабільність у складних розмовах. 

Які етапи?

• Крок 1: Pre-screen.

• Крок 2: Тестове завдання.

• Крок 3: Інтерв’ю з HRBP.

• Крок 4: Збір рекомендацій.

• Крок 5: Job Offer!

Ми пропонуємо тобі:

• Гнучкий графік. Ви можете працювати віддалено або з наших комфортних офісів. Робочий день починається з 8:00 до 11:00.

• Система лояльності для відпусток — 28 робочих днів оплачуваної відпустки на рік (після 3 місяців співпраці).

• Ми піклуємося про ваше здоров’я. Ми гарантуємо покриття медичного страхування після завершення випробувального терміну. А також раз на рік ми організовуємо вакцинацію від грипу.

• Програма ментального здоров’я: ми запускаємо психологічну підтримку для наших колег під час війни. Після завершення випробувального терміну ми покриваємо 3 приватні консультації з вашим терапевтом або порекомендуємо нашого. Крім того, ми регулярно проводимо вебінари з ментального здоров’я, де обговорюємо психологічні теми.

• Внутрішні освітні заходи, компенсація зовнішніх освітніх заходів, включно із закордонними.

• Велика корпоративна онлайн бібліотека. А також можливість замовляти будь-які ділові та професійні книги за рахунок компанії.

• Курси англійської мови та розмовні клуби після випробувального терміну.

• Корпоративна валюта — Boosta coins, які можна витрачати на додаткові вихідні або брендовані продукти (від футболок до AirPods).