Менеджер по привлечению пользователей в Headway

Headway — EdTech стартап, создающий продукты по микрообучению. Он входит в список самых влиятельных компаний в мире, которые трансформируют цифровое обучение и навыки специалистов — GSV 150. Также компания в списке 50 топстартапов Европы с наивысшим потенциалом стать «единорогом» в течение двух лет, по исследованию рынка от GP Bullhound.

В рейтинге лучших IT работодателей 2023 от DOU, Headway входит в пятерку в двух категориях — «200–800 специалистов» и «Лидеры в городах» (Киев).

Компанию создали в 2019 году. За пять лет она выросла с 3 до более 250 человек в команде и открыла офисы в Киеве, Варшаве, Никосии и Лондоне.

Продукты Headway помогают развиваться 100+ миллионам людей в мире лаконичные форматы образовательного контента: самари, курсы, игры, инфографики. Основное – приложение Headway. 

• №1 в мире по загрузкам в нише книжных самаров.
• Входит в десятку образовательных топприложений по выручке в США на App Store и Google Play.
• Headway загрузили более 35М пользователей в мире.
• Apple выводит приложение в топы App Store в 170+ странах.
• В 2023 приложение стало App of the Day в США пять раз подряд и получил отличие Editor' Choice от App Store. своей стране.

   

  Ядро наших достижений и главная ценность — команда. Мы верим в людей, общие ценности и в то, что смелые всегда имеют счастье. >Александром (User Acquisition Team Lead) ищем User Acquisition Manager в команду Android Growth, чтобы быть еще сильнее в том, что делаем.

  < p> 

  Тебе точно к нам, если ты хочешь:

   

  1. Экспериментировать. У нас есть амбициозная цель стать №1 платформой для обучения в мире и единственного правильного решения как это сделать еще нет - поэтому появляется много пространства для действий. Есть предложения о том, как усовершенствовать наш процесс взаимодействия с потенциальными пользователями? Супер, давай пробовать!

   

  2. Влиять на продукт. У тебя будет возможность вместе с командой принимать решения по развитию продукта и тестировать новые идеи. Пригодятся аналитический склад ума и творческий подход.

   

  3. Тестировать новые технологии в сфере диджитал-маркетинга и участвовать в закрытых alfa/beta-тестах совместно с нашими партнерами – Meta, Google и другие

  нужно будет делать?

   

  • Создавать и масштабировать рекламные кампании на нашей топ-платформе Meta и в Google Ads.
  • Строить сильные гипотезы о поведении пользователей и тестировать их с помощью инструментов performance marketing и CRO; Анализировать рынок EdTech;
  • Взаимодействовать с командой creative production: предлагать идеи для креативов и давать обратную связь о эффективность рекламных материалов.

   

  Что нужно, чтобы к нам присоединитьсь?

   

  • Иметь 1+ год опыта в сфере маркетинга, media buying, user acquisition;
  • Иметь опыт работы с рекламными платформами Facebook Ads, Google Ads и т.д.;
  • Понимать инструментарий и метрики digital marketing;
  • Иметь сильные аналитические способности и принимать решения на основе данных.
  • Знать английский на уровне Upper Intermediate+;
  • Разделять ценности команды (SELECT)

   

  Что мы предлагаем?

  >

  Профессиональный и личностный рост

   

  • Доступ к корпоративной базе знаний и профессиональным комьюнити из первого дня сотрудничества.
  • Персональный план развития.
  • Компенсация изучения английского языка, обучение на внешних тренингах, семинарах и курсах, а также Business и Management School для сотрудников.
  < li>

  Лекции по психологии, культуре, литературе, истории, инфогигиене, чтобы всесторонне развиваться вместе.

   

  Для нас важно твое здоровье

   

  • Медицинское страхование
  • Корпоративный врач и массаж в офисе
  • 100% оплата больничных
  • Занятия спортом: стретчинг, йога, бокс и др.

   

  Гибридный режим работы с возможностью посещать офис

   

  Ты самостоятельно решаешь, работать удаленно, в офисе или совмещать эти опции. Наш киевский офис открыт круглосуточно с соблюдением всех мер безопасности и здравоохранения. Также у нас есть офисы в Варшаве, Никосии и Лондоне.

   

  Корпоративные каникулы

   

  Кроме 20 рабочих дней отпуска, дважды в год все вместе идем на недельные оплачиваемые каникулы, чтобы отдохнуть и зарядиться новыми силами.

  Заинтересовало? Тогда присылай свое резюме!

   

  Вместе — мы сила!