Руководитель UX @ Господа программисты в Panowie Programiści

Вот что мы предлагаем: договор и вознаграждение: B2B: 17 000 - 20 000 злотых нетто оплачиваемые дни, когда вы не предоставляете услуги софинансирование спортивных мероприятий уроки делового английского софинансирование обучения и курсов частное медицинское обслуживание гибкий рабочий график, поддерживающий команда и незабываемые интеграции ;) Как выглядит процесс подбора персонала? Вы отправляете нам свое резюме с заполненной формой -> мы высылаем вам задание -> собеседование с Доминикой (менеджер по персоналу и культуре) и Евой (руководитель отдела стратегии и UX) -> собеседование с генеральным директором P.S. найдите нас в Instagram @panowie_programisci До скорой встречи! 🤜 🤛 Вы любите достигать своих целей и можете объединить вокруг них своих людей? Я думаю, у нас идеальная пара! 🚀Кто мы? Мы — студия программирования и цифровое консалтинговое агентство, чье сердце бьется в совершенно другом ритме, чем у типичных компаний-разработчиков программного обеспечения. Наша атмосфера ближе к стартапу или креативному агентству со страстью к экспериментальным и дизайнерским проектам. В дружественной атмосфере мы создаем решения высочайшего качества, среди которых: для фестиваля Open'er, Grupa Żywiec, Vogue Polska, Spotify, частной школы в Швейцарии. Краткое описание предложения: Режим работы: гибридный или 100% удаленный. Ваш уровень развития в области UX: Средний. Нам нужны: Опыт управления командой. Контракт: B2B, 17 000–20 000 злотых нетто. Задача: Ведение команды к общим бизнес-целям. Кто мы ищем? Для нас хороший Лид — это радиатор: стойкий к задачам и теплый к людям. Вот почему мы ищем человека, который может действовать исходя из целей, создавать процессы и стандарты и выполнять задачи с учетом бизнес-стратегии. В то же время он способен интегрировать своих людей вокруг цели, давая им ответ на вопрос «почему?», что придает смысл их повседневной работе. Помимо лидерских задач, этот человек будет выполнять задачи по проектированию в области UX, поэтому мы ищем человека, который будет поддерживать своей экспертизой других специалистов. Словом, мы ищем капитана команды, который работает на поле и умеет это делать, а не тренера команды. Что есть у кандидата нашей мечты? С точки зрения UX/UI: не менее 5 лет опыта в сфере создания цифровых продуктов, отличные коммуникативные навыки, позволяющие активно слушать, изучать потребности, выстраивать отношения с клиентом и доставлять результаты с клиентом» — это именно то, что нужно. Я хотел!" или уровнем выше: «Я не рассматривал это с такой точки зрения, спасибо, отличное предложение!», умение проектировать полезные и красивые цифровые интерфейсы, умение планировать процессы проектирования — UCD/HDC — это что-нибудь значит для вас? понимание технологии с точки зрения затрат и возможностей реализации, знание того, как спроектировать продукт для достижения целей как пользователя, так и бизнеса, знание онлайн-бизнеса и создания ценности продукта, знание разработки программного обеспечения по гибким методологиям - мы работаем в SCRUM , поэтому ищем человека, который это уже делал, знание английского языка (не ниже уровня С1). Для руководителя: опыт работы не менее 3 летработа руководителем или менеджером - за тобой полигон для различных ситуаций и ты знаешь, что эта роль непростая, но ты все равно чувствуешь, что хочешь развиваться в ней, умение управлять работой Дизайнеров в таких способ, которым он эффективен и дает ожидаемые результаты в конкретное время - здесь мы возвращаемся к аналогии с Лидером и радиатором, умением давать конструктивную обратную связь и устанавливать четкие, хорошо продуманные ожидания для членов команды - вы знаете как использовать такие методы, как FUKO, умение планировать в часто меняющейся среде - единственное, что наверняка - это изменения, и вы в них действуете как хамелеон, постоянная потребность в оптимизации - мы хотим работать "умно", даже если иногда это случается «тяжело», способность определять цели, меры успеха и вообще мышление достижения с вниманием к людям - Вы знаете, какие цели SMART мы предлагаем: контракт и вознаграждение: B2B: 17 000 злотых - 20 000 злотых нетто оплачено дни, когда вы не предоставляете услуги софинансирование спортивных мероприятий уроки делового английского софинансирование обучения и курсов частное медицинское обслуживание гибкий график работы, команда поддержки и незабываемая интеграция ;) Как выглядит процесс набора персонала? Вы отправляете нам свое резюме с заполненной формой -> мы высылаем вам задание -> собеседование с Доминикой (менеджер по персоналу и культуре) и Евой (руководитель отдела стратегии и UX) -> собеседование с генеральным директором P.S. найдите нас в Instagram @panowie_programisci До скорой встречи! 🤜 🤛 [Предоставление регулярной обратной связи и наставничества специалистов, в том числе управление 1:1 - в целом забота о постоянном развитии своих людей, Ответственность за обязательства команды - крайне важно для нас! Сейчас есть модное словечко: владение, Улучшение UX-проектов вместе с командой - капитан команды, а не тренер!, Подбор членов команды - построение команды!, Постановка целей и показателей успеха, стремление к максимальной эффективности команды с учетом бизнес-целей - презентация большой картины, чтобы каждый чувствовал себя ее автором, Разработка плана оценки постоянных возможностей улучшения UX-программ и процессов – внедрение Lean UX на ежедневной основе.] Требования: UX, Лидерство, UI, Дизайн продукта, Figma Дополнительно: Спорт подписка, Бюджет обучения, Частное здравоохранение, Плоская структура, Небольшие команды, Занятия английским языком.