Пссс...може, досить читати мовою окупанта?
Переходь на українську версію сторінки!

Вакансия закрыта компанией
Найти похожие вакансии
Следующая вакансия

Разработчик/дизайнер веб-процессов в OTAKOYI

Размещено больше 30 дней назад

5 просмотров

OTAKOYI

OTAKOYI

0
0 отзывов
Без опыта

Переведено Google

Разработчик/дизайнер Webflow Львів, за кордоном, удалено Мы ищем мотивированного и внимательного к деталям разработчика Webflow присоединиться к нашей динамичной команде. Идеальный кандидат будет иметь страсть к веб-дизайну и разработке, пристальное внимание к деталям и желание развивать свои навыки в благоприятной среде. Требования: — 1–2 года опыта разработки  Webflow ; —  Портфолио  веб-проектов, демонстрирующих ваши навыки и возможности; — Коммерческий опыт работы с расширенными функци

Разработчик/дизайнер Webflow

Львів, за кордоном, удалено

Мы ищем мотивированного и внимательного к деталям разработчика Webflow присоединиться к нашей динамичной команде. Идеальный кандидат будет иметь страсть к веб-дизайну и разработке, пристальное внимание к деталям и желание развивать свои навыки в благоприятной среде.

Требования:

— 1–2 года опыта разработки  Webflow ;

—  Портфолио  веб-проектов, демонстрирующих ваши навыки и возможности;

— Коммерческий опыт работы с расширенными функциями Webflow , включая CMS, локализацию и интеграцию, в частности с атрибутами Finsweet;

— Опыт интеграции Webflow (например, Zapier, Google Analytics и т. д.).

— Хорошее знание  HTML/CSS и JavaScript ;

— Знакомство с принципами и лучшими практиками адаптивного дизайна;

— Понимание лучших практик SEO и методов оптимизации.

— Навыки веб-анимации и динамических визуальных эффектов;

— Навыки UI/UX-дизайна будут большим плюсом.

Обязанности:

— Разрабатывайте и запускайте адаптивные, визуально привлекательные веб-сайты с использованием Webflow и, возможно, других платформ с низким кодом;

— Внедрение лучших практик оптимизации скорости веб-сайта и SEO для повышения его производительности и видимости;

— Тесно сотрудничать с UI/UX-дизайнерами, чтобы понимать потребности клиентов и предлагать оптимальные решения;

— Интегрируйте сторонние скрипты, API и интеграции, специфичные для веб-процессов, для расширения функциональности веб-сайта;

Процесс набора персонала:

1. Предварительное собеседование с рекрутером до 30-40 минут;

2. Тех-Интервью с Тех-Лидом до 1,5 часов;

3. HR-интервью с HR-ом до 40 минут

Переведено Google

Без опыта
Хотите найти подходящую работу?
Новые вакансии в вашем Telegram
Подписаться
Мы используем cookies
Принять