Наступна вакансія

HR-керівник в Дубенский завод резино-технических изделий, ПАО

Розміщено більше 30 днів тому

7 переглядів

Дубенский завод резино-технических изделий, ПАО

Дубенский завод резино-технических изделий, ПАО

0
0 відгуків
Без досвіду
Повний робочий день
Керівник HR-відділуКонкурентна ЗП, залежить від рівня кандидата, обумовлюється індивідуальноХімічна промисловість, фармацевтика; 50–250 співробітниківПовна зайнятість. Досвід роботи від 2 років.Дубно, вулиця Млинівська, 69.4,1 км від центру На мапіДубенський завод гумово-технічних виробів в пошуках колеги HR-керівника.Наше підприємство з моменту заснування і по сьогоднішній день посідає лідируючі позиції по виробництву гумових килимків, брудоочисних систем, гумових рукавів та інших виробів із гу

Керівник HR-відділу

Конкурентна ЗП, залежить від рівня кандидата, обумовлюється індивідуально

Хімічна промисловість, фармацевтика; 50–250 співробітників

Повна зайнятість. Досвід роботи від 2 років.Дубно, вулиця Млинівська, 69.
4,1 км від центру 
На мапі

Дубенський завод гумово-технічних виробів в пошуках колеги HR-керівника.

Наше підприємство з моменту заснування і по сьогоднішній день посідає лідируючі позиції по виробництву гумових килимків, брудоочисних систем, гумових рукавів та інших виробів із гуми та пластику. Продукція нашого заводу активно поставляється у роздрібні та гуртові торгові мережі в Україні, а також експортується за кордон.

Ми пропонуємо:

  • високу конкурентну заробітну плату (залежить від рівня кандидата);
  • графік роботи 8:30 — 17:00 год.;
  • оплачувана відпустка та лікарняні;
  • медичне страхування;
  • корпоративні заходи.

Для нас важливо, що Ви:

  • маєте досвід на аналогічній посаді від 2-х років;
  • є впевненим користувачем ПК (MS office, Google документи);
  • володієте рекрутерськими техніками;
  • добре знаєте трудове законодавство;
  • перевагою буде досвід роботи з 1С 8.

Якими будуть Ваші задачі:

  • Повний цикл рекрутингу (робочі спеціальності, середня ланка, ТОП-менеджмент) від розробки портрету кандидата та розміщення вакансії до підготовки джоб оферу (60-70% робочого часу).
  • Розробка програм адаптації та контроль їх дотримання.
  • HR аналітика (плинність кадрів, причини звільнення, моніторинг ринку праці тощо).

Організовувати роботу кадрової служби: у підпорядкуванні є кадровик, який забезпечує кадровий облік підприємства, завдання HR-менеджера слідкувати за змінами трудового законодавства, допомагати кадровику у випадку великого напливу роботи, підміняти кадровика у період його відсутності.

  • Вирішувати операційні питання, пов’язані із HR функцією.
  • Введення військового обліку, бронювання працівників, слідкувати за зміни в законодавстві.

Цінуємо професіоналізм, чесність, порядність, надійність!

Усе вище згадане про вас? Тоді надсилайте своє резюме !

Слідкуйте за нами в ФБ: https://www.facebook.com/ypgroup.drti.net.ua

Про нас: https://www.youtube.com/watch?v=gvSnc4c4GJY

Без досвіду
Повний робочий день
Хочете знайти підходящу роботу?
Нові вакансії у вашому Telegram
Підписатись
Ми використовуємо cookies
Прийняти