Технический специалист по оказанию помощи пострадавшим (AVR TO) в Handicap international

Технічний фахівець з надання допомоги постраждалим (Armed Violence Reduction Technical Officer)КРАЇНА: УкраїнаПІДПОРЯДКОВУЄТЬСЯ: Спеціаліст зі зменшення масштабів збройного насильства (пізніше — технічний керівник програми)МІСЦЕЗНАХОДЖЕННЯ: КиївГОЛОВНА ЗАДАЧАТехнічний фахівець з надання допомоги постраждалим підпорядковується спеціалісту зі зменшення масштабів збройного насильства й технічному керівнику програми й бере участь у реалізації стратегії Humanity & Inclusion в Україні. Фахівець сприяє впровадженню міждисциплінарного та комплексного підходу HI до надання допомоги постраждалим в Україні. У складі технічного відділу HI фахівець тісно співпрацює з польовими командами та іншими технічними фахівцями, зокрема у секторах захисту населення, психічного здоров’я та психо-соціальної підтримки, реабілітації, інклюзивної гуманітарної діяльності та багатоцільової грошової допомоги. Він/вона надає технічну консультацію з специфічних та загальних заходів щодо надання допомоги постраждалим, а також здійснює управління якістю. Фахівець відіграє активну роль у якості співголови робочої групи з надання допомоги постраждалим. Він/вона управляє процесом розробки стратегії надання допомоги постраждалим; На сам кінець, він/вона бере участь у реалізації стратегії інформаційно-пропагандистської діяльності HI в Україні.ЗАДАЧІ/ОБОВ'ЯЗКИЗадача 1: Сприяння впровадженню міждисциплінарного та комплексного підходу HI до надання допомоги постраждалим в Україні.1 Управління процесом оцінювання потреб щодо допомоги постраждалим для HI в Україні.2 Підтримка технічного керівника програми та спеціаліста зі зменшення масштабів збройного насильства (у формі документів, інструментарію тощо) у впровадженні міждисциплінарного та комплексного підходу HI до надання допомоги постраждалим в Україні.3 Участь у розробці стратегії надання допомоги постраждалим та підтримка команд у процесі її реалізації.4 Сприяє гармонізації та координації роботи команд, залучених до діяльності з надання допомоги постраждалим.5 Тісна співпраця з іншими відділами HI для забезпечення виконання обов’язків щодо допомоги постраждалим та належного використання наявних можливостей.Задача 2: Консультування, технічна підтримка та управління якістю заходів з надання допомоги постраждалим2.1 Надання належної технічної консультації (включно з інструментарієм) та підтримки керівників проектів. 2.2 Виявлення можливих рішень та ресурсів для вирішення проблем, з якими польові команди зіштовхуються під час роботи. 2.3 Участь у звітуванні про заходи з допомоги постраждалим (збирання й аналіз технічних даних) у співпраці з командою проекту та відділом MEAL (включно зі створенням бази даних жертв і постраждалих). 2.4 Співпраця з керівниками та менеджерами (управителями) проектів для виявлення основних потреб у навчанні. 2.5 Участь у плануванні та проведенні навчальних заходів з допомоги постраждалим. 2.6 Робота над розробкою інструкцій та інструментарію з управління якістю в секторі надання допомоги постраждалим спільно з технічним керівником програми та спеціалістом зі зменшення масштабів збройного насильства. 2.7 Моніторинг відповідності заходів з надання допомоги постраждалим національним та міжнародним стандартам і СОП організації. Задача 3. Зовнішній зв’язок, партнерські стосунки та представництво інтересів організації3.1 Зв’язок з представниками уряду країни за потреби, включно з Національним центром протимінної діяльності.3.2 Встановлення та поглиблення зв’язку з органами влади та зацікавленими особами на національному рівні.3.3 Управління процесом сертифікації напрямку допомоги постраждалим (внутрішня координація, збирання документів тощо).3.4 Підтримка спеціаліста зі зменшення масштабів збройного насильства у якості співголови робочої групи з питань допомоги постраждалим, включно з організацією засідань, складанням протоколів і сприянням діяльності робочої групи.3.5 Створення нових матеріалів у межах технічної компетентності фахівця у рамках проекту для забезпечення послідовності його реалізації чи розширення проекту.3.6 Участь у створенні нових пропозиції, що стосуються нових можливостей у межах технічної компетентності фахівця.Задача 4. Участь у реалізації стратегії інформаційно-пропагандистської діяльності HI в Україні4.1 Участь у впровадженні стратегії інформаційно-пропагандистської діяльності.4.2 Надання кількісних і якісних ввідних даних фахівцю з інформаційно-пропагандистської діяльності та перевірка відповідних матеріалів за потреби.4.3 Регулярний моніторинг зовнішніх даних щодо допомоги постраждалим для їх використання в ході аналізу контексту, у внутрішній і зовнішній комунікації.НЕОБХІДНІ КОМПЕТЕНЦІЇКваліфікація:Диплом бакалавра чи еквівалент за напрямком конфліктології/безпеки, міжнародного розвитку, міжнародних відносин чи за іншою суміжною спеціальністю.Досвід (вид і обсяг досвіду):3+ років досвіду роботи Досвід роботи в області гуманітарного розмінування чи зменшення масштабів збройного конфлікту Попередній досвід роботи в області надання допомоги постраждалим і переадресації отримувачів допомогиНавички (знання, здібності, необхідні для посади, див. документ з переліком навичок):Вільне володіння письмовою та усною англійською та українською мовою;Відмінні навички комунікації;Вміння виконувати декілька завдань одночасно, визначати пріоритети та працювати під тискомВільне володіння офісним програмним забезпеченням: Word, Excel, PowerPointОсобисті якостіВисока мотивація, проактивна позиція Терплячість, відкритість та гнучкість, здатність вирішувати проблемиДотримання колективного підходу, орієнтованого на інтереси громади Надання прикладу слідування та максимально активне просування гуманітарних принципів та цінностей і принципів HIУМОВИ РОБОТИКонтракт: Трудовий договір (згідно законодавства України) СтроковийТип зайнятості: Повна зайнятістьПереваги:30 календарних днів щорічної відпустки12 днів щорічної оплачуваної відпустки для гарного самопочуття (пропорційно відпрацьованому часу)Медичне страхування для співробітників HI та одного члена сім'ї (додаток сплачує HI)Індивідуальні психологічні консультації для співробітників HIРелокаційний пакет може бути наданий для керівних посад і ключових посад, якщо це необхідноВідповідні заходи підтримки для людини з обмеженими можливостями (за потреби)Усі зацікавлені кандидати незалежно від віку, статі, раси, релігії, сексуальної орієнтації, здібностей або етнічної приналежності заохочуються подать заявку на вакансию.Подавая резюме, претендент дает согласие на обработку его персональных данных (в соответствии с законодательством Украины).ВОЗМОЖНОСТИHI является работодателем равных возможностей. Мы ценим разнообразие и стремимся создать инклюзивную среду, основанную на взаимном уважении ко всем сотрудникам. Мы не дискриминируем по возрасту, полу, инвалидности, религии, этническому происхождению, цвету кожи, расе, семейному положению или другим защищенным признакам. состояния или других признаков, поощряем подать заявку на вакансию. мошенничеству, взяточничеству и коррупции», «Инвалидность, Пол и возраст», а также «Защита бенефициаров от сексуальной эксплуатации, издевательств и притязаний». Они обязательны для выполнения всеми сотрудниками, которые обязаны уважать, поддерживать и продвигать эти политики, а также подписать «Кодекс поведения» HI.