Менеджер по привлечению пользователей в United Tech

Мы ищем талантливого менеджера по привлечению пользователей в нашу команду United Tech. Наше бизнес-подразделение занимается разработкой и маркетингом нашего высоконагруженного продукта социальных сетей, который объединяет миллионы людей по всему миру, позволяя им встречаться, общаться и заводить новых друзей. Эта роль предлагает потенциал для продвижения в качестве руководителя группы в отделе управления привлечением пользователей. На этой роли вы будете: - Привлекать пользователей для продукта: запуск и оптимизация рекламных кампаний - Мониторинг и улучшение критически важных KPI для кампаний и их анализ. через системы аналитики - Создание гипотез и их тестирование для улучшения первичных KPI - Решение технических проблем с медиа-источниками: отслеживание решений, конверсионные окна, контроль качества отчетности - Поддержание эффективной коммуникации с продуктовой командой и менеджерами рекламной сети Все дело в вас: - Понимание экосистемы мобильного маркетинга и технических особенностей рекламных сетей (как работают рекламные аукционы, основы ценообразования на рекламу, факторы, влияющие на ценообразование) - Понимание того, как работает MMP (AppsFlyer, AdJust и т. д.) и опыт решения технических проблем на их стороне - Опыт работы с несколькими источниками трафика (TikTok, Snap и т.д.)- Умение грамотно и лаконично представлять и визуализировать результаты работы Отличные коммуникативные навыки- Ответственность и внимание к деталям- Целеустремленность и мотивация — Желание развиваться в сфере маркетинга- Ориентация на работа в командеЧто мы предлагаем:- Комфортные условия труда. Вы можете работать в нашем комфортабельном хабе в Киеве или удаленно в любом месте с гибким графиком. Компенсируем расходы на аренду рабочих мест в других городах. Также вы можете получить финансовую и юридическую поддержку, современное оборудование и новейший инструмент.- Высококвалифицированная команда. У нас есть несколько независимых продуктов и межфункциональные автономные команды с техническими руководителями. Уровень старшинства команды — средний и старший, поэтому у вас будет возможность поделиться практическими примерами и знаниями с экспертами в нише социальных сетей. — Личное влияние и амбициозные цели. Наши продукты занимают верхние позиции в своих категориях в App Store и Google Play. Мы можем свободно реализовывать наши идеи и напрямую влиять на продукты, заботясь о наших пользователях. Так вы сможете оказать свое прямое влияние на быстрорастущие продукты с многомиллионной аудиторией.- Инвестиции в будущее. Росту наших товарищей по команде способствуют обзоры, ориентированные на производительность, ВПЛ, бесплатные занятия английским языком, оплата курсов повышения квалификации, конструктивная обратная связь, международные проекты, корпоративная библиотека и обмен знаниями. - Забота и поддержка. Мы придерживаемся человеческого подхода и заботимся о безопасности, здоровье и отдыхе наших товарищей по команде: 20 дней оплачиваемого отпуска, 15 дней оплачиваемого отпуска по болезни, 100% покрытие медицинской страховки, компенсация расходов на спорт и инвентарь, корпоративные мероприятия, стильный товар и варианты переезда. Процесс найма: - Ознакомительный звонок с рекрутером - Первое собеседование - Тестовое задание - Второе собеседование и обсуждение тестового задания - Проверка рекомендаций - Предложение