Руководитель отдела развития персонала (Ведущий компонент 2) в Ukraine Cybersecurity for Critical Infrastructure in Ukraine Activity

Целью деятельности Агентства США по международному развитию (USAID) по кибербезопасности критической инфраструктуры в Украине является повышение устойчивости критической инфраструктуры Украины от кибератак путем создания надежное сотрудничество между ключевыми заинтересованными сторонами в области кибербезопасности в правительстве, частном секторе, научных кругах и гражданском обществе. Действие направлено на достижение этой цели путем реализации следующих компонентов действия: 

 Компонент 1 : Укрепление благоприятной среды для кибербезопасности 

Правовая, нормативная и институциональная основа национальной кибербезопасности в Украине нуждается в укреплении и согласовании с международными стандартами и передовой практикой. Этот компонент укрепит устойчивость кибербезопасности критически важных секторов инфраструктуры Украины путем устранения пробелов в законодательстве, содействия эффективному управлению, обеспечения сотрудничества между заинтересованными сторонами и поддержки институтов кибербезопасности. Этот компонент также будет способствовать укреплению технического потенциала ключевых секторов за счет расширения доступа к технологиям и оборудованию кибербезопасности.  

 Компонент 2: Развитие кадровой службы кибербезопасности в Украине 

< p style="font-style: нормальный; шрифт-вес: 400">Украина страдает от острой нехватки специалистов по кибербезопасности. Этот компонент деятельности USAID по кибербезопасности для критической инфраструктуры в Украине будет направлен на устранение дефицита кадров посредством мероприятий, направленных на развитие новых талантов в области кибербезопасности и наращивание потенциала существующих талантов. Эти мероприятия будут касаться всего кадрового резерва, качества образования, получаемого специалистами по кибербезопасности, а также отраслевых программ обучения для быстрого повышения квалификации украинской рабочей силы для реагирования на непосредственные уязвимости кибербезопасности. 

 Компонент 3. Создание устойчивой индустрии кибербезопасности 

Растущая индустрия кибербезопасности в Украине будет напрямую способствовать национальной безопасности и процветанию. Этот компонент будет направлен на укрепление доверия и сотрудничества между государственным и частным сектором для разработки инновационных решений будущих проблем кибербезопасности; стимулировать инвестиции и рост более широкого рынка кибербезопасности в Украине за счет расширения доступа к финансированию; поддерживать небольшие компании, занимающиеся кибербезопасностью, для быстрого увеличения числа местных поставщиков услуг кибербезопасности; и предложить украинским фирмам механизмы связи с отраслевыми партнерами, чтобы обеспечить лучший доступ к инновациям и возможностям для бизнеса.  

 Вместе вышеперечисленные компоненты повысят краткосрочную устойчивость кибербезопасности в Украине и создадут прочную основу для долгосрочной независимости и лидерства в области кибербезопасности. Уроки и передовой опыт ключевых секторов критически важной инфраструктуры будут распространяться на все части государственного сектора.а также частному сектору и гражданскому обществу. Дополнительные задачи, соответствующие стратегическим целям и компонентам, могут быть изменены в ответ на развивающиеся проблемы и тенденции.

1. Цель должности: 

 Руководитель по развитию персонала предоставит экспертные знания в предметной области консультировать Главу партии (COP) и заместителя Руководителя партии (DCOP) и обеспечивать успешную реализацию Компонента 2, как описано выше. Это будет включать в себя поддержание всесторонних знаний обо всех аспектах развития рабочей силы и наращивания человеческого потенциала, связанных с кибербезопасностью в Украине: осведомленность и базовые навыки, формальное образование на всех уровнях, программы профессионального развития и обучения, программы развития навыков частного сектора и государственную политику, связанную с развитие рабочей силы. Знание международных стандартов и лучших практик образования, сертификации и профессионального развития в области кибербезопасности обеспечит создание в Украине компетентных и конкурентоспособных кадров специалистов в области кибербезопасности. Руководитель отдела развития кадров будет разрабатывать и выполнять рабочие планы для многочисленных задач в рамках Компонента 2, а также тесно координировать свои действия с другими компонентами и задачами для обеспечения успешной координации и эффективного использования ресурсов. Отслеживание всех задач позволит своевременно и точно сообщать о результатах, контрольных точках, результатах и ​​индикаторах.  

1. Задачи/обязанности: 
< /ol>

 Руководитель по развитию персонала будет отвечать за следующие ключевые области и связанные с ними задачи: 

 Экспертиза в предметной области: 
• Консультировать COP/DCOP, выступать в качестве предметного и технического эксперта 
• Привлекать представителей украинского государственного и частного секторов, местные университеты и другие соответствующие организации к обсуждениям на экспертном уровне по вопросам развития потенциала кибербезопасности 
< li>Отслеживание событий в Украине и во всем мире, связанных с профессиональным развитием кибербезопасности.
• Руководство по завершению оценки потребностей, разработке планов по наращиванию потенциала, а также профессиональной подготовке и образовательным мероприятиям, как указано в Объеме работ. и по запросу USAID 
• предоставлять информацию Техническому консультативному комитету и проводить обсуждения или презентации по мере необходимости 

 Управление и лидерство:  

• Управлять командой менеджеров по работе на уровне задач.
• Координировать действия со всеми партнерами-исполнителями и другими руководителями коллег, включая старшего советника по политике кибербезопасности, менеджера CLA (сотрудничество, обучение и адаптация) и директора по финансам и Операции 
• Посещайте встречи и мероприятия, выступая в качестве представителя деятельности и эксперта по предмету 
1. Результаты/результаты:  

 Как минимум, Руководитель отдела развития кадров предоставит следующие результаты, а также дополнительные результаты, определенные COP/DCOP: 

• Подробное годовое описание работы планы по всем задачам в рамках Компонента 2 
• Регулярные брифинги для COP/DCOP по всем вопросам, связанным с развитием кадров в области кибербезопасности в Украине 
• Подробные презентации и брифинги для USAID, других правительств США и других доноры и заинтересованные стороны правительства 
• Организовать и посещать встречи и мероприятия, связанные с развитием кадров кибербезопасности в Украине 
• Отчеты об оценке потребностей, планы наращивания потенциала, профессиональное обучение и образовательные мероприятия 
• Руководство для небольшой группы менеджеров задач, включая регулярный анализ эффективности. 
• Подробные и высококачественные отчеты в соответствии с объемом работ, планом работы и по запросу COP/DCOP < /li>
• Разработать план поддержки перемещенных вузов, созданный и реализуемый
• Национальные стандарты, связанные с киберпрофессиями, принятые Министерством экономики и торговли

 5. Квалификационные требования:  

• Ученая степень в области государственной политики или управления, экономики, бизнеса, информатики, информационных систем или другой соответствующей области, а также не менее пяти лет опыта работы над деятельностью аналогичного технического масштаба или Эквивалент степени бакалавра и два дополнительных года соответствующего опыта;  
• Не менее трех лет опыта работы на руководящей технической должности, желательно с деятельностью, финансируемой донорами;    Не менее трех лет
• Общие знания последних инноваций и подходов в глобальной области подготовки кадров в области кибербезопасности.
• Понимание структуры NICE и квалификаций NIST/NICE.
• Понимание Европейской системы квалификаций в области кибербезопасности< /li>
• Глубокое понимание обучения и технологий в области кибербезопасности ИТ/ОТ.
• Опыт управления разнообразной группой заинтересованных сторон для достижения целей деятельности;  
• Опыт управления небольшим коллективом; 
• Сильные навыки межличностного общения и навыки письменного/устного общения; 
• Свободное владение английским языком 
• Украинский – носитель языка 

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

Длительность контракта : трудовой договор на 12 месяцев с возможностью продления.

Льготы: все льготы, предусмотренные Трудовым кодексом Украины, медицинское страхование работников и ближайших родственников.

Равные возможности трудоустройства  

Все квалифицированные кандидаты будут рассмотрены при приеме на работу независимо от расы цвет, религия, пол, сексуальная ориентация, гендерная идентичность, национальное происхождение, инвалидность, возраст или статус охраняемого ветерана. 

DAI и ее сотрудники стремятся противостоять дискриминации во всех формах, воспитывать уважение к нашим межличностным отношениям и брать на себя ответственность за позитивные изменения внутри компании, а также в сообществах, культурах и странах, в которых мы живем и работаем.  DAI стремится привлекать и удерживать лучших сотрудников всех рас, национальностей и происхождения в наших постоянных усилиях стать лучшим партнером в области развития. 

DAI поддерживает самые высокие этические стандарты. Мы стремимся предотвращать сексуальную эксплуатацию, насилие и притеснения, а также другие этические нарушения. Поэтому все наши должности подлежат строгой проверке и проверке рекомендаций».

 DAI продвигает разнообразия рабочей силы и поощряет подавать заявки людей из исключенных групп, в том числе людей с ограниченными возможностями.

Это позиция из Киева.

Квалифицированным кандидатам следует отправить свое резюме и сопроводительное письмо на адрес [email protected]. до 19 сентября 2024 года 18:00 по киевскому времени. Только кандидаты, вошедшие в короткий список, получат уведомление с запросом дополнительной информации. Собеседования будут проводиться по мере поступления.