UX/UI дизайнер в Державний оператор тилу

Мы ищем UX/UI дизайнера к новообразованному закупочному агентству при Министерстве обороны Украины. Если Вы разделяете наши ценности и хотите делать процесс обеспечения войска более эффективным, добродетельным и подотчетным — эта вакансия именно для вас! обеспечивает потребности Вооруженных сил Украины.

Руководствуясь принципами добродетели и человекоцентричности, мы осуществляем поставку продовольствия, одежды, горюче-смазочных материалов и медицинского имущества для нужд военных.

¦

Мы убеждены, что снабжение для армии должно быть не только интересным рынку, но и почетным. Наша задача — построить соответствующую систему отношений с поставщиками, увеличивая ценность каждой вложенной гривны государственного бюджета.

- Разработка и совершенствование пользовательских интерфейсов для систем агентства (собственная разработка, разработка на базе продуктов Microsoft).

- Сотрудничество с командой разработчиков и бизнес-аналитиками, конечными пользователями для создания интуитивно понятных и эффективных решений.

- Проведение исследований пользовательского опыта, анализ результатов и формирование предложения для улучшения систем агентства.

- Создание прототипов и макетов в Figma.

- Тестирование и проверка готовых интерфейсов на удобство использования.
 

Необходимые навыки и квалификация:

- Опыт работы на аналогичной должности минимум 3 года.

- Владение инструментом Figma на высоком уровне.

Будет плюсом:

- Высшее образование в сфере дизайна, информационных технологий или смежных областях.

- Опыт работы с ERP системами и понимание их специфики.
 

>Личные качества и характеристики:

- Проактивная гражданская позиция.

- Нулевая толерантность к коррупции.

- Открытость к новым знаниям , нового опыта.
 

Место работы и график:

- Полная занятость.

- Офис в центре города .
¦

Мы предлагаем работу в одной из ключевых для Украины реформ — реформы обеспечения ВСУ. На этой роли вы присоединитесь к реформе Министерства обороны Украины, что поможет сделать процесс обеспечения войска прозрачным и подотчетным. А еще у нас конкурентное вознаграждение (по результатам собеседования).
¦

Этапы отбора, если мы двигаемся дальше:

1. телефонный разговор с HR;
2. собеседование с руководителем направления;
3. проверка на добродетель;
4. собеседование с Генеральным директором;
5. предложение сотрудничества, если мы подходим друг другу.
    

Сообщения получат только те кандидаты, которые пройдут отбор для собеседования.

ГП «Государственный Оператор Тила» является работодателем, который предоставляет равные возможности и не применяет дискриминационные практики при отборе и занятости. Мы не дискриминируем по расе, цвету кожи, религии, полу, национальности, политической принадлежности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, семейному положению, инвалидности, генетической информации, возрасту, членству в союзе работников или другим факторам.