Менеджер по привлечению пользователей (TikTok) в HOLYWATER

12 августа 2024 г.

User Acquisition Manager (TikTok)

Киев, за границей, удаленно

ВСТРЕЧАЙТЕ СВОЮ БУДУЩУЮ КОМАНДУ!

HOLYWATER создает и публикует книги, аудиокниги, интерактивные истории и видеосериалы для собственных приложений. Наша миссия— раскрывать потенциал людей и давать возможность создателям контента вдохновлять миллионы людей по всему миру, сосредотачиваясь на том, что они делают лучше всего.

HOLYWATER была основана в 2020 году в экосистеме Genesis. С этого времени команда выросла с 6 до 90 специалистов, а наши приложения неоднократно становились лидерами в своих нишах в США, Австралии, Канаде и Европе.

С помощью нашей платформы любой талантливый писатель может достичь миллионной аудитории и вдохновлять ее своими историями. Нашими продуктами пользуются уже более 20 миллионов пользователей по всему миру.

НАШИ ДОСТИЖЕНИЯ ЗА 2023:

1. Наше приложение с интерактивными историями 3 месяца становилось ТОП-1 по загрузкам в мире в своей нише.
2. Наше приложение с библиотекой книг, Passion, в декабре стало ТОП-1 в своей нише в США и Европе.
3. Мы запустили платформу с видеосериалами на основе наших книг и сделали первый успешный пилотный сериал.
4. Количество новых загрузок и прибыль выросли почти в 2 раза по сравнению с 2022.

Основная ценность HOLYWATER — это люди, работающие с нами. Именно поэтому мы прилагаем все усилия, чтобы создать такие условия, где каждый сотрудник сможет реализовать свой потенциал в полной мере и достичь самых амбициозных целей.

КУЛЬТУРА КОМПАНИИ

В своей работе команда опирается на шесть ключевых ценностей : постоянный рост, самомотивация, настойчивость и гибкость, самосознание, свобода и ответственность, ориентация на результат.

Мы активно расширяем команду для масштабирования наших существующих и новых приложений. И поэтому ищем в команду талантливого User Acquisition Manager который усилит наши команду и поможет эффективно привлекать пользователей платформы TikTok.

ВАШИ ОБЯЗАННОСТИ ВКЛЮЧАТЬ:

• Запуск и оптимизация рекламных кампаний на платформе TikTok.
• Анализ рынка и конкурентов.
• Активное участие в генерации идей для новых рекламных креативов вместе с командой креативщиков.
• Тесное сотрудничество с контент командой.
• Постоянная генерация и тестирование гипотез для привлечения новых пользователей.

ЧТО НУЖНО, ЧТОБЫ ПРИСОЕДИНИТЬСЯ:

• Опыт на позиции User Acqui sition Manager от 1 года.
• Конкурентным преимуществом будет опыт работы с рекламной платформой TikTok.
• Практический опыт управления всеми типами UAC-кампаний.
• Опыт работы как с Android, так и с iOS.
• Опыт эффективного управления крупным рекламным бюджетом.
• Умение работать в команде и ориентация на результат.
• Способность быстро реагироватьи адаптироваться к изменениям.
• Английский на уровне— Upper-Intermediate.

БУДЕТ ПЛЮСОМ:

• Опыт работы с Tableau / Appsflyer / Amplitude / Sensor Tower.

ЧТОМЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Вы будете частью сплоченной команды профессионалов, где сможете обмениваться знаниями и опытом, а также получать поддержку и советы от коллег.
• Гибкий график работы, возможность работать удаленно с любой безопасной точки мира.
• Возможность посещать офис на киевском Подоле, в Варшаве и Португалии. В офисе можно не беспокоиться о рутине: здесь вас ждут завтраки, обеды, множество снеков, напитков и фруктов, лаунжзоны, массаж и другие бенефиты.
• 20 рабочих дней оплачиваемого отпуска в год, неограниченное количество больничных.
• Услуги корпоративного врача, а после испытательного срока — компенсация медицинского страхования.
• Возможность обращаться за консультацией к психологу.
• Компенсация членства в спортивных клубах и доступ к спортивным секциям, что позволяет поддерживать физическое здоровье и энергию.
• Возмещение затрат на изучение английского языка для вашего профессионального роста.
• Вся необходимая для работы техника.
• Онлайн-библиотека, регулярные лекции от спикеров топ-уровня, компенсация конференций, тренингов и внешнего обучения.
• Профессиональное внутреннее коммьюнити для вашего карьерного развития.
• Культуру открытого фидбека.

ЭТАПЫ ОТБОРА:

1. Первичный скрининг. Рекрутер задает несколько вопросов на онлайн встрече, чтобы составить впечатление о вашем опыте и навыках перед собеседованием.
2. Тестовая задача. Подтверждает вашу экспертизу и показывает, какие подходы, инструменты и решения вы применяете в работе. Мы не ограничиваем вас во времени и никогда не используем наработки кандидатов без соответствующих договоренностей.
3. Собеседование с менеджером. Всеобъемлющий разговор о ваших профессиональных компетенциях и работе команды, которую представляете.
4. Бар-рейзинг. На последнее собеседование мы приглашаем одного из топ-менеджеров экосистемы Genesis, который не будет работать напрямую с кандидатом. В фокусе бар-рейзера — ваши софт-скилы и ценности, чтобы понять, насколько быстро вы сможете расти вместе с компанией.

Если вы готовы принять вызов и присоединиться к нашей команде, то ждем вашего резюме!

>