UX-руководитель в Schneider Electric

Мы ищем UX-лидера, который присоединится к нашей глобальной UX-команде E2E Customer Journey, который увлечен созданием цифрового опыта мирового класса, основанного на управляемой данными и ориентированной на пользователя методологии проектирования. Вы будете использовать свое глубокое понимание и практику в области UX/UI, привлечения и удержания пользователей, а также исключительную эстетику дизайна, чтобы руководить разработкой наших новых цифровых продуктов. В своей основе мы помогаем бизнес-подразделениям Schneider Electric ускорять свой бизнес и внедрять инновации. Мы стимулируем ускорение инноваций, понимая мнения пользователей и потребности бизнеса от идеи до запуска. На практике мы предоставляем возможности для комплексной поддержки создания сервисов бизнес-предложений, включая исследования пользователей, маркетинг, дизайн продуктов, технологии, ИТ, облачные сервисы, возможности подключения, науку о данных и многое другое. Обязанности UX-лидера Руководить командой дизайнеров процесс проектирования, включая обнаружение, исследование и анализ пользователей, тестирование удобства использования, определение требований, концептуальный дизайн, планирование контента, прототипирование, проектирование взаимодействия и спецификацию взаимодействия. Работайте с межфункциональными командами, особенно с инженерами и менеджерами по продуктам, чтобы определить потребности пользователей и модели взаимодействия в быстро развивающейся Agile-среде посредством пользовательских историй, концепций взаимодействия и раскадровок/каркасов опыта. Стремитесь к мышлению, основанному на данных, во всех проектах, входящих в вашу сферу деятельности. Требуйте и пропагандируйте, чтобы продуктовые команды и бизнес-специалисты показывали данные о клиентах/трафике для поддержки улучшений функций и/или UX. Опыт проведения пользовательских исследований в форме опросов, пользовательских интервью и юзабилити-тестирования, а также эффективной передачи результатов исследований и концептуальных идей заинтересованным сторонам проекта. Опыт настройки и проведения A/B тестирования. Обобщайте концептуальные идеи, создавая результаты проектирования, такие как эскизы, аннотированные каркасы, пользовательские потоки/потоки задач и прототипы, используя Figma (основной инструмент) и/или другие инструменты каркасного моделирования. Обеспечьте наилучшее взаимодействие с пользователем, принимая во внимание доступные данные сайта, внутренние исследования, лучшие отраслевые практики, исследования и отзывы клиентов, а также анализ рынка. Будьте защитником интересов клиентов и сделайте понимание их требований постоянным приоритетом. Иметь подтвержденный опыт убеждения заинтересованных сторон и руководства в лучшем UX с помощью четких данных и лучших практик. Эта работа может подойти вам, если у вас есть: 8+ лет опыта работы в агентстве или в сфере технологий/продуктов, создания цифровых продуктов/опыта, владение крупномасштабными проектами, согласование сроков и независимое выполнение. Более 8 лет опыта проектирования и прототипирования с использованием таких инструментов, как Figma или аналогичных, а также создания каркасов, кликабельных прототипов и спецификаций дизайна. Более 5 лет опыта работы в непосредственном сотрудничестве с продуктом. руководство, менеджеры по развитию и межфункциональные заинтересованные стороны. Не менее 3 лет руководства небольшой командой дизайнеров. Опыт работы в сфере B2B Digital не обязателен, но приветствуется. Опыт работы в электронной коммерции B2B, управлении заказами, ценообразовании, доступности и системах управления цепочками поставок. желательно, но не обязательно. Талант к управлению несколькими проектами одновременно, от концепции до реализации.плетение; проявлять гибкость и способность создавать множество творческих концепций. Опыт сбора пользовательских данных на разных этапах проектов, включая раннюю стадию открытия. Навыки общения и презентации. Способность четко представить работу и сформулировать обоснование решений, которые привели к ней. Онлайн-портфолио, которое демонстрирует неизменную защиту интересов пользователя, подчеркивая: пользовательские потоки, каркасы, схемы или проекты для сложных программных инструментов или приложений, аналитические принятие решений и стратегическое мышление. Почему мы? В Schneider Electric мы стремимся создать рабочее место, которое дает вам не просто работу, но и значимую цель, присоединяясь к нашей миссии по обеспечению энергии и эффективности для обеспечения жизни, прогресса и устойчивого развития. все. Мы верим в то, что мы должны дать членам нашей команды возможность полностью раскрыть свой потенциал, развивая чувство причастности к своей работе. Мы считаем инклюзивность фундаментальной ценностью, гарантируя, что каждый голос будет услышан и оценен. Мы ценим различия и приветствуем людей из всех слоев общества. Мы верим в равные возможности для всех и везде. Если вы хотите быть частью компании, где ваш вклад действительно имеет значение, где у вас есть возможность изменить ситуацию к лучшему и где ценится инклюзивность, мы будем рады услышать ваше мнение. , Инклюзивная и перспективная карьера в Schneider Electric. Глобальный доход в размере 34,2 млрд евро + 12% органический рост. Более 135 000 сотрудников в более чем 100 странах. № 1 в списке 100 самых устойчивых корпораций мира. Вы должны подать онлайн-заявку, чтобы вас рассмотрели на любую должность у нас. Эта вакансия будет публиковаться до тех пор, пока она не будет заполнена. Schneider Electric стремится стать самой инклюзивной и заботливой компанией в мире, предоставляя равные возможности всем и везде и гарантируя, что все сотрудники чувствуют себя уникально ценными и безопасными, чтобы вносить свой лучший вклад. Мы отражаем разнообразие сообщества, в которых мы работаем, и мы «считаем разное» одной из наших основных ценностей. Мы считаем, что наши различия делают нас сильнее как компанию и отдельных лиц, и мы стремимся отстаивать инклюзивность во всем, что мы делаем. Это распространяется на наших кандидатов и включено в нашу практику найма. Вы можете узнать больше о нашей приверженности принципам многообразия, равенства и инклюзивности здесь, а также о нашей политике DEI здесь. Schneider Electric является работодателем с равными возможностями. Наша политика заключается в предоставлении равных возможностей трудоустройства и продвижения в области набора, найма, обучения, перевода и продвижения по службе всем квалифицированным специалистам независимо от расы, религии, цвета кожи, пола, инвалидности, национального происхождения, происхождения, возраста, военного статуса, сексуальная ориентация, семейное положение или любые другие охраняемые законом характеристики или поведение. Показать больше Показать меньше Посадовый ровень Старший середний рівень Тип занятости Повний рабочий деньДолжностные обязанности Решения для рекламы и Маркетинг Отрасли Автоматизация производства машин