Сотрудник по взаимодействию с молодежью в UNICEF Ukraine

Заголовок: Сотрудник по взаимодействию с молодежью
Номер задания: 574718
Тип контракта: Назначение на фиксированный срок
Место службы: Львов
Уровень: НЕТ- 2

ЮНИСЕФ работает более чем в 190 странах и территориях, чтобы спасти жизни детей, защитить их права и помочь им реализовать свой потенциал с раннего возраста. от детства до подросткового возраста.

В ЮНИСЕФ мы преданы своему делу, увлечены своим делом и гордимся тем, что делаем. Пропаганда прав каждого ребенка — это не просто работа, это призвание.

ЮНИСЕФ — это место, где строятся карьеры: мы предлагаем нашим сотрудникам разнообразные возможности для личного и профессионального развития, которые помогут им развить успешную карьеру, выполняя при этом полезную миссию. Мы гордимся культурой, которая помогает сотрудникам процветать, в сочетании с привлекательным пакетом вознаграждений и льгот.

Посетите наш веб-сайт, чтобы узнать больше о том, чем мы занимаемся в ЮНИСЕФ.

Для каждого ребенка надежда

ЮНИСЕФ в Украине

Как вы можете изменить ситуацию? 

Этот персонал член будет поддерживать разработку эффективных комплексных стратегий вовлечения молодежи в пропагандистскую деятельность и кампании. Они будут работать совместно с коллегами из разных команд, а также с внешними партнерами, чтобы создать для молодых людей значимые возможности для принятия мер в поддержку прав детей посредством кампаний и приоритетных инициатив ЮНИСЕФ.

Краткое описание ключевых функций/обязанностей:

1.  Разработка и реализация стратегии взаимодействия с молодежью
2.  Разработка информационного контента для молодежи
< li> Управление Платформой взаимодействия с молодежью
3.  Молодежные адвокаты
4.  Защита и участиеipation
5.  МиО по вовлечению молодежи
6.  Управление проектами и бюджетом
7.  Наращивание потенциала по вовлечению молодежи и управление знаниями
8.  Взаимодействие с заинтересованными сторонами
< li>Другие

Обязанности:

1. Разработка и реализация стратегии взаимодействия с молодежью:

1. Разработка контента для молодежных коммуникаций:
• Помощь в разработке и реализации информационного контента для молодежи и для молодежи в рамках кампаний и приоритетов пропаганды.
1. Платформа взаимодействия с молодежью управление:
• Поддержка модерации контента, управления сообществом, создания контента и мониторинга и оценки для цифровых платформ/сообществ, ориентированных на молодежь. Помощь в координации и реализации U-Report на местном уровне.
1. Молодежные защитники: 
• Поддержка реализации местной программы молодежных адвокатов: исследование потенциальных молодежных адвокатов; поддержка разработки плана работы и коммуникации; поддержка молодежных защитников в подготовке к мероприятиям/СМИ; документирование обучения и успехов.
1. Защита и участие:
• Обеспечение соблюдения принципов ребенка /участие и защита молодежи при оказании помощи в разработке/внедрении всех кампаний, коммуникационных продуктов и платформ.
1. Вовлечение молодежи МиО
1. Вовлечение молодежи М&О:
• Поддерживать мониторинг и оценку стратегий, кампаний и платформ вовлечения молодежи. Помощь в подготовке соответствующих отчетов.
1. Управление проектами и бюджетом:
• Поддержка ежедневная реализация ключевых проектов/рабочих потоков, разработка и отслеживание планов проектов для обеспечения прогресса и устранения препятствий и узких мест. Поддерживайте эффективное управление бюджетом, прогнозирование и отслеживание.
1. Наращивание потенциала по вовлечению молодежи и управление знаниями:
< li>Поддержка реализации усилий по наращиванию потенциала и управлению знаниями. Помощь в разработке тренингов и мастер-классов; а также разрабатывать и распространять тематические исследования и другие продукты по управлению знаниями.
1. Взаимодействие с заинтересованными сторонами:
• Изучите текущих и потенциальных партнеров. Оказывать помощь и поддерживать базу данных формальных и неформальных партнерств и сетей, поддержка которых необходима для достижения целей. Поддерживать поток информации ключевым заинтересованным сторонам.
1. Другое:

При необходимости возьмите на себя другие ключевые обязанности.

Влияние результатов

Эффективность и действенность поддержки, оказываемой специалистом по взаимодействию с молодежью:

• Повышение потенциала по привлечению молодых людей в качестве защитников и поборников прав детей посредством флагманских кампаний и платформ.
• Стратегические, инновационные, эффективные и увлекательные кампании с расширенным и активным участием молодых людей, в конечном итоге помощь в достижении ключевых целей адвокации для организации.
• Положительный результатимидж бренда среди молодежи, закладывая основу для устойчивого взаимодействия со сторонниками.

Чтобы стать защитником каждого ребенка, который у вас будет…< /strong>

Минимальные требования:

Образование: 

• Высшее в области коммуникаций, маркетинга, журналистики, международных отношений, международных отношений Разработка или другая смежная сфера или смежная область.

Опыт работы:

• Требуется не менее двух (2) лет соответствующего профессионального опыта работы в сфере адвокации/кампаний и коммуникаций, ориентированных на молодежь.
• Опыт поддержки разработки и реализации стратегий вовлечения молодежи, с конкретными, измеримыми и цели и показатели эффективности с указанием сроков.
• Подтвержденный опыт поддержки и/или управления проектами до их завершения, включая разработку и внедрение четких процессов.
• Подтвержденный опыт в разработке контента для молодежной аудитории и/или модератор молодежных платформ.
• Опыт поддержки эффективного функционирования команды.
• Знание прав детей, государственной политики, международного развития и гуманитарных вопросов.
• li>Знания в области защиты детей и этики работы с детьми и молодежью.

Требования к языку:

< ul>
2. Обязательно свободное владение английским и украинским языками.

Желательно:< /p>

• Желателен опыт работы в развивающихся странах и/или знание чрезвычайных ситуаций. 
• Опыт работы в правозащитной или проводящей кампании организации, например. Национальная или международная НПО, ООН или другая многосторонняя организация является преимуществом.
• Опыт поддержки обучения и содействия является преимуществом.
• Опыт работы в развивающейся и чрезвычайной среде является преимуществом.
• Знание другого официального языка ООН или местного языка является преимуществом.

Для каждого ребенка вы демонстрируете ...

Основные ценности ЮНИСЕФ: забота, уважение, честность, доверие, подотчетность и устойчивость (CRITAS) лежат в основе всего, что мы делаем и как мы это делаем. Ознакомьтесь с Хартией наших ценностей: Ценности ЮНИСЕФ

Компетенции ЮНИСЕФ, необходимые для этого поста:…

(1) Сборки и поддерживает партнерские отношения

(2) Демонстрирует самосознание и этическую осведомленность

(3) Стремится к достижению результатов

(4) Вводит инновации и принимает изменения

(5) Управляет двусмысленностью и сложностью

(6) Думает и действует стратегически

(7) Работает совместно с другимиs 

Познакомьтесь с наша система компетенций и ее различные уровни.

ЮНИСЕФ призван помогать детям, находящимся в наиболее неблагоприятном положении, и наша глобальная рабочая сила должна отражать разнообразие этих детей. Семья ЮНИСЕФ привержена включают всех, независимо от их расы/этнической принадлежности, возраста, инвалидности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, религии, национальности, социально-экономического происхождения или любых других личных характеристик.

Мы предлагаем < a href="https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyJPcmlnaW5hbFVybCI6Imh0dHBzOi8vd3d3D3LnVuaWNlZi5vcmcvY2FyZWVycy9jb21wZW5zYXRpb24tYmVuZWZpdHMtYW5kLX dlbGxiZWluZyIsIlZhY2FuY3lJZCI6MTAXNjkyMTJ9" rel="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: underline" target="_blank">широкий спектр мер, включающий более разнообразная рабочая сила, например оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, свободное время для кормления грудью и разумное приспособление для людей с ограниченными возможностями. ЮНИСЕФ настоятельно рекомендует использовать гибкий график работы.

ЮНИСЕФ не нанимает кандидатов, состоящих в браке и имеющих детей (лиц до 18 лет). ЮНИСЕФ проводит политику абсолютной нетерпимости к поведению, несовместимому с целями и задачами Организации Объединенных Наций и ЮНИСЕФ, включая сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, злоупотребление властью и дискриминацию. ЮНИСЕФ стремится содействовать защите и защите всех детей. Все отобранные кандидаты пройдут тщательную проверку рекомендаций и анкетных данных и, как ожидается, будут соблюдать эти стандарты и принципы. Проверка анкетных данных будет включать проверку академических дипломов и истории трудоустройства. Отобранным кандидатам может потребоваться предоставить дополнительную информацию для проверки анкетных данных.

Назначения в ЮНИСЕФ подлежат медицинскому освидетельствованию.  Для должностей ИП требуется выдача визы страной пребывания места службы, при содействии ЮНИСЕФ. Приемы также могут быть обусловлены требованиями о прививке (вакцинации), в том числе против SARS-CoV-2 (Covid). Если вас выберут на должность в ЮНИСЕФ, вам необходимо будет либо сделать необходимую прививку, либо пройти медицинское освидетельствование.Решение соответствующего департамента ООН. В противном случае выбор будет отменен.

Примечания:

В соответствии с пунктом 3 статьи 101 Устава Организации Объединенных Наций, первостепенным соображением при найме персонала является необходимость обеспечения самых высоких стандартов эффективности, компетентности и добросовестности.

Активная приверженность ЮНИСЕФ многообразию и инклюзивности имеет решающее значение для достижения лучшие результаты для детей. На эту должность приглашаются подходящие женщины.

Государственные служащие, которые рассматриваются на работу в ЮНИСЕФ, обычно должны уйти в отставку со своих государственных должностей, прежде чем приступить к работе в ЮНИСЕФ. ЮНИСЕФ оставляет за собой право отозвать предложение о назначении без компенсации, если не будет получена виза или медицинское освидетельствование или не будут выполнены необходимые требования по прививкам в течение разумного периода времени по любой причине. 

ЮНИСЕФ не взимает плату за обработку ни на каком этапе процессов набора, отбора и найма (т. е. на этапе подачи заявления, этапе собеседования, этапе проверки или назначении и обучении). ЮНИСЕФ не будет запрашивать информацию о банковском счете кандидатов.

Все вакансии ЮНИСЕФ публикуются, и только с кандидатами, включенными в короткий список, свяжутся и перейдут на следующий этап процесса отбора. Внутренний кандидат, исполняющий обязанности на уровне должности в соответствующей функциональной сфере, или внутренний/внешний кандидат в соответствующей Талантливой группе, может быть выбран, если он подходит для данной должности, без оценки других кандидатов.

Сотрудники, имеющие право на срочные, непрерывные или постоянные контракты, претендующие на должности IP TA в месте службы, обозначенном как L2/L3, могут иметь возможность сохранить право удержания и свои срочные выплаты при условии одобрения главой своего офиса. . Условия временного назначения будут различаться в зависимости от статуса их должности, а права на переезд могут быть ограничены в соответствии с соответствующими правилами.

Дополнительную информацию о работе в ЮНИСЕФ можно найти здесь.

Эта должность находится во Львове, и ожидается, что действующий сотрудник будет работать на месте. Однако, в зависимости от условий безопасности и рекомендаций, ему/ей придется переехать в пределах Украины.

Срок подачи заявок: 9 сентября 2024 г. Летнее время FLE