Менеджер программы защиты и расширения прав и возможностей женщин в International rescue committee

Менеджер программы WPE будет руководить стратегическим и оперативным внедрением программ IRC по реагированию и предотвращению гендерного насилия (ГН). Это ключевая руководящая роль, отвечающая за предоставление высококачественных, ориентированных на выживших и феминистских программ, которые отвечают растущим потребностям женщин и девочек, пострадавших от конфликта. Менеджер будет курировать реализацию ведения случаев ГН, психосоциальной поддержки, создания безопасных пространств для женщин и девочек (WGSS), анализа рисков ГН и аудита безопасности, обеспечивая при этом межсекторальную интеграцию и включение компонентов социальной и экономической поддержки. Особое внимание уделяется местному партнерству, наращиванию потенциала национальных субъектов и организаций, возглавляемых женщинами, а также разработке инструментов, которые расширяют возможности женщин и девочек возглавить инициативы по защите на уровне сообществ. Эта роль также предполагает стратегическое планирование, управление командой, надзор за бюджетом, мониторинг и оценку, а также высококачественную внутреннюю отчетность и отчетность для доноров. Для этого требуется подтвержденный опыт в предотвращении и реагировании на ГН, анализе защиты, межсекторальной координации и уверенном владении письменным и устным английским и украинским языками.

Основные обязанности

• Оценка контекста и анализ защиты
• Руководство постоянным анализом контекста защиты, включая тенденции перемещения, риски, связанные с конфликтами, и меняющиеся потребности женщин и девочек.
• Проведение и обновление картирование заинтересованных сторон и услуг для выявления стратегических субъектов и местных партнеров.
• Руководство по оценке риска ГН и аудиту безопасности безопасных мест для женщин и девочек (WGSS), мобильных подразделений и стационарных мест оказания услуг.
• Систематическая интеграция результатов рисков и безопасности в стратегическое и оперативное планирование IRC.
• Разработка программ и стратегическое планирование.
• Совместная разработка программ предотвращения и реагирования на ГН с партнерами, техническими группами IRC и представителями сообщества.
• Обеспечение программирования. ориентирована на пострадавших, учитывает травмы и основана на фактических данных.
• Разрабатывать инициативы и программы по защите на уровне местного сообщества, которые укрепляют женское лидерство и социальную сплоченность.
• Интегрировать подходы к социальной и экономической поддержке женщин и девочек, подвергающихся риску или переживших ГН, в сотрудничестве с командами ERD.
• Разрабатывать и внедрять индивидуальные инициативы и инструменты для повышения устойчивости женщин, лидерства и участия в принятии решений на местном уровне.
• Управление программой и реализация
• руководить реализацией программы, контролировать полевые группы и обеспечивать обучение и управление эффективностью.
• обеспечивать своевременные и качественные закупки, исполнение бюджета и планирование деятельности.
• контролировать реализацию управления делами, психосоциальной поддержки (PSS), операций WGSS, механизмов направления и работы с населением.
• обеспечивать интеграцию анализа защиты в разработку и развертывание мероприятий.
• руководить разработкой внутренних отчетов и отчетов для доноров, обеспечение точность, своевременность и соответствие требованиям соответствия.
• Сотрудничать с командами MEAL, чтобы обеспечить качественный сбор, анализ и использование данных для обучения и подотчетности.
• Поддерживатьадаптивное управление программой посредством периодических обзоров, анализа последствий и документирования извлеченных уроков.
• Наращивание потенциала и технический надзор.
• Обеспечение соответствия IRC и глобальным стандартам по вопросам ГН, включая межведомственные минимальные стандарты по ГН.
• Разработка и контекстуализация операционных инструментов, руководств и СОП для управления WGSS, ведения дел и взаимодействия с общественностью.
• Разработка и проведение технических тренингов для IRC и сотрудников партнеров по вопросам ГН. основные концепции, ведение дел, психосоциальная поддержка, снижение риска ГН и безопасное направление.
• Реализовать планы наставничества и обучения для сотрудников и партнеров, занимающихся реагированием на ГН.
• Продвигать научно обоснованные методы, постоянное улучшение качества и благополучие персонала.
• Партнерство и локализация
• Культивировать равноправное партнерство с организациями, возглавляемыми женщинами, и представителями гражданского общества, в том числе посредством совместного творчества
• Оказывать структурированную техническую поддержку партнерам в планировании, реализации и мониторинге программ.
• Руководить планами укрепления потенциала партнеров на основе оценки потребностей и индивидуального наставничества.
• Продвигать местное лидерство, феминистские ценности и решения, основанные на инициативе сообщества, на протяжении всей программы.
• Координация и представительство
• Представлять IRC на координационных форумах, включая подкластеры по вопросам ГН, кластер по защите, а также в соответствующей технической работе. группы.
• Координировать свои действия с гуманитарными организациями, государственными учреждениями и поставщиками услуг для улучшения путей направления и механизмов реагирования на ГН.
• Вносить вклад в совместные информационно-пропагандистские усилия и коммуникационные инициативы, которые повышают голос и права женщин и девочек.
• Убедитесь, что представительство IRC отражает ценности, опыт и приверженность организации локализации.

               Требования:

• Степень магистра в области социальной работы, прав человека, психологии, гендерных исследований или смежных областях.
• Минимум 5 лет опыта работы в управлении программами защиты от ГН/ГН в гуманитарных или конфликтных ситуациях.
• Подтвержденный опыт в ведении случаев ГН, безопасных пространствах для женщин и девочек (WGSS), психосоциальной поддержке, расширении прав и возможностей женщин и защите на уровне сообщества.
• Опыт управления программами и командами, бюджетом надзор, планирование закупок и отчетность, основанная на результатах.
• Демонстрированная способность разрабатывать и проводить тренинги для различных аудиторий.
• Большой опыт управления партнерскими отношениями, особенно с национальными НПО и организациями, возглавляемыми женщинами.
• Подтвержденная приверженность феминистским ценностям и подходам, ориентированным на выживших.
• Сильные аналитические, координационные и представительские навыки.
• Отличные письменные и устные навыки общения на украинском и английском языках. обязательно.
• Владение Microsoft Office, KoBoToolbox и инструментами визуализации/отчетности данных.
• Приверженность ценностям IRC, таким как честность, обслуживание, подотчетность и равенство.

РАБОЧАЯ СРЕДА И ДРУГАЯ СООТВЕТСТВЕННАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Эта роль требует постоянной работы в офис или гибридd тип работы возможен после испытательного срока.

• Кандидаты должны иметь домашнее или альтернативное рабочее место, на котором они могут эффективно выполнять свою работу в течение обычного рабочего времени.
• Выезды в другие места необходимы до 30% времени.
• Освобождены от сверхурочной работы.
• Иногда может потребоваться работа по выходным.
• Работа в матричной организации.
• Быстрый темп работы, многозадачность и стресс. работа
• Организация заботится о персонале и предоставляет гибкие варианты работы (начать раньше-закончить раньше, начать позже-закончить позже, удаленная работа)

Сотрудники могут попросить предоставить им рабочее место. Конкретные запросы можно обсудить с HR. 

Сотрудники IRC имеют право на следующие льготы:

• Конкурентоспособная заработная плата
• Целевая работа и возможности развития
• Занятия английским языком и неограниченные онлайн-курсы обучения
• Страхование жизни
• Медицинское страхование для сотрудников и членов их семей
• Бесплатная психологическая поддержка сотрудников и членов их семей
• 30 календарных дней ежегодного отпуска с гибкостью, превышающей установленные законом минимальные требования
• До 10 дней оплачиваемого отпуска по болезни 

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ 

IRC создает разнообразные и инклюзивные команды профессионалов, которые способствуют командному участию, инклюзивности и сплоченности, критическому осмыслению, разделению власти, дебатам и объективности для предоставления нашим клиентам наилучших услуг. 

Международный комитет спасения полон решимости защищать людей, которым он служит, свой персонал и любое лицо, связанное с ним, от всех видов вреда, жестокого обращения и насилия, включая сексуальную эксплуатацию, жестокое обращение и домогательства. Он стремится принять все необходимые профилактические меры и создать среду, в которой люди чувствуют себя в безопасности и могут сообщать о неправомерных действиях. Сотрудники IRC должны придерживаться основных ценностей и принципов, изложенных в документе Путь IRC – Стандарты профессионального поведения. Это честность, сервис, равенство и подотчетность. IRC также управляет и обеспечивает соблюдение ряда дополнительных институциональных политик для защиты клиентов и сотрудников от вреда и злоупотреблений с помощью политик защиты взрослых и детей, политик уважения на работе и политики отсутствия притеснений на рабочем месте, политики предотвращения преследований и политики защиты репортеров, которые дополняются руководящими принципами IRC по глобальной отчетности. Эти обязательства доступны на английском и украинском языках по этой ссылке: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies. 

В случае заявления о неправомерном поведении IRC следует принципу абсолютной нетерпимости и предпринимает все необходимые действия и корректирующие меры. В состав следственного подразделения IRC входят эксперты и обученные следователи, которые обеспечивают проведение профессиональных расследований, ориентированных на пострадавших, если сообщения о нарушениях безопасности поступают через безопасные и доступные каналы сообщения.которые IRC предоставляет своим сотрудникам, партнерам и клиентам. IRC также является активным членом Межведомственной рабочей группы по защите от сексуальной эксплуатации и насилия (PSEA), созданной в Украине. 

Приверженность гендеру, равенству, разнообразию и инклюзивности: IRC стремится создать разнообразную, инклюзивную, уважительную и безопасную рабочую среду, в которой ко всем людям относятся справедливо, с достоинством и уважением. IRC прямо запрещает и не будет терпеть дискриминацию, преследование, преследование или запугивание сотрудников IRC в любой рабочей среде. Мы стремимся увеличить представленность женщин, людей из стран и сообществ, которым мы служим, а также людей, которые идентифицируют себя как расы и этнические группы, которые недостаточно представлены в глобальных структурах власти.

Гендерное равенство: IRC стремится сократить гендерный разрыв на руководящих должностях. Мы предлагаем льготы, которые создают благоприятную среду для участия женщин в нашей рабочей силе, включая отпуск по уходу за ребенком, протоколы безопасности с учетом гендерных факторов и другие вспомогательные льготы и надбавки.

 Работодатель с равными возможностями: Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности, и ценим многообразие в нашей компании. Мы не проводим дискриминацию по признаку расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола, пола, гендерного самовыражения, сексуальной ориентации, возраста, семейного положения, статуса ветерана или инвалидности. Мы обеспечим, чтобы лицам с ограниченными возможностями были предоставлены разумные условия для участия в процессе подачи заявления о приеме на работу или в процессе собеседования, для выполнения основных трудовых функций, а также для получения других льгот и привилегий при трудоустройстве.